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標題[心情] 沒有勞保的打工
時間Tue Oct 21 12:01:24 2014
我本來是全職考生(女), 但為了賺取生活費, 最近找了一個飲料店的打工,
這間比較小型也偏向傳統,
中午班3小時中, 店後都一直很忙碌得在煮茶,
員工組成是老闆夫婦+兒子+兒子女友(名目是工讀生)+其他時段的工讀生,
大家人都還蠻ok的, 我也都盡量勤快, 有禮貌回應,
老闆娘雖然會碎念, 但我都當做是媽媽個性, 盡力改進
我的工作主要是外送
+輔助其他人作飲料/裝水/分裝煮好的茶等等,
辛苦程度在我意料之外,
外送和店後面很熱, 要搬的飲料也都很重,
但服務業嘛, 多少可以理解~
目前工作第3週, 3小時內我最多可外送5次, 每天也要4次,
最遠有送過4.5公里外的地方,
騎著一台只有單邊後照鏡的小50+載著一大籃飲料+路況坑坑疤疤的
騎起來實在有點可怕= =
因為外送次數多, 實在有點危險,
語音查詢了兩個禮拜的勞保異動卻都沒資料,
所以我就藉著收到國民年金催繳的理由詢問老闆娘勞保的事,
結果回說, 因為店裡人力不穩定, 不足5人保勞保,
團體保險則似乎以為也要5人才要@@
又說他自己也是繳國民年金的,
還說外送用的機車有保險, 連駕駛都有包含在內, 所以車禍就叫警察就好
…………………………………………………………好沒保障阿(抱頭)
然後今天生理期第一天,
因為平常流量多又會痛到吐,
最近天氣又熱, 即使吃了止痛藥, 還是會很沒力, 很怕會外送到貧血暈倒,
雖然知道臨時請假不好, 但想到沒有勞保, 想了很久還是決定不要冒這個風險去上班賣命,
提前打電話到店裡請假, 跟老闆娘說我身體不舒服.很想吐, 可不可以請假,
卻得到: “你臨時請假我怎麼辦",
我回說可是我真的很不舒服,
然後說 "好啦" 就掛掉了.................
……………………………………我就真的不舒服不然要怎麼辦 我也不想阿QQ
所以什麼時候提辭職比較好呢? 很怕拿不到薪水…..
還有要怎樣檢舉沒勞保的事?
因為上班沒有簽契約也沒有打卡, 薪水應該也是直接發現金…
我要現在開始準備證據嗎?
我看有人直接拿薪資袋去檢舉的 這樣也可以?
果然一直缺人的店多少都有問題阿………………
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.38.79.153
※ 文章網址: http://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1413864087.A.242.html
→ uromam: 應徵沒問清楚嗎.............. 10/21 12:03
推 s910928: 要離職的時候去勞保局 10/21 12:07
→ blockhorse66: 勞保不清楚 如果健保也沒有直接打進健保署檢舉 10/21 12:08
推 susanna026: 安全第一 換工作 10/21 12:13
推 Esperanto: 誰說五人以下不用保勞保？五人以下是可以不用成立投保 10/21 12:14
→ Esperanto: 單位，僱工沒保勞保絕對是違法！ 10/21 12:15
推 rusimida: 去跟勞保公會 ㄧ個月五佰 叫老闆貼 10/21 12:17
應徵文有寫 "勞健保、勞退︰依法規定投保、提撥"
我才應徵的 結果.....
PT文也可以算證據之一吧?
