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人到中年，要換工作特別不容易，因為徵人的公司只要看到應徵者的年資在10年以上，就會擔心「太資深、請不起，招進來也很難教」，寧可用職場新鮮人。專家建議，中年轉職最好在履歷中說明自己對前公司的實質幫助、讓對方知道你的職涯規劃與公司發展契合，並善用人脈獲取工作機會，讓經驗成為你求職時的「資產」而非「負債」。
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『我的人生絕對不只這樣！』
『工作到底是越換越好還是越換越差？』
『現在轉職，我之前的努力會白費嗎？』
也須您的心中也曾出現過這些小劇場🤔
那麼明天晚上八點一起收看每週一的【人資i Talking】
這次邀請到 YES123 洪雪珍 副總來談談 中年轉職
曾任自由時報行銷經理、台北愛樂電台協理兼行銷總監、聯合報主編，目前為yes123資深副總的洪雪珍副總，職涯每十年就有一大轉換，從採訪與編輯新聞工作轉換成行銷企畫，到目前致力網站的經營管理等。
相信明日的直播一定會相當精彩，想認識老師的人資夥伴們絕對不能錯過這次的專業分享啦，大家記得互相揪一揪，準時明天晚上8點 一起打開「小週末粉絲團」，收看【人資i Talking】直播哦！
📍直播資訊
主題：中年轉職面面觀
來賓：YES123 洪雪珍 副總
#點選提醒我
#準時看直播
■ 碧池，可不是人人當得起
只要和崴爺一樣素的，或是正處在菜鳥期的你，一定曾經在職場上遇過那種目中無人、姿態高高在上的人。
可能自認為優秀、佔了個好職缺，或是仗著後台硬，就開始腦袋膨脹、自我放大。
這類人，崴爺統稱為「碧池」。
記得崴爺還待在職場時，公司業務部門的同事，常會需要某個內勤部門的支援，明明是自己的本份，但這個內勤部門的主管，卻擺出一副「求我啊」的姿態；對於需要支援的同事，從沒給過好臉色，有時還得要「利益輸送」，送禮、請客，才願意幫忙。
他佔了一個關鍵的職位，又很會向上管理，所以業務同仁為了讓事情順暢，也只能摸摸鼻子，被他玩弄蹂躪著。
【還好，地球是圓的；還好，世事總無常；還好，囂張沒落魄的久。】
這幾年，業務的同仁們相繼離職，跳槽到其他公司發展；這位內勤部門的主管，仍然死守他的「位置」，不改他碧池作風；但以前的這家公司已經面臨到產業結構的改變，業績大不如前。
在去年，他被公司以「優退」之名，被資遣了。
中年轉職大不易，終於，換他拜託以前的老同事們幫他引薦工作。你們猜有人幫他介紹嗎？
大家當然都是表面功夫作一作地說「沒問題」，但私底下，曾經被蹂躪過的人，都有種報了當年仇的「快感」。
『落水的惡狗，人人喊打』，處在高位時要謙虛客氣，福報才會長；否則哪天窮了，別人只會厭惡，不會同情。
所以崴爺提醒的弟弟妹妹們：「碧池」，可不是人人當得起的！除非，你能保證永遠能處在高位；永遠都不會有需要人幫忙的一天。
崴爺永遠相信一個真理：「有禮、謙虛」的人，真的真的可以混得比較久。
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