【小編愛說話-勞動法系列】
前些日子詹律師與一名勞方代表開會後，
得知勞資雙方於勞資爭議調解達成後，
資方無能力去履行，
勞方代表苦惱著這時候該怎麼辦嗎？
＃勞資爭議處理法第23條
★勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。
勞方代表開心了一下但仍然若有所思，
那後續還要依約向資方提起不履行契約之訴訟嗎？
No~No~不需要，
為保障勞資方雙方權益及時間、金錢效益等，於
＃勞資爭議處理法第59條
有特別規範喔～
也就是任一方可以針對私權（積欠工資阿這種）部分，
直接聲請強制執行啦～
★勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。
無論如何，近日法院終於判下來啦~
勞方代表表示開心😙😙😙
#前項聲請事件法院應於七日內裁定之。
#這邊murmur一下法院拖了兩個禮拜XD
勞資爭議處理法第23條 在 勞北觀點 勞動事件「法院勞動調解」實務初探 張基煜曾任 ... 的推薦與評價
勞資爭議處理 ，勞資雙方均是費時、費力、費心、費錢、費精神，很是煎熬！ ... 法官指揮法院勞動調解程序（勞動事件法第23條第1項），需暫時拋開「獨立」審判的法庭、高 ... ... <看更多>