回台灣的防疫分享被大量轉貼引來記者報導後,我知道一定會有超多酸民來罵😌 有人直接跑來留言說懶得嘴我這隻蝙蝠(黑人問號)我才知道被ptt特地轉出來酸了😆雖然說我情緒並沒有被影響,有些甚至讓我看了笑出來😂,但是看了一整串後有認真思考很多人對海外台灣人是不是有什麼誤會?所以我覺得可以用我自身情況為在美台灣人說幾句話,也希望可以讓很多人理解每個人都有自己的經歷、背景與選擇。
第一是關於一般人最在意的健保跟稅的部分,我們全家在台灣繳的稅也不比一般家庭少,等於美國台灣兩邊都納稅,都是依照美國與台灣的相關法律與規定處理的。健保的部分,之前在美國唸書時沒有辦法頻繁回台灣就停了健保,如果回台灣短短一兩週有生病的話,都是自費處理,就算停留比較長時間被強制復保也都依照法規繳費,據我所知非常多台美人都是這樣,因為這些年我都在那些在美台灣人社團裡面了解資訊,並且大家都會討論怎麼做對台灣最好、最不浪費醫療資源,還有很多人也支持台灣健保改一改法規,讓我們不用被強制復保,復保使用健保會被人罵濫用台灣資源,不復保又會被健保局罰... 這一點我覺得真的很容易讓在海外的台灣人有點冤枉。(當然不包含像黃安那種真的是有意專程會回台灣用健保的那種心態...但我真的沒有遇過跟看過身邊有人是這樣的心態)
後來我個人近幾年因為在台灣有工作事務、計畫要處理,開始一年回台兩三次以上,就一直繳著健保費,而且在美國都習慣了除非大病才去看醫生的我們,回台灣幾乎都不會隨便去看醫生,就我知道很多台美人也都是這樣!因為待過國外才會格外珍惜台灣的醫療制度。
第二就是「想到教育、工作、生活」就去美國,「想到醫療、吃便當、繳稅治安」才回台灣,我覺得如果每個人都有選擇權的話,是不是會努力選擇讓自己能在適合自己的環境生活?像你可能覺得台北很貴負擔不起,就決定搬到新北市住之類的,你覺得學區不好,就想幫小孩換一個學校等等。而我回想當初立志要去美國發展的原因就是很簡單,在台灣念研究所的時候被教授阻擋出國唸書的機會、在台灣有一些情傷還有個人經歷的一些陰影與不好的回憶,而在台灣工作的姊姊在職場環境被打壓壓力大到掉頭髮... 所以我們拼了命的讀書、申請國外研究所,想要在全新的環境發展自己全新的人生;在異鄉畢業後工作很難找,求職路上也很艱辛,生活也過的很緊,辛苦了幾年才趨於穩定。不管在哪裡生活都會有它的難處,遇到挫折時也曾經想回台灣發展算了,但回想初衷就會覺得還能再多努力一點,非常多台美人也都是這樣!大家都是為了找到適合自己的生活方式而努力做選擇,我真的不明白為什麼這也能被酸呢?事情真的不是看表面就能這樣二分法、把人貼標籤的。
至於「想到醫療、便當、繳稅治安」才回到台灣這一點,就我認識的台美人,沒有看過有人為了醫療跟逃避美國的高稅額回台灣的,我知道的大家都是因為思念家人、想念家鄉回台的,便當就不好說了,畢竟台灣食物真的世界級美味啊,那你出國會不會想把那個國家好吃的美食都吃盡了才離開?
