調查發現: 最讓人資與獵頭吸睛的八大國際級證照/認證
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國際證照/認證琳琅滿目，它們代表取證者具備該知識體系的理解與分析應用的基本能力，作為工作經驗 (有可能是土法煉鋼, 只知其然而不知其所以然，或蒙古大夫) 以外的專業知識檢定。全球最大的雇主品牌網站Glassdoor，針對美國負責招募的人力資源專業人員與獵頭顧問進行調查發現，目前會影響他們人才推薦的證照或認證有八大類:
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1.美國人資協會HRCI/SHRM的人力資源管理師 (PHR, SPHR, GPHR)
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2.國際專案管理師(PMP)
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3. 銷售顧問培訓認證 (Challenger Sales, Spin Selling, Sandler Training)
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4. 電腦系統維運證照 (A+, Network+)
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5. 網路管理證照 (CCNA, CCNP, CCIE)
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6. 銷售管理系統培訓認證 (Salesforce.com)
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7. 網路社群行銷培訓認證 (Hubspot’s Inbound Certification)
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8. Google數位學習認證 (Publisher, Analytics, AdWords等)
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註: 證照Certification與認證Certificate的差異在於，證照考證與發照單位必須是中位的機構，不得自行開設證照考試準備的培訓課程或教材，通常較具公信力。認證，又稱培訓認證，就是由培訓機構自行開課並出題考證發照的形式。
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https://www.glassdoor.com/blog/certifications-impress-recruiters
shrm證照 在 [轉錄][心得] 美國PHR certification - 看板NTUIB93 - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 studyabroad 看板]
作者: acoustic (..NNN NNN) 看板: studyabroad
標題: [心得] 美國PHR certification
時間: Fri Jun 6 21:57:54 2003
很榮幸地, 小弟前兩天上網查榜, 得知已通過PHR考試
我是以學生身份參加今年5月3日的PHR考試 (舊金山考場)
對於人力資源領域有興趣, 或是想要報考這個認證的同學
歡迎寫信給我, 我很樂於和您分享我的考試心得 :)
官方網站https://www.hrci.org/
以下資料出處:
https://lifelong.taipei-elife.net/column/Column.asp?id1=5&id2=28&aid=603
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人力資源管理技師證照（PHR／SPHR）
人力資源管理屬於管理界的一大領域，但對台灣人資界而言，人力資源管
理技師一職恐怕還是個陌生的新名詞。其實人資領域在美國早已有26年歷史的
人資認證，將來可能提升為世界級證照，並引進台灣。想成為人資專家，考考
PHR跟SPHR吧！
談到美國人力資源管理技師PHR（Professional in Human Resources）與
資深人力資源管理技師SPHR（Senior Professional in Human Resources），
對於台灣人力資源界或許算是個「新面孔」。
不過，這個由美國人力資源管理學會SHRM（Society for Human Resource
Management）所主辦的證照，可是擁有26年歷史，在美國人資界享有盛名的老
字號，光是在2000年，全美就有兩萬名HR人員報考，近年更引起亞洲國家如中
國大陸人資界的重視。
‧有機會成世界級證照
安瑟管理顧問公司副總經理孫童培指出，雖然這兩項專業認證，目前仍屬
於美國「國家級」認證，不及APICS的CPIM或微軟的MCSE等「世界級」證照。
但是以SHRM在全球超過17萬的會員，挾著世界最大HR組織的優勢，以及預計
2005年，PHR及SPHR將提升為世界級專業認證的規劃，想成為HR領域專家的人，
不妨可以先行準備報考，說不定可以成為台灣拿到這張證照的第一人。
在報考資格方面，PHR至少要有2-4年的HR工作經驗，SPHR則要有6年HR的工
作經驗。清華科技管理顧問公司總經理魏秋建說明，較為特別的是PHR考試准許
大學生在畢業前後各一年內，以學生身分應試，通過考試後，取得兩年HR工作
經驗即發給證照。
PHR與SPHR考試命題，是以SHRM分支機構HRCI（Human Resource Certification
Institute）召集專家編著的《HR知識體系》（HR body of knowledge, HR BOK）
為藍本，內容包括策略管理、人力規劃與雇用、人力資源發展、薪酬與福利、勞資
關係、工作健康與安全等六大領域。
‧今年考試內容將有三大改變
孫童培指出，今年的認證考試將以新版的《HR知識體系》為出題依據，其中
最大的三項改變分別是，將「管理實務」改成「策略管理」，並將其占SPHR的出
題比重由21％提高至26％。其次，將「普通雇用實務」與「人力招募」合併成
「人力規劃與雇用」，並將其占PHR的權重由38％降為26％，占SPHR的權重由32％
調降為16％。
最後一項改變，是將「勞資關係」占PHR和SPHR的權重，都各提高10％。這
是著眼市場經濟掛帥，政府逐漸退出勞動契約的制訂，改由勞資雙方談判達成
協議的趨勢。
‧引進台灣為時尚短
分析PHR與SPHR在考試方向的差別，魏秋建指出，PHR比較著重在執行技術面
（如人力規劃與雇用一項，占PHR考題的26％，但在SPHR只占16％）， SPHR則偏
策略面（如策略管理占SPHR考題的26％，但在PHR只占12％）。
考題較為困難的是人力資源法令部分，因為命題以美國法令為主，譬如台灣
考生較不熟悉的罷工、男女平權、性騷擾等因地制宜的規定，需要特別花時間去
背。
通過證照考試後，每三年可以可以藉著發表學術性文章、著作或參加研討會
，以累積PDU點數，達到規定的60點才能續發證照。
此證照的研習課程，引進台灣只有一年多，知名度還不夠。魏秋建建議，想
往人資領域發展的人，不妨可以先考照，以便在謀職時加分。已經在人資界服務
的，則可藉著考證照，把過去經驗做一個整理。
資料來源：Career就業情報
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p.s這是2002年的報導,內容也不是完全正確....
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