調查發現: 最讓人資與獵頭吸睛的八大國際級證照/認證
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國際證照/認證琳琅滿目,它們代表取證者具備該知識體系的理解與分析應用的基本能力,作為工作經驗 (有可能是土法煉鋼, 只知其然而不知其所以然,或蒙古大夫) 以外的專業知識檢定。全球最大的雇主品牌網站Glassdoor,針對美國負責招募的人力資源專業人員與獵頭顧問進行調查發現,目前會影響他們人才推薦的證照或認證有八大類:
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1.美國人資協會HRCI/SHRM的人力資源管理師 (PHR, SPHR, GPHR)
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2.國際專案管理師(PMP)
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3. 銷售顧問培訓認證 (Challenger Sales, Spin Selling, Sandler Training)
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4. 電腦系統維運證照 (A+, Network+)
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5. 網路管理證照 (CCNA, CCNP, CCIE)
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6. 銷售管理系統培訓認證 (Salesforce.com)
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7. 網路社群行銷培訓認證 (Hubspot’s Inbound Certification)
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8. Google數位學習認證 (Publisher, Analytics, AdWords等)
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註: 證照Certification與認證Certificate的差異在於,證照考證與發照單位必須是中位的機構,不得自行開設證照考試準備的培訓課程或教材,通常較具公信力。認證,又稱培訓認證,就是由培訓機構自行開課並出題考證發照的形式。
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https://www.glassdoor.com/blog/certifications-impress-recruiters
同時也有10000部Youtube影片,追蹤數超過2,910的網紅コバにゃんチャンネル,也在其Youtube影片中提到,...
shrm 在 Facebook 的最讚貼文
#價值觀匹配的力量
某天突然收到一個訊息。
諮:「老師,我是去年九月跟您諮詢過的XX,希望沒打擾你,只是想要跟你報告一個好消息!」
我:「喔喔喔喔!快說什麼好消息?」
諮:「跟你諮詢完後,我很順利地到了一間新創擔任數位行銷專員,老闆對我很好,我也很喜歡公司的文化,跟同事們相處的感覺也很開心,雖然工作上還有許多需要學習的地方,但大家都不藏私,老闆也願意教,能找找到價值觀一致的工作真的很棒,謝謝你!」
我:「好棒,真為你開心!」
諮:「我一直都有看你的文章喔!真的對我很有幫助,所以也會分享給身邊的朋友,希望你繼續分享,幫助更多迷惘的人!」
我:「我要哭了啦~😭」
感性的結束,來點理性的吧!😉
人力資源管理協會(SHRM)的一項研究表明:請錯一個人,會讓公司損失高達5倍的員工年薪。這包含:直接成本就是招募與新員工的訓練。從招募一開始的面試的時間成本(面試流程相關的所有步驟)、潛在的出差成本(如果要僱用非現場員工),以及這個人的培訓與入職流程。至於隱形或者是間接成本,則是錯失的業務機會、團隊默契的破壞、員工士氣下降、公司文化的影響等。通常一位新進員工需要1~2年的時間才有辦法產出與現有員工相同的水平。
Fast Company發表的一篇文章概述了「請錯人」的成本遠遠超出了他們的工資:
* 員工生產力下降 41%
* 招募和培訓損失了40%的工時
* 招募和培訓多出了37%的費用
* 負面影響造成員工士氣下降36%
* 負面影響造成客戶解決方案損失22%
結論,價值觀沒有對錯,就跟每個人的道德標準、宗教信仰不同一樣。有人認為錢比較重要,給得多什麼都好談;也有人生活簡單慾望不高,對金錢的依賴低,更看重尊嚴。若企業請到價值觀匹配的員工,能減少成本,提升績效,一來一往可省至少五倍的員工年薪!而對個人而言,到價值觀匹配的企業工作,不只一展長才的痛快,還能提升自我價值感、成就感、滿足感,甚至幸福感。這麼多的好處,找工作時千萬別忽略它了!(讓我們活得更快樂的價值觀探索:https://www.facebook.com/3dlifecheck/posts/134457868689594)
#monday不blue
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