再來是關於「不想佔用醫療資源為何要回台灣生產?」我想說,我這次要回來生產才發現在台灣生產其實不比美國便宜呢,在美國我們有醫療保險,所以從產檢到生產完都不太花錢,這次要回台生產我們還特別準備了幾十萬才敢回來生。決定回來的主要原因是,因為疫情下兩個小孩不能上學,而我跟老公兩個人必須照顧新生兒、兩個幼兒、坐月子、工作,家人也都不能來美國幫忙我們,我知道這樣的情況下我有很高的機率會產後憂鬱(前兩胎就因為真的蠟燭多頭燒得了產後憂鬱一段時間),也擔心萬一我跟老公之中有任何人不小心確診了,那我們能有什麼備案嗎?想了很久真的沒有,為了不讓家人擔心、也能照顧到我們,才做出回台生產這個艱難的決定。
另外私心是真的很想要住看看台灣的月子中心,因為懷到第三胎了都沒有住過覺得飲恨,但月子中心完全自費,也沒有浪費到醫療資源啊🤷🏻♀️
第三,被酸「原地不動才是最安全的,為何又要回來?」因為疫情的關係,我們本來去年有很多要回台灣處理的工作事務與計畫全部都取消,因為堅信原地不動才是最安全的,本來想事隔一年應該疫情會好很多,今年八九月的時候有疫苗要出來的消息,當時也發現懷孕了,所以才會訂了隔年初的機票回台灣(只是沒想到回台前幾週疫情又變嚴重了)。在這樣的狀況要回台灣真的是很兩難,怕把病毒帶回來、怕家人承受風險、怕自己的安全等等,所以我們權衡之後能做的,就是盡可能的做好萬全防護準備才敢回來,而我知道有非常非常多台美人也是這樣!就我加入台灣人海外自救會社團裡看到的,都是大家盡全力的在保護台灣,大家回台灣都有自己不得已的理由,就我看到的是,沒人想把台灣這塊世界淨土因為自己而被污染。
第四這位酸民說我們自己嚇自己,包裹消毒、在外面不能吃東西...那我想他一定沒有見識過小孩有多喜歡用嘴巴探索世界吧?我女兒過敏體質,一有灰塵或是天氣變化就會讓她鼻涕眼淚直流,就算沒有病毒,光包裹被丟進家裡帶來的灰塵就可以讓她眼睛腫起來了,現在又病毒肆虐疫情嚴重,聽到有人真的因為收包裹而被確診真的會很擔心啊!小心一點也能酸嗎😂😂😂
再來是關於穿防護衣的部分,這趟回台我們不穿防護衣就是因為不想要穿脫把病毒沾到身上反而風險大,這是海外自救會社團裡討論的結果,後來很多人回台都是穿兩件衣服,下機把外面那件脫掉然後全身好好消毒的做法。很多在海外的台灣人都認真討論要如何能在不帶給台灣負擔的情況下,又能回台灣處理自己的事(有人親人過世、有人有工作需求等等,每個人都有自己不得已的理由啊,否則誰想要在這個艱難時刻冒險搭長途飛機呢?)
這位酸民身為住在美國的台灣人,卻有「台灣美國兩邊跑,就等於好處用盡」的思想框架與標籤,我覺得很可惜,也很容易誤會其他人,真的不必一竿子打翻一船人。很多人在國外的台灣人都盡自己的力量在保護台灣、愛台灣,很多人在美國也會自己發起一些遊行挺台灣,讓台灣的聲音在國外被聽見,當台灣有嚴重國際議題的時候,也會自發性的辦白宮連署活動等為台灣發聲等等,這些時候台灣媒體就會報導台灣之光,但我們因為想念家人回台灣就被罵成過街老鼠...。
我知道可能又會有一些酸民想要繼續戰下去,我想說的是我發這篇不是想戰,單純想為我們住在海外的台灣人說點話,並不是住在台灣、待在台灣才有愛台灣的資格,大家都在用自己的方式愛台灣。我有時候會想,如果有一個美國人因為喜歡英國文化而靠自己努力定居在英國,那他回美國看家人或決定暫時回家一段時間的時候,也會被酸說兩邊好處用盡嗎?每個國家都有自己的優點缺點,真的不必放大這些然後幫人貼標籤,我心中的台灣是很可愛又溫暖的,尊重每個人都有自己的理由與選擇,在不了解之前可以先了解之後再發言會比較妥當。
我想很多人可能不了解,只能透過媒體接收資訊,認定在海外的台灣人都過的很爽,有事情才逃回台灣,我想確實也有這樣的人,但真的不是每一個人都這樣。ptt裡留言真的很難聽😂 有人說最好出門被撞死啊、在美國找有錢老公、不就給人x而已🤷🏻♀️ 全家確診都不可憐等等這種話真的是有點過分了,還有人說我高調找記者來報導我回台為了賺業配😂😂 到底是怎麼幻想的啦~ 我抵台後時差累都累死了,一醒來收到超多報社跟記者私訊問能不能轉發這篇讓大家知道台灣防疫做的很好,我心想可以幫助其他想回來的人做準備也無妨,這樣能被酸成有目的性🤦🏻♀️
但我知道這些人可能內心有對自己生活感到不平衡的地方,所以用這樣帶攻擊性的方式來表達自己可以理解,說明這些是想要多少表達我們在海外台灣人的心聲,有時候真的不必幫自己不認識的人貼標籤,這樣是否自己內心也能柔軟、舒服一點?
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過30萬的網紅吳鳳Rifat,也在其Youtube影片中提到,我開始新系列把台灣更仔細的介紹給土耳其人。而且世界各地有一億會講土耳其話的人。我想要用我的母語來把台灣推廣給全世界。這隻影片中我想要土耳其人先了解台灣的基本資訊跟許多第一名的優點。醫療,經濟,同志婚姻,安全環境等等都受到全世界的肯定。希望這個系列受歡迎,我一定要繼續拍許多內容。歡迎把我的影片分享出去...
