QGEN - HR Practice Provider Podcast กลยุทธ์การบริหารคนและองค์กรที่ต้อง Focus ในปี 2021 มีทั้งหมด 5 EP (Online แล้ว 3 EP) ติดตามได้ทางช่องทางเหล่านี้ครับ
Soundcloud : https://bit.ly/3qN2Vxt
Spotify : https://spoti.fi/3oI4GdK
Youtube : https://bit.ly/3a1lTe8
Strategy 1 : Redefine Talent and Redesign the Right People Management System
คนเก่งแบบไหนที่เหมาะกับสถานการณ์และรูปแบบการบริหารคนที่ต้องออกแบบ ทั้งนโยบายและวิธีการใหม่ให้เหมาะกับพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปของคนในองค์กร
Strategy 2 : Smartly Invest on People Development Platform and the Right Mindset
ลงทุนใน Platform การพัฒนาความรู้ความสามารถของคนพร้อมกับการสร้าง Mindset ที่ถูกต้องเรื่องการพัฒนาตนเองให้กับพนักงาน
Strategy 3 : Modify and Reinforce Performance Management System to Motivate the Right People
ปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สามารถสร้างแรงจูงใจที่ดีให้กับพนักงาน
Strategy 4 : Reinvent People Management Skill to Middle Manager and Future Leader
ปรับรูปแบบและเร่งพัฒนาทักษะการบริหารคนให้กับ Middle Manager และ Future Leader
Strategy 5 : Tightening Leadership Skill on Crisis Management in Action
กระชับทักษะของ Leader ในเรื่อง Crisis Management ตั้งแต่การรับทราบปัญหาไปจนถึงการรับมือกับสื่อในรูปแบบต่าง ๆ
ฝากติดตามด้วยครับ
#QGENPodcast #PeopleStrategy #organizationstrategy
#QGEN
talent management strategy 在 HR - The Next Gen Facebook 的精選貼文
สิ่งที่ผู้บริหารและ HR ต้องคิดให้มากขึ้นคือ People & Organization Strategy หรือกลยุทธ์การบริหารคนและองค์กร ที่ดำเนินการอยู่ในตอนนี้ตอบโจทย์เป้าหมายธุรกิจอยู่หรือไม่ ต้องปรับเปลี่ยนไปตามสถานการณ์แค่ไหน และประเด็นที่สำคัญของการกำหนดกลยุทธ์คือ ต้องมีวัตถุประสงค์และตัววัดที่ชัดเจน เพื่อให้แน่ใจว่าเราทำในสิ่งที่ต้องทำ ไม่ใช่สิ่งที่อยากทำหรือตามกระแสเท่านั้น
ปี 2020 เป็นปีที่ COVID-19 ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงหลายเรื่อง เป็นตัวเร่งที่ทำให้หลายองค์กร Transform ทั้งแบบตั้งใจและไม่ตั้งใจ แต่ผลกระทบ COVID-19 ไม่ได้หยุดแค่ปีนี้ รวมไปถึง External Factor ทั้ง 4 Factor คือ Political สถานการณ์ทางการเมือง Economic สถานการณ์ทางเศรษฐกิจ Social การเปลี่ยนแปลงทางสังคม และ Technological เทคโนโลยีที่พัฒนาขึ้น จะส่งผลทั้งทางตรงและทางอ้อมต่อวิธีการทำงานอย่างแน่นอน
ช่วงนี้หลายองค์กรเริ่มคิดกำหนดกลยุทธ์ วางแผนงาน และงบประมาณในปี 2021 ผมเลยอยากจะฝากมุมมองกลยุทธ์บริหารคนและองค์กรทั้ง 5 ข้อนี้ไว้ให้พิจารณา อาจจะไม่ต้องทำทั้งหมด เลือกแค่บางข้อที่เป็นประเด็นขององค์กร หรืออาจจะใช้หัวข้อเหล่านี้คิดต่อยอดไปเป็นกลยุท์ที่เหมาะสมกว่าของตนเองก็ได้ครับ
Strategy 1 : Redefine Talent and Redesign the Right People Management System
คนเก่งแบบไหนที่เหมาะกับสถานการณ์และรูปแบบการบริหารคนที่ต้องออกแบบ ทั้งนโยบายและวิธีการใหม่ให้เหมาะกับพฤติกรรมที่เปลี่ยนไปของคนในองค์กร
Strategy 2 : Smartly Invest on People Development Platform and the Right Mindset
ลงทุนใน Platform การพัฒนาความรู้ความสามารถของคนพร้อมกับการสร้าง Mindset ที่ถูกต้องเรื่องการพัฒนาตนเองให้กับพนักงาน
Strategy 3 : Modify and Reinforce Performance Management System to Motivate the Right People
ปรับปรุงรูปแบบการประเมินผลการปฏิบัติงานให้สามารถสร้างแรงจูงใจที่ดีให้กับพนักงาน
Strategy 4 : Reinvent People Management Skill to Middle Manager and Future Leader
ปรับรูปแบบและเร่งพัฒนาทักษะการบริหารคนให้กับ Middle Manager และ Future Leader
Strategy 5 : Tightening Leadership Skill on Crisis Management in Action
