簡單說，就是勞保局人員去公司查證的時候， 正常情況來說，他不會說：「因為有人檢舉......」 而是針對公司所有與「檢舉事項」有關的資料，進行全盤查驗～ 如果公司提供的 ... ... <看更多>
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我目前在一家小公司任職不到3個月老闆與老闆娘人都不錯同事好相處，工作內容也很有挑戰性是一家還不錯的公司這個月發薪水時，我發現公司用28800報我的勞健保但我的投保 ... ... <看更多>
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可以檢舉啊,先到勞保局去調投保資料再到公司所在地勞"工"局去檢舉,檢舉後呢如果有開調解會議,是可以要求雇主賠償你因高薪低報的損失,比如就保公司少提繳,可以要回來而 ... ... <看更多>
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Mobile01's post ; 蔡秉洲. 在南部高薪低報=有人情味勞健保=福利 ; 達米安. 只有國營事業照實報，待過的電子大廠都低報..... ; Bradley Chu. 看完後只能說活該不照規則走結果 ... ... <看更多>
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這間已經是高薪低報了，妳可以回公司直接要求把保費改成正確的數字，不然就是檢舉然後調節」. 我問「難道不能直接離職算錢拿走就好嗎？ ... <看更多>
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... 季節到了我去年4/1開始上班上到12/31都沒離職稅單竟然顯示240000 勞保低報稅金又低報因為這是爽缺我也不敢跟老闆反應請問各位薪水少報有關係嗎？ ... <看更多>
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為了調解順利，我並沒有去勞保局檢舉公司高薪低報， : 是希望公司以此動之以情和解， ... 125.230.102.180 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1506646423. ... <看更多>
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別信老闆省錢話術勞保投保高薪低報「虧大了」 上班族發現勞保被公司「高薪低報」 ... 高薪低報或以多報少的時候，勞工便可以向「勞動部勞工保險局」提出申訴與檢舉。 ... <看更多>
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有些雇主為了節省保費，會以較低薪資投保，別以為這樣沒差，其實影響到的不 ... 勞保# 高薪低報 #勞雇關係#TVBS新聞#TVBS直播#TVBS新聞網○加入【TVBS娛樂. ... <看更多>
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懶人版
爭議:投保級距低報五個，三年多
只到協調結果，賠償:勞保0元，健保0元，勞退6%七千多元，失業給付差額+資遣費快七萬
事由:
在公司工作被公司高薪低報了五個級距三年多，跟公司提起要求非自願離職書，老闆表示你會離職是你自己跟同事處不來我不管，有問題去跟主管談，主管以你離職是你的問題，公司低報是你個人問題，不會自己調整?
甚至不斷要求趕快寫非自願離職書，還要求進公司交接，但是把使用的電腦搬走交接，主要在於要逼迫員工寫自願離職。
如何離職:
最後告知老闆、主管以勞動基準法第14條第1項第6款，其實這邊不用告知公司，可以直接以存證信函壓訂日期，「第 14 條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。」，勞工局是建議直接以存證信函直接壓自己離職日期即可，不用理會公司要求你怎麼樣配合之類的，接著再來申請勞資協調，協調不成立就可以到法扶那邊申請律師，可以以協調不成立的調解書申請失業補助等。
檢舉:(檢舉部分是可以由勞健保局開罰公司約4倍金額，勞健保都無法追朔低報金額，但
勞保部分可以求償)
健保局:健保沒有求償，因為健保上面頂多就是檢舉公司罰錢，但健保局那邊消極處理，表示公司沒有給你薪資單，那健保局就以公司的資料為主，所以絕對信任公司，甚至告知
你一定要檢舉最後你還是要補錢給公司這樣對你員工也不好，最後不了了知
勞保局:感謝台北勞保局，承辦人員非常認真，一直追蹤案件，可以用勞保局意見信箱，上面附上檢舉書、身分證、薪資單(沒薪資單可以用銀行存摺)寫上主旨或是用掛號
協調會結果:
協調當天，一到協調室，主管就大聲嚷讓著這是員工錯誤，為何要公司發給非自願離職書，最後協調方一直威迫利誘我，因為我是第一次協調，所以就聽著對方好像我都為你好，
就算公司有疏失你員工也有問題，最好的方法是你自己也退讓。
關於勞保部分，協調方表示勞保權益部分因為勞工並沒有遇到任何事情，其他權益也都是未來才會發生所以不得求償，6%只能求償七千多，失業給付若是有工作，協調方表示公司也不用支付，遣散費部分因為我自己算過也沒有問題，甚至後面協調人員說因為非自願離職書勾第14條不好，那我們就用第11條人員緊縮資遣員工啦，這邊我要告訴大家其實很多不合理，但我被唬得一愣一愣的，所以要協調前希望大家自己爭取權益時也要弄懂權益，不要全部都被協調方牽著走，畢竟今天很明顯公司就是違法他沒辦法改善下手，所以就只
能從勞工這邊下手要你少爭取一點權益，讓公司也覺得自己這樣不虧。
心得:
公司逃了勞健保一個月一千多，一年就逃了1萬多，三年多大概3.4萬吧，但只補7千多，公司大勝，失業補助這也是要自己爭取，協調人員告訴我，有些人連這個都不能，也知道為什麼一堆慣老闆了，這樣逃確實替公司省了很多，何況並不是每個員工都會發現跟公司走上協調，在此發上心得文，也給予需要幫助的人，希望大家都可以弄清楚自己權益，因為勞工真的很弱勢，本次提供我的案例用來給大家借鑒用
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