※ 編輯: maureen0412 (114.38.79.153), 10/21/2014 12:24:55
推 Esperanto: 哪需要什麼證據，保勞保不是什麼福利，是政府的法規規 10/21 12:28
→ Esperanto: 規定的。都講"依法"了。 10/21 12:28
推 liting76: 老闆娘態度好差好不通人情哦 10/21 12:30
推 TS1985: 這樣的環境，還是換個有保障的吧 10/21 12:42
推 lmissme: 我也沒有勞保耶……原來五人以下也可以有勞保噢 10/21 12:49
推 g9xuggf: 依法5人以下可以免投保阿 是你看不懂法條吧XD 10/21 13:15
推 Esperanto: 依法是不用保普通事故保險，就業保險一樣是強制的。 10/21 13:40
推 nothing0917: 五人以下不強制保勞保，但雇主要幫你保就保 10/21 14:10
推 Kinging: 可以不保勞保，但仍需保職災、就業跟提撥勞退6%。 10/21 14:14
→ Kinging: 建議也查一下健保，八成沒保，健保沒有五人以下的規定。 10/21 14:15
推 nothing0917: 自己善用錄音 簡訊 書信來當証明吧… 10/21 14:15
推 ariel780102: 其實還蠻多打工都不保的，希望不要姑息，該檢舉就檢 10/21 14:18
→ ariel780102: 舉！ 10/21 14:18
→ PURRMI: 好歹要有意外險 10/21 14:41
→ remainswind: 健保不一定要掛在公司底下啊，只要有保就好 10/21 15:20
推 wsjmz: 5人以下可以保勞健保的 10/21 21:01
原來有人不知道@@
整理一下: 5人以上強制要保勞保
5人以下至少要就業保險(或團體保險)
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=b6l47TyUxHs%3d
另外, 思考了一天
打算明天辭職+去勞工局檢舉
希望能順利拿到應有的薪水><
※ 編輯: maureen0412 (114.38.79.153), 10/21/2014 21:31:42
推 yl013: 有薪資袋薪資條都可以提供，上面要有公司名稱 10/21 21:33
推 sharenlee: 沒有打卡到時候不發薪水給你或少發怎麼辦
不保勞保會怎樣 在 [討論] 沒保勞健保，真的沒那麼~沒關係！ - 看板Tech_Job 的推薦與評價
雖然覺得科技業~應該相對
相對啦比較不會有雇主連勞健保都不保的狀況
但因為前兩天同學的先生碰到這樣的狀況
真的想和大家聊聊最基礎的勞健保有哪些基本權益
就算不會碰到職災，但
生-生育給付
老-老年給付、6%退休金
病-傷病給付、失能給付
死-死亡給付
都會遇到一些給付申請的問題
我也明白...在六都以外，可能真的還是存在許多地方小型工廠不投保的狀況
但，還是寫一下，至少了解一下，總比遇到了才了解來的好。
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前兩天國中同學詢問我，如果沒保勞健保，該如何檢舉。了解之下，才知道她先生在
一家傢俱工廠工作七年多，完全沒被投保勞健保，因為年輕時想說加上加班薪水不錯，就
一路做到了現在。
身為勞工的一員，其實能體會，有時為了薪水看似還不錯，對於雇主沒有完全合法的
項目，評估下可能會接受這份工作，就像有些科技業也是責任制或無法完全加班實報，但
可能分紅及年終較優渥的原由，總體年薪來看是可接受的。
但是！完全沒保勞健保，我個人覺得太離譜了，而且還是在雙北，我以為雙北畢竟是
一個最大的工作生活圈，常見的可能為高薪低報，但完全沒保，這似乎是中南部地方小型
工廠的程度了。同學表示這個工廠約60人，老闆拆為兩間公司，在辦公室內的少數人員有
投保，反倒在工廠中職災機率較高的人員沒投保，總之，連最基本的勞健保都沒保本身就
是個超大漏洞，以下稍微舉幾項沒有勞健保的影響就好：
【沒保勞健保相關影響，粗略舉例說之】
① 傷病給付
：也就是說無論是疾病還是＂因公受傷＂，住院四天以上都沒有辦法申請。
② 職災自墊醫療核退
：和第一點相關，因為根本沒有勞保資格，便無法申請核退。
③ 失能給付
④ 老年給付：沒保勞保，在勞保局等於是沒有身份、年資的欸!!
⑤ 死亡給付
⑥ 勞保家屬死亡給付
⑦ 生育給付
⑧ 育嬰留停津貼
⑨ 失業給付
⑩ 6%新制退休金
【勞保意識不能少】
以上概略舉例，同學的先生甚至也沒有特休，更不用提到特休未休折算的問題，零零
總總這位老闆免去多少人事成本及應負的責任，所以我們人資單位在估一些成本分析時，
除了月薪、紅利、年終，也會把勞健保、勞退、團保費用一併估列。
我能理解很多朋友也許覺得沒有其他特別的強項，有薪水不錯的工作就做，覺得沒關
係應該不會遇到職災吧，或者老闆說有事他會負責(職災薪資補償那些)，但，怎麼保證
呢? 如果老闆到時就是翻臉不認，還必須來回進行一些法律程序及舉證等等，對勞工來說
，又是一個傷神的過程。且同學提到他先生都是領日薪、現金、薪水袋沒寫任何字(故沒
有薪轉紀錄)，打卡單也是看一下就收走，可看出老闆有規避僱傭關係被舉證的迴避心態
。
我也知道，有些朋友會直說…那是你們比較會念書，可以有較多選擇，或雙北才有可
能查這些慣老闆，每個人都有許多身不由己，但真的是真心提出以上的說明，來讓大家更
加了解勞保的重要性，有事的時候影響重大。我個人最多加班費這塊，可以妥協，結合年
薪去評估，但「勞健保，這是雇主該負的最低義務」啊。
勞資的磨合、勞工權益本來就不可能一次到位，但提供給大家說明增加一些法源意識
，才有那個機會，有那個開端，一點一滴一步一步共同來改善整個環境，這也是我在這個
小小的園地，寫文章的一點動力。有些公司責任制，但分紅年終給地很漂亮，那可能還有
誘因。但像這種連基本守則都規避的離譜慣老闆，希望總有一天我們逐步地揭露並淘汰。
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以上一點淺見，謝謝。
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