กระชับทักษะของ Leader ในเรื่อง Crisis Management ตั้งแต่การรับทราบปัญหาไปจนถึงการรับมือกับสื่อในรูปแบบต่าง ๆ
หวังว่าทั้ง 5 Strategy นี้จะเป็นแนวทางให้ผู้บริหารและ HR กำหนดกลยุทธ์ที่เหมาะสม และออกแบบ Action Plan เพื่อเดินหน้าไปสู่เป้าหมายได้อย่างมีประสิทธิภาพครับ
#HR #Strategy #People #Organization
#QGEN
talent management strategy 在 Prof Dr Muhaya Facebook 的最佳解答
WE ARE GROWING RAPIDLY AND LOOKING FOR AMBITIOUS EMPLOYEES TO BE PART OF OUR INSPIRING TEAM!
MARKETING EXECUTIVE
Requirements:
1) Degree in Marketing, Business Administration or relevant discipline with consistent good result (CGPA 3.3 and above).
2) A strong talent with minimum 2 – 3 years working experience with high ability to execute works.
3) A proven tracking record of implementing successful marketing strategies.
4) In-depth knowledge of market research data, data analysis and statistics.
5) Have experience using marketing software and tools.
6) Familiar with social media and web analytics.
7) Motivate toward career growth and learning.
8) Strong written, verbal and presentation skills.
9) Excellent in organization and time management skills.
10) A result-driven mind-set and a strategic, creative, and analytical thinking style.
11) Fresh graduates with more than one year experience in any related field with outstanding attitude are encouraged to apply, as our future leadership program awaits for you.
Job Duties:
1) Develop and improve the existing marketing strategies.
2) Develop new marketing activities such as event on social media, physical events or collaboration with related parties to reach the target audiences/customers.
3) Prepare and align content strategy across all platforms in line with business goals.
4) Refer market research to assess current trends.
5) Organize and implement market research to produce relevant marketing information and action plans.
6) Analyse data, generate meaningful insights, and present actionable business reviews to upper management.
7) To produce daily and monthly reports as well as related marketing materials.
8) Meet performance (SMART) goals and objectives established by upper management.
9) Monitor all marketing activities and subsequently do analysation based on variety of metric and write performance reports.
10) Identify opportunities by monitoring the market trend and consumer market activity.
11) Lead the marketing strategies and action plans by cooperating between the internal and external team, to ensure all the tasks are completed successfully and delivered on time.
talent management strategy 在 What Is Talent Management? Model, Strategy, Process 的相關結果
Talent management is a constant process that involves attracting and retaining high-quality employees, developing their skills, and continuously ... ... <看更多>
talent management strategy 在 Creating a Talent Management Strategy – the Full Guide - AIHR 的相關結果
A talent management strategy is the plan of action to optimize employee performance. This means optimizing performance in the broadest sense. It includes a plan ... ... <看更多>
talent management strategy 在 10 Talent Management Strategies | EdApp Microlearning 的相關結果
10 Talent Management Strategies · 1. Use Employee Training Tools · 2. Standardize Talent Review and Onboarding Processes · 3. Track and Measure ... ... <看更多>