關於 又在浩呆了 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#財政缺口是事實
#沒有人反對桃園建設
#但帶風向推卸責任解決不了問題

#又在浩呆了 浩宇你知道嗎？
遇到問題就轉風向、拉仇恨，一直是你很久以來不變的陋習！

民進黨籍市議員王浩宇在今天早上回應了有關桃園市統籌分配款的貼文，並進一步攻擊「台北市拿別人的好幾倍，然後批評我們桃園的財政紀律有問題」，更以富家子弟與平民創業的例子，類比台北市與桃園市的關係。

#不知道是漏看了還是選擇不看到，
王浩宇似乎沒有注意到
👉我們從來沒有在攻擊桃園市的建設比不上台北市，而是站在桃園市民的立場去思考究竟這麼多的舉債有沒有必要。
👉我們從來沒有把桃園跟台北擺在一樣的條件之下評比處理汙染、壓壞馬路的力度。
👉王浩宇議員這個刻意帶風向的類比，用惡劣的方式帶領自己的支持者漠視真正的問題、用惡劣的方式抹黑自己的對手，以一個政治人物來說民主素養實在是不及格。

而在財政的部分，攻擊台北市統籌分配款太多的是王浩宇議員，但不跟執政的民進黨要求財政收支劃分法的也是王浩宇議員，遑讓柯文哲市長也是支持財政收支劃分法修法的，王浩宇是不是把炮口對錯了方向?
⛔️事實是審計處從104年開始不斷的提醒鄭文燦社福政策需要設立排富條款，桃園市的社福支出從104年的16億元攀升到了107年誇張的52億元，擁有排富條款的社福支出卻永遠只有一項「老人參加全民健保」。
⛔️事實是早在去年八月時桃市府就承認需要改變、承諾今年要設立排富條款，至今卻毫無作為。
⛔️事實是遲至上個月，鄭文燦才承諾將「老年市民三節禮金」加上排富條款，而王浩宇議員卻仍然在為鄭文燦的跳票粉飾太平。
⛔️也是因為桃園市在社福支出的問題，行政院主計總處已連續多年把桃園異常的社福支出作為預警項目、並以此為理由多年來不斷扣評分、扣除桃園的一般補助款，桃園市所謂的金錢困境不就是鄭文燦市長、疏於監督鄭文燦市長的王浩宇自己創造的嗎？這個時候不斷的攻擊台北市的統籌分配款多，帶風向又模糊焦點，王浩宇是想掩蓋自己的失職嗎？

👉2014年的王浩宇是這麼說的「鄭文燦提出3歲以下幼兒、65歲以上老人健保免費，3歲以下幼兒每月育兒津貼3000元，我的想法是一定要排富，把資源集中在需要的弱勢身上」
如果是由綠黨籍的王浩宇來監督桃園市政，相信鄭文燦市長不會增加這麼多的舉債！

財政紀律是價值，不論是綠黨還是民進黨，為了台灣的未來，大家應該要共同守護、一起努力捍衛！

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👉王浩宇「我的想法是一定要排富」
https://reurl.cc/14vAdX
👉中華民國104年度桃園市地方總決算審核報告
https://bit.ly/3hxxjqs
👉中華民國107年度桃園市地方總決算暨附屬單位決算及綜計表審核報告
https://bit.ly/39oomN4

又在浩呆了⋯
#城市建設vs財政紀律不是只能2選1
#問A答B遇到財政紀律就跳針
#該監督市長的時候議員在哪
#花時間跑來帶風向？

每次討論桃園市長鄭文燦的財政問題，王浩宇議員卻總是急忙跑來辯護，最近也解答我一直以來的困惑，為什麼桃園市這麼多亂花錢的政策，鄭文燦市長卻一直沒有改？

以一件事為例 #社福制度沒有排富 ，

桃園市審計處明明從104年鄭文燦市長上任提醒到現在，這麼多年過去了，卻一直沒有修正，好不容易去年承諾會設立排富條款，結果也沒有實際作為，只有再度承諾排富，

🔺#108年度桃園市決算審核報告：
「可運用資源有限，惟桃園市各項自辦社會福利措施，僅『老人參加全民健保自付額補助』設有排富條款，因桃園市社會福利津貼補助較鄰近縣市優渥之磁吸效應，恐衍生幽靈福利人口。」

