「教保員勞動環境，我來守護！」
進入國會後，托育政策一直是我非常關心的範疇，其中，教保員的勞動權益也是必須被關注的。
說實話，現在教保員的工作環境實在太差了，「薪資低、福利低、保障低、高勞動、高情緒、高流動」的勞動環境，光想就讓人感到辛苦。身為母親的我理解，照顧小孩的壓力從來就不小，更何況，還要同時面對許多小孩。
當然，這不是把孩子作為情緒發洩的理由！但，如何創造一個更好的教保員勞動環境、減低教保員壓力，也是幫助到每個被照顧的孩子的途徑。
✔️成功爭取：
🔺提升幼兒園專案勞檢場次
🔺引入產業、職業工會的陪檢
🔺教保員職場研習加入勞權課程
先前我已跟勞動部成功爭取，#提升幼兒園專案勞檢的場次，同時，也要引入產業、職業工會的陪檢；另外，去年我也在教文委員會的質詢提到，將 #勞權課程 加入教保員職場研習的課程中，這部分教育部已在去年12月修訂了《幼兒園教保專業知能研習實施辦法》，加入了「勞動權益知能」。
也就是說，未來教保人員在每年 18 小時的修習課程中，將有機會更了解、掌握自己得以主張的權利，也才能去討論不合理的待遇及工作條件。當然，了解勞動權益只是開始而已，好的托育環境，還需要大家一起努力。
👀 持續緊盯：
監督教育部，確保教保員薪資每月 29,000 元以上，另外，應訂調薪機制，服務滿3年至少 32,000 元以上（自今年 8 月起）。
針對教保人員長期不合理的待遇，我會持續監督教育部，必須進行勞動部 #勞保投保薪資資料勾稽，確保準公共化幼兒園教保服務人員薪資，能確實達到當初所承諾，每月至少 29,000 元以上，且不能包含年終獎金、考核獎金、加班費等；另外，也應訂有 #調薪機制，自今年 8 月起，在園內服務滿三年者至少 32,000 元以上。
另外，包括家長跟教保員們都很關心的 #減少師生比，我也在去年幼照法修法時即提出，也呼籲教育部在修法版本中應有所回應。
也感謝 AETU 全國教保產業工會 當初的政策倡議，讓我們一起打造更好的托育環境。
照顧孩子從來都不是件容易的事，辛苦的教保員背後，更需要有人支持，我會持續替教保員爭取更好的勞動環境，也希望能讓我們的孩子，更安全、健康地成長！
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