軟體工程師進入科技大公司的的另類通道- 學徒計畫 (2021/09/29 更新)
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但如果你已經很確定你想要當軟體工程師， 並且已經轉職完，苦無機會證明自己呢？ 好消息是，現在有另外一種方式可以讓你進入矽谷的科技公司，那就是各家公司都在推出的學徒計畫 Apprenticeship Program。
各大科技公司目前都在前仆後繼地開啟學徒計畫，目的是更廣納各式背景的軟體工程師，希望招攬更多女性、少數民族、或是非傳統 CS 出生的軟體工程師加入。 一般學徒計畫會比初階軟體工程師的面試稍微再簡單一些，有些都還不用實地去公司面試， 被錄取後大概會有為期數個月的帶薪學習/工作，並證明自己能力的機會。 如果表現的好的話，許多人也是可以順利轉為正職軟體工程師， 省下了不容易得到面試機會、或是通不過面試的不確定性。
目前我知道有軟體工程師學徒計畫的公司有:
LinkedIn Reach (2021/09/29 更新）
Microsoft 旗下的 LinkedIn 每半年都有學徒計畫，學徒計畫有包含以下 6 種面向: Backend, Mobile, User Interface, , Data Science - Machine Learning, User Acceptance Product Evaluator, and Technical Program Manager (TPM)。最近一期是 9/27 宣布，10/4 公布申請方式。一般面試會有 coding challenge 及 interview，有薪學徒計畫最特別的點是計畫長度從 1 年期到 5 年都有！有興趣的讀者記得這幾天準備， 報名一開始就趕緊送出申請。
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課程介紹
LinkedIn是全球最大商務社群網站，在全球上百個國家中有7億左右會員數，台灣則有將
近3百萬人使用，其中不乏許多企業主、高階經理人、新創事業者等。有別於傳統的人力
銀行，LinkedIn將自己定位為，專業人士社群平台，透過LinkedIn除了可用來求職外，也
可以做個人及企業行銷、尋找客戶等。本堂課程邀請台灣第一位LinkedIn Partner賴俊銘
，同時也是IHRCI國際人力資源協會認證講師及營運「苦命的人資主管」粉絲專頁，有20
年人才招募經驗，分享如何用LinkedIn打造個人社群人脈。
課程大綱
創立新公司可能會碰到的問題?
傳統履歷表的撰寫方式
如何撰寫一份好的Linkedin Profile
學習Linkedin上面的搜尋技巧
Linkedin求職的實務分享
講師簡介
賴俊銘
專注在人力資源和IT管理超過20年以上工作經驗。擔任人力資源主管和IT主管都超過15年
以上。曾經擔任過6家公司ERP導入專案的專案經理。導入專案有鼎新的超級特助、
SmartERP、WrokFlowERP、SAP ERP。
目前在網訊科技工作，協助研發團隊從3人擴編至50人，半年內快速研發2個獨立的電子商
務網站。在Newegg工作期間主導全台灣招募工作。協助公司從70人成長到550人。2013年
招募成果150人。2014年招募成果共290人，3年半時間共招募800多位工程師。
建立高雄辦公室時申請高雄市政府獎勵投資計劃案。共獲得3700萬元的補助款。在皇將科
技工作時。曾經主導申請國家磐石獎、永續發展獎、工業精銳獎等。都獲得該年度獎項的
肯定。
善於使用數位行銷和社群工具進行人材招募。是Linkedin 在台灣最早期的客戶之一。靈
活運用facebook和Linkedin在這幾年期間招募了約900多人。也因此陸續被Linkedin和104
人力銀行邀請分享社群招募的工作經驗。
目前經營內容平台
苦命的人力資源主管部落格
https://thank78.pixnet.net/blog
苦命的人力資源主管粉絲團
https://www.facebook.com/thank78
辦理單位
Taiwan Startup Hub 新創基地
時間費用地點
Ｏ開課資訊：9月29日(三)晚上19:00~22:00
Ｏ課程收費：早鳥優惠1000元(原價1200元)
Ｏ課程地點：Google Meet
課程加值
本次課程可認列為創業貸款時數證明
報名網址
https://www.careernet.org.tw/n/Class-13803.html
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