🔺#107年度桃園市決算審核報告：
「桃園市升格後超過一致標準社會福利支出大幅成長，且連續多年遭中央 列入預警項目，予以扣減補助款，允宜審慎檢討，並訂定排富條款，以確保財政永 續及符合社會公平正義。」

🔺#106年度桃園市決算審核報告：
「有鑑於市政府預算差短逐年擴大，且持續編列超過一致標準社會福利支出，允宜衡量財政量能及社會福利弱勢優先原則，審慎實施自辦社會福利措施，並適度檢討訂定排富條款，俾確保財政健全。」

🔺#105年度桃園市決算審核報告：
「惟非法定社會福利支出逐年攀升，恐加重未來財政負擔，鑑於社福支出抑減不易，允宜重行檢討各項自辦社會福利措施，適度訂定排富條款。」

🔺#104年度桃園市決算審核報告：
「惟各項自辦給與社會福利措施預算大幅增 加，允應妥為考量財政負擔，並研擬合宜發放條款，落實照護弱勢民眾。 」

👉之所以會這樣，不正是王浩宇議員這樣的人，總是灌迷湯、帶風向，航空城不斷虧損，說桃園在發展就好，社福沒有排富、增加財政負擔，卻推託說桃園市在發展就好。

👉這難道是新的時空背景不同之術，「桃園市正在發展之術」嗎？

每次討論桃園負債問題，身為議員，不願意好好監督，甚至被質疑當打手，這樣只會讓桃園市停滯不前，
我真心建議，王浩宇議員比起花時間到別人貼文替桃園市推卸責任，讓桃園市民不知道桃園市實際的財政運用，倒不如督促社福政策擬定排富條款，監督航空城公司養肥貓、以及更多桃園市潛在的問題，才是真正的市議員應該做的事情。

傳送門👉
👉2020年鄭文燦說社福要排富
https://reurl.cc/VXalXn
👉2019年鄭文燦說社福明年要排富
https://reurl.cc/ygyGEy

#環保跳跳虎
#曲解了環團又要曲解貼文
又在浩呆了⋯

前綠黨籍市議員王浩宇又再次分享並回應了上一篇關於藻礁議題的貼文，首先先強調自己沒有立場不一致，從頭到尾都是支持第三天然氣接收站的，接著抨擊說一個負責任的政黨、政治人物應該要為能源議題找到合理可行的方向，而不是一昧的反對。

但事實真的是沒有跳動立場嗎?

👉2017/4/17王浩宇是這麼說的「建立第三天然氣接收站確實會破壞藻礁生態，但根據目前最新研究結果顯示，該區的活體藻礁覆蓋率低於10%，況且海岸生態與民眾生命安全也很重要。」

👉2018/4/26綠黨粉專的貼文當中是這樣說的「王浩宇認為，保育類「柴山多杯孔珊瑚」現蹤後，社會已經逐漸形成全面保育大潭藻礁的共識，相關調查也推翻過去當地藻礁僅剩10%的推測，政府有必要竭盡所能保護珍貴藻礁，並回應環保團體訴求，不應有模糊空間，政治人物也應該兌現過去的承諾。」

👉2020/7/28王浩宇「藻礁當然非常重要，但天然氣接收站對台灣的能源自主也很重要。」

前兩次的立場跳動王浩宇也許可以告訴我們跳動的原因在於調查指出的藻礁覆蓋面積不同，因此才會有兩次立場不同的發言，但今天與2018年時王浩宇的立場跳動，變動因素又是什麼呢?

