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【終結「996」能解決「躺平」焦慮？】
在勞工猝死、自殺事件層出不窮後，北京出手整治「996」（每天早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天）現象，有專家認為，中共在這個時間點出手，和近來大力整頓科技業、打壓科技富豪離不開關係；也有人覺得，中國青年近來流行消極、耍廢的「躺平主義」，終於讓需要勞動者保持競爭力的中國當局坐不住了。
#加班
#996
#躺平
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慧眼看世界——僱主一定無良？
2020-11-04
國泰航空大裁員和更改僱傭合約，被大批員工批評缺乏良心。然而一河之隔，深圳某全球五百強企業全面撤資，有近一千二百人被裁，卻沒有人投訴公司刻薄，還對賠償非常滿意。
全球最大的工具及五金製造公司，美國史丹利百得集團在深圳的子公司突然宣告解散，逾千名員工頓失生活倚靠。這個突如其來的變化沒有讓他們感到徬徨，因為入職只有八個月的新員工，也可以獲得二萬多元人民幣賠償，有資深經理更取得六十萬元的補償，總之平均遣散賠償額均高出內地勞動合同法的一倍。
雖然不是所有外資廠遣散員工都有史丹利百得那麼闊綽，但以香港為基地，陪伴香港度過很多風雨的國泰航空，其裁員的手法不似共患難，卻有落井下石秋後算帳之嫌。這些行動為企業品牌和員工士氣帶來的負面影響，相信不易挽救。
有不少人認為國泰相關工會過去多年一直跟公司有勞資糾紛，面對非常困難的前景，勞資雙方要「好來好去」談何容易？其實史丹利百得在內地有多間工廠和研發基地，十年來也曾經發生過多次罷工，當中更有子公司累及母公司墮入伊朗制裁的泥沼中。雖然如此，該公司最終在遣散過程中仍念及僱員過去的貢獻，沒有讓一位員工感到悲傷。至於香港的大企業，是否也要反省一下呢！
#張慧慈
#經濟不景
#大裁員無可避免
#能做到好來好去
#對公司士氣及管治相當重要
#國泰現在的處理方法
#是差到無可再差的決定
在華美企史丹利百得撤離深圳，給予高額補償受到員工稱讚，但是，網傳文章指其給員工的經濟賠付超過了中國勞動合同法的規定，應責令其整改。
#看財經 #文龍
華為是一家很特別的公司
從交換機起家
經歷了幾次人事變動
很早就投入技術領域
最特別的是華為是一家沒有上市的公司
每年把98%的利潤分給員工
希望大家喜歡這期的節目
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