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台灣健保制度優點 在 法學博士石人仁 Facebook 的最讚貼文
#2020國際競爭力高峰論壇
2020 10/03 #台灣電報/#採訪主任 #石人仁博士 南港車站 #台灣六福酒店 採訪報導
一個由國際競爭力高峰論壇,籌畫的2020年台灣「十大國際競爭力產業/專業」票選活動結果出爐。結果由 #資訊科技業 奪冠,成為台灣最具國際競爭力的產業,而 #醫藥生技 緊追在後,拿下第二;#美食餐飲 表現令人驚艷,位居第三。
根據票選,位居第一名的資訊科技,是國人普遍認為最具有國際競爭力的產業。就連美國有線電視新聞網CNN幾年前專題介紹台灣的經濟實力時,主要訪問的也都是資訊科技業的代表性公司,如 #台積電、#華碩、#宏碁、#HTC 等。
最令人眼睛為之一亮的是第二名醫藥生技業。台灣醫療業近年來已逐漸受到國人與世界之肯定,自健保制度推行以來,醫療體系在全民照護與醫療品質的優點,更廣受國內外關注與報導。今年的新冠肺炎疫情,目前台灣相較世界各國表現傑出,更有推波助瀾的效應。
第三名是美食餐飲業,台灣美食多元而豐富,融合各地美食,日本料理、法國料理、以及台灣各地小吃,形成了獨特的美食文化。夜市小吃更成為外籍饕客點名造訪的美食聖地。
第七名的體育競技,本來不是台灣在國際上的強項,但由於 #棒球運動 不但深受歡迎,在國際比賽上亦表現不俗,#羽球運動 好手戴姿穎繳出世界排名第一的佳績等等,也帶動了國人對體育運動的信心與關注。
值得一提的是文學藝術領域,台灣在中國 #山水畫、#書法、#古典詩詞 等領域成就傑出,甚至領先對岸大陸。#雲門舞集 等也是享譽海內外的藝術表演團體。所以在專業口碑與國際知名度上,都有佳績,是以獲得第九名的肯定。
較令人失望的是學術教育領域,排名第十,主要是近年來的教改,令社會大眾失去信心;還有大學教育成效不彰、台灣各大學的國際排名也每況愈下等所致。
這個由國際競爭力高峰論壇的調查,是由台灣專業人士協進會主辦,五百位各領域產業/專業人士投票,再由十位學者專家組成的審查委員會確認,所得出的結果。
台灣「#十大國際競爭力產業/專業」票選結果,有效票500票及 #謝龍介副秘書長 頒佈台灣十大國際競爭力典範代表者:
一、資訊科技 498票 #張忠謀
二、醫藥生技 490票 #陳時中
三、美食餐飲 452票 #楊紀華 #李添財
四、工業機械 385票
五、農林漁牧 308票
六、觀光旅遊 306票 #張國煒
七、體育競技 269票 #戴資穎 #王建民
八、演藝娛樂 255票 #李安
九、文學藝術 183票
十、學術教育 98票 #許家元
台灣健保制度優點 在 主播 路怡珍 Facebook 的最佳貼文
才剛做完訪談,團隊邀訪的國外專業人士,無不盛讚台灣健保制度的優點。但最新政策形成的醫界隱憂與過程瑕疵,似乎正在發酵。
針對醫材自費上限的政策,六月中引發軒然大波後,衛福部在7/24-8/31期間,連續和17醫學會進行討論,討論結束後,公告有一天緩衝時間,9/1政策上路了。 #討論過程並未公開。
這次上路的政策內涵是「差額特材 #採極端值管理」其中「極端值」這件事我第一時間不理解,做了點研究,發現目前被拿出來舉例的極端值,設置在P60,這是第 60 百分位的意思,這是說醫材價格登記超過60百分位的院所,要主動說明、要被政府輔導、#不調降價格要被懲處。 (不同醫材類別將設立不同極端值)
那為什麼這又不行?
