剛剛有一位讀書會學員跟老師掛急診，客戶遇到一些狀況無法處理，請我給一些建議。
相關情況是這樣：
公司的員工因為負債，要求公司不要幫他投保勞健保，薪資也匯到他指定的親人帳戶。公司依照員工的要求辦理，但同時將他加入公司的團體意外險及僱主補償責任險。這名員工則自行到工會投保勞保。
這名員工最近在工作中受傷，左手骨折，醫生建議要休養四個月，他的妻子向公司請求職災補償，並聲稱如果公司不願照辦，將向勞保局檢舉該公司未替先生投保勞保。
❓學員問：公司該如何處理？保險公司要求該公司辦理理賠時要提出員工投保勞保的證明，怎麼辦？
🔎上過讀書會的學員都跟我在上課中做過案件的攻防訓練，現在我們再來練習一次。
員工主張勞動基準法的職災補償權利，公司這邊該如何思考這個問題呢？
⭕第一步當然是否認有職業災害發生
在邏輯上，相對人主張的權利，把它反過來就是客戶的主張。
大家思考一下，否認職業災害的攻防點有哪一些？
1、沒有雇傭關係？
2、.........
3、..........
⭕接下來，如果沒有辦法否認職業災害，公司的職災補償責任有哪些？
1、醫藥費用
2、原領工資
3、..........
4、.........
⭕再來，員工自己要求不要投保勞保，現在又威脅要去檢舉公司沒有幫員工投保，保勞局會如何處理？
⭕自行到工會投保的勞保，員工若有領到相關給付，公司可不可以拿來抵充職業災害的補償責任？
🔎 法律上的評估做這裡後，公司是否比較清楚該如何面對威脅要檢舉的要求了？
⭕再來，如果公司無法避免職業害責任，在處理過程中，要小心什麼狀況，減輕自己的風險？
例如員工會不會在四個月後又不來上班，說傷勢還沒復原？
也就是說，在處理現況的過程中，如何一次性解決未來所有可能發生的問題？
⭕最後，在給付職災補償時，公司要注意什麼，來確保將來相關保險的理賠會到位？
如何處理保險公司要求勞保投保證明的要求？（因為拿不出來）
🎯這是一位保險顧問要幫客戶規劃職業災害補償相關保險時，本身就要具備的能力，否則，保單成交後，一旦真的發生職業災害事件，你將無力幫助客戶。
除了上述的基本能力外，老師考大家一個進階的問題，針對原領工資的補償責任，如果確定要給，怎麼給對公司最好呢？
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備註：
因為每天來問問題的人太多了，所以目前老師以回答讀書會同學問題為優先。不好意思不然會忙不過來
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