👉2020/2/13，王浩宇加入民主進步黨。👈

圖片來源：王浩宇：大潭已非開發選項https://reurl.cc/0o78oK

本集主題：「新Z世代辦公室設計診斷書：留住90好人才」介紹
　　
訪問作者：何大為
　　　　
內容簡介：
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代，你所不知道的他們，正在刷新未來的場域設計觀!
　　　
　　求神問卜找人才， 不如設計好辦公空間創造高KPI
　　90、00後是未來生產主力，他們行動全看一顆奇檬子決定
　　加薪可以留人但留不住心，90後上班族更愛能實現自我的創作空間
　　　
　　老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎？
　　動不動就「裸辭」？ 階級觀、大目標已經過時了
　　一天到晚旅行亂花錢？這才是真我的生活
　　被電子產品毀掉的一代？ 傳統OA家具將瀕臨絕種
　　總是以自我為中心？ 包容他的「自我實現」，絕對帶來新氣象
　　又佛又喪、只知道及時享樂？ 玩樂創造力、突破舊有商業模式
　　這才是Z世代深藏不露的真特質，足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
　　　
　　設計師一定要懂的Z世代心理方程式
　　觀察90後的社會現象、分析心理行為，
　　全面反應出我們需要新的設計觀!
　　　
　　既要符合功能效率，又要掌握員工情感，企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們，創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計：
　　　
　　【情感式】：快樂第一、成長第二，90後忌諱情緒勒索，工作環境卻愛「感情用事」，環境氣氛要有fu，不對會哭哭~
　　創造一個能抓得住他的歸屬環境!
　　　
　　 【顏值式】：可以隨時玩樂，認真上班也能開外掛，浩呆辦公桌椅退流行，90後追求美感家具，把公司當夢幻遊樂園。
　　連咖啡茶水間都能往外移動，變成企業展示間!
　　　
　　【共享式】：年輕海豚型組織，大公司裡的小社區個體戶，游牧聚落般的移動式上班法。
　　創造各種空間中的空間，平面規劃要大解放!
　　　
　　【智能式】：新世代求快速，行動辦公室隨時隨地開張
　　桌面、隔屏尺寸變小，自由區開始擴大，強調創意、多變的設計方式!
　　　
　　【環保式】：90後愛自由更有社會道德感，願意為美好環境改變生活習慣，自己的工作場 所不環保，會心存芥蒂。
　　環境中要展現自然與質樸相關的設計，連氣味都要照顧到!
　　　
　　【模糊式】：是工作也希望是玩樂，不害怕權威、重視自我價值，一抬頭被主管看見最好。
　　使用的建材要具備「輕、短、快」，代表管理層與部屬關係直接、明快!
　　　
　　理解90後的心理需求，創造最潮的工作環境
　　‧90後+00後的天生網美性，在玩樂也樂在工作
　　‧無關風格只管特色，夠自由才有行動效率
　　‧大公司小聚落，走到哪office就在哪，衛生間也能開工
　　　
　　10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
　　‧空間不靠「風格」定義，「環境情緒」才是未來。
　　‧「拍照、上傳、打卡」，才是90後認定「夠美」的標準。
　　‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道，公司內要到處都可開工。
　　‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間，沒有甚麼不可能。
　　‧建築內要有「第二空間」，養成「公司內小聚落」，隨時可以跨部門合作。
　　‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低，最重要的是椅子的設計。
　　‧「輕、短、快的材料」大量使用，能夠拆卸、重複組裝更好。
　　‧燈光不只是照明用途，變成造型的一環才高明。
　　‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
　　‧環保全面性，從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
　　　
作者簡介：何大為
　　中原大學建築系畢業
　　英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
　　現任 大為建築設計（台北/北京）有限公司負責人。
　　經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師，央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪，同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗，特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
　　　
　　獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
　　美國LEED Gold 綠建築金獎
　　Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
　　日本Good Design獎
　　台灣建築獎
　　金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
　　　
　　或者，你也可以這樣認識他－－倒著來的斜槓設計師：
　　20歲學建築，
　　30歲做牧師;
　　40歲前往英國學設計，
　　45歲開始真正做室內設計師，
　　50歲公司結束，所以創業，
　　現在認真寫下這一本書………
　　　
　　　
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大家好，我是Mu
美妝隨便畫單元就是要亂畫一通（誤
之後也會做一些仿妝挑戰

這個妝容我想營造復古又有點浩呆的樣子
然後雀斑實在很難點那個分部哈哈哈

Music : Cage The Elephant - Take It or Leave It

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