兩個半月過去了,這次政策內容和六月一樣,都違反了 #市場自由競爭,這一點並沒有改變。最簡單的邏輯,最新最前沿的醫材通常都最貴,因為要攤提研究人員辛苦開發測試和相關周邊成本,應該很容易就會超過了P60。什麼醫療院所會自找麻煩不斷說明,或是冒著被懲處風險?那是否就可能造成不引進最新醫材呢?這個政策缺失又回到了六月討論的原點。
強制定義價格,是把病患能自由選擇的「價值」、醫護人員能專業判斷的「價值」拿走。這件事情跟當初醫界反彈的並無二致。而這是六月中來自史丹佛醫學院Dr. Stanley Yung Liu接受訪問時就說明的很好的。
👉傳送門:https://www.facebook.com/cateinbigcity/videos/2661350530854616/
👉About Stanley:
https://profiles.stanford.edu/stanley-yung-liu
👉Find him here:
https://www.facebook.com/yungstanley.liu
最近 #天能 這部電影很紅,時空扭曲據說諾蘭讓大家很燒腦,沒想到回到現實生活也有逆行時空劇情。今天看了幾位醫師的粉絲頁,有正反兩面聲浪。歡迎大家討論。
Dr. E 小兒急診室日誌 抓住那個醫生
台灣健保制度優點 在 吳鳳Rifat Youtube 的最佳貼文
我開始新系列把台灣更仔細的介紹給土耳其人。而且世界各地有一億會講土耳其話的人。我想要用我的母語來把台灣推廣給全世界。這隻影片中我想要土耳其人先了解台灣的基本資訊跟許多第一名的優點。醫療,經濟,同志婚姻,安全環境等等都受到全世界的肯定。希望這個系列受歡迎,我一定要繼續拍許多內容。歡迎把我的影片分享出去一起把台灣推廣到國際舞台。
#Taiwan #BestHealthCareintheworld #Taiwancanhelp
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台灣健保制度優點 在 吳鳳Rifat Youtube 的最讚貼文
台灣的健保卡制度實在是太好了,但是為了要維持好的品種跟公平的服務大家必須要好好珍惜這個系統。天天浪費資源讓健保制度會收到不少壓力跟影響。Taiwan has world‘s one of the best health care system。We need to appreciate this chance and have to protect our health care by saving resources and don't wasting medicines。
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沒有全民 健保 時,有不同的保險 制度 :結穗跨步全民 健保 十八紀實/ 蔡淑鈴總編輯. -- 臺北市: 健保 署, 2013.12 4. 洗腎一次要花多少錢:陳文侯。 ... <看更多>
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因其他同事在公司成立時就在公司任職了,小弟算新,提出對制度的建議不會被重視最近拿到間陸資新加坡商B公司,年薪比A多約5~10萬左右優點: 1. ... <看更多>
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小弟目前於軟體業義商A公司任職,年薪為N,剛任職約六個月,在部門裡算最新的
優點:
1. 一周3天WFH Quota
2. 特休25天,工作量也能和生活平衡
3. 文件、mail和開會都英文
缺點:
1. 主管位被占滿難升遷
2. 主管不管事,和客戶需求都還要基層和客戶討論釐清
3. 需求常不清楚,有時專案做到一半突然說需求有誤
4. 有的同事很雷,交出來的Code常有問題,要幫擦屁股
5. 需求文件不完整,也沒有人去處理。
6. 到公司單趟要1小時,等於一周浪費了6小時通勤
7. 因其他同事在公司成立時就在公司任職了,小弟算新,提出對制度的建議不會被重視
最近拿到間陸資新加坡商B公司,年薪比A多約5~10萬左右
優點:
1. 全遠端
2. 升遷調薪容易,Rotation也容易
3. 公司剛成立不久,主管職好卡
缺點:
1. 在台無公司,薪水用國際匯款,但勞健保有補助
2. 主管和同事有大馬、大陸和台灣人,大陸人比較難相處
3. 內部用中文文件
4. 老闆大陸人,管理風格可能較壓榨
5. 以後在台灣找其他公司跳槽,可能會遭質疑經歷,畢竟在台無分公司又是陸資。相較
於現職公司名氣和口碑比較好
6. 工作量未知,畢竟主管大陸人怕會常加班
長期目標:
不管現職A公司或到B公司,下一份會找澳洲或歐洲在台遠端工作,畢竟A、B薪水大概業內
薪水快頂了,在台灣國內傾向這兩間其中一間持續待下去,直到找到澳洲、歐美遠端拿Gl
obal pay。有朋友就是拿US的在台遠端,年薪10萬美,真香。如是要找歐美澳當地公司在
台遠端,那麼B公司缺點5是不是就不那麼重要了?
考量的點:
1. A公司缺點讓小弟心很累,也對公司很失望。
2. B公司感覺較有舞台,但老闆大陸人,不知道做事風格是如何
3. 擔心B公司工作量太多,但想想把A通勤時間拿去B公司加班也還可以
4. B公司內部都用中文,擔心英文能力衰退,畢竟長期目標是找歐澳遠端
5. 也有在考慮A繼續待著,直接慢慢找歐澳當地公司遠端缺
6. 有可慮在中南部買房,所以全遠端很重要。但承5,也可以A待著找遠端歐澳工作。就
是買房時間早晚而已
如果是大家會選擇跳到B公司嗎? 還是A繼續撐著趕快找歐澳遠端? 想聽聽各位意見
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