#關鍵新聞 中高齡者是指年滿45到65歲者，高齡者則是逾65歲者。雇主若被申訴有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主，一旦認定雇主確有就業年齡歧視的情形，可開罰30萬至150萬元。
#中高齡者及高齡者就業促進法 #中高齡就業專法 #年齡歧視
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就業年齡歧視 在 林智群律師（klaw） Facebook 的最讚貼文
<球證裁判都是我的人,跟我鬥?>
最近有一個有趣的判決,
原告基隆地方法院,被告是市政府,
裁判者,是基隆地方法院
(這是一個"球證裁判都是我的人,跟我鬥?"的概念阿)
結果出來,基隆地方法院判自己勝訴
(基隆地院的左手舉起自己的右手宣告勝利!)
我去看判決內容,其實寫得不錯,蠻詳實的,
只有一個問題,
就是基隆地方法院不用迴避嗎?
上次有人侵入高雄地方法院法官宿舍,
上百個法官都住在裡面,全部迴避,
這次基隆地院是原告耶!
那基本上整個法院應該要迴避吧?
不過先聲明,
我是假設一下,假設一下不違法吧?
基隆地院以後還是要跑的,不要因此為難我啊!
--------------------------------以下為判決-----------------------------
臺灣基隆地方法院行政訴訟判決 105年度簡更一字第2號
原 告 臺灣基隆地方法院
代 表 人 蔡名曜
訴訟代理人 蔡炎暾
被 告 基隆市政府
代 表 人 林右昌
訴訟代理人 江明海
上列當事人間就業服務法事件，原告不服勞動部中華民國103年9
月4日勞動法訴字第1030008375 號訴願決定，提起行政訴訟，經
本院以103 年度簡字第29號判決後，原告不服，提起上訴，臺北
高等行政法院以104 年度簡上字第48號判決將原判決廢棄，發回
本院更為審理，本院於106年6月7日言詞辯論終結，判決如下：
主 文
訴願決定及原處分均撤銷。
第一審及發回前上訴審訴訟費用均由被告負擔。
本件兩造爭點厥為：記載：「甄試資格：中華民國國民，並具下列資格者：……(二)年滿二十歲以上（81年6 月21日以前出生），男女不拘（男須役畢或持有免服兵役證明者）……」等應試資格之系爭簡章，是否構成就業服務法第5條第1項所定「就業（年齡）歧視」？原處分以此為由，依同法第65條第1項之規定，對原告裁處罰鍰30萬元，是否適法？
就業年齡歧視 在 宋楚瑜 大家庭 Facebook 的精選貼文
嚇死人！台灣青年失業率13.6％
國內青年失業率居高不下，主計總處統計，今年以來，廿到廿四歲青年失業率逾十三％，是整體失業率四．二四％的三倍，比前三年失業率均值都高。
再過不久就是青年節，也是各大專院校畢業新鮮人的求職旺季，諷刺的是，根據勞委會剛委託完成的「我國青年職涯發展與追蹤」研究，有四成四青年表示，過去學校所學無助於就業。
在多元求職管道中，現階段沒有工作的青年以依賴人力銀行找工作達六十四．九％最多，其次是看報紙（卅．九％），同儕朋友介紹則為廿二．六％，比率都遠高過公立就服機構的十一．五％。
至於求職管道依賴人力銀行，並非政府的求職管道差，而是年輕人普遍依賴網路，加上人力銀行廣告經費多，促成網路人力銀行快速竄紅。
學者︰青年就業 年齡歧視嚴重
文化大學勞動學研究所李健鴻教授分析，青年就業市場「年齡歧視」嚴重，多數企業以「工作經驗不足」拒絕年輕人，不少年輕人只能先待在不需要太多經驗的非典型就業市場。
經驗不夠 成求職最大阻力
調查也發現，正值求職階段的青年，找工作遭到困難阻力是工作經驗不夠（廿二％），其次則是技能不足（十六．八％）、缺工作機會（十六．六％）。
致理技術學院林國榮教授受勞委會委託，去年底針對全國北中南東十五到廿九歲青年就業狀況進行研究發現，年輕人對現職不滿意而離開工作的原因，以五十六．三％「薪水太低」最高。
另青年工作價值觀以「追求工作穩定」為主、達三成五，「夢想與自我實現」達三成，「金錢」僅排第三。
主計總處今年二月最新的失業率統計，十五到廿九歲的青年中，以廿到廿四歲失業率十三．五八％最高，是整體失業率四．二四％的三．二倍。
跟鄰近國家比，台灣二○一一年青年失業調查為十二．七％，遠較日本七．九％、韓國九．四％都要高。
2013年3月24日〔自由時報記者楊久瑩／台北報導〕
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就業年齡歧視 在 港。故 kongguhk Youtube 的最佳貼文
四月初在立法會上，有位拾荒婆婆向勞福局局長羅致光，哭訴長者難以找到工作，局長一句「可以搵勞工處協助就業」，令全城嘩然。
今集《港。故》的主角，正是當日向局長哭訴的拾荒婆婆黃月嫻(黃姐)。年屆67歲的黃姐退休前是病房服務員，在公立醫院服務接近三十年，後來因為長期日夜追更，身體開始支撐不住，於是在50歲時提前退休。
50歲再就業處處碰壁
退休理應是享福的，怎料黃姐的退休生活卻變得非常困苦。休息了大半年後，為了生計，她便開始再找工作。但原來50歲在社會上找工作是充滿難度的，黃姐幾乎每次見工也沒有下文。例如有一次，她跟一個年輕女生共同到連鎖快餐店申請工作，經理出來的時候，只拿出一張申請表格給年輕的女生填寫，黃姐反問他：「點解你唔畀表我填？你唔請我係唔係嫌我老？」經理只是笑一笑，不作聲便走開了。
但商業社會上的年齡歧視，並沒有打擊黃姐找工作的決心。幾經努力後，她找到一份在政府沙田社區會堂裏的工作，更獲得了面試機會，見完工後對方還跟黃姐說：「你應該做得嚟。」怎料踏出面試房門後，看到兩個年輕女子也在等候面試，黃姐心想：「我無機會了。」果然不出所料，工作人員其後叫她回家等消息，當然最後也等不到結果，令她不禁慨嘆：「唔係我唔想做，而係人哋唔請。」
輾轉成為露宿者
黃姐雖然是退休公務員，享有每月三千多元的退休金，根本是應付不了衣食住行加上醫療開支，最後她更因欠租七個多月，被房署收回公屋單位。
被收屋後，她有想過租劏房住，怎料劏房月租也要四千多元，更是舊樓要走四、五層樓梯，對於一個50多歲的婆婆又怎吃得消？最終黃姐選擇在附近的快餐店「落腳」，成為大家口中的「麥難民」。可惜做了一年「麥難民」後，連那間快餐店也結業了，最後黃姐便開始露宿街頭的生涯。
執紙皮以幫補生活
在無「瓦遮頭」的日子，黃姐唯有靠執紙皮幫補生計。每更的生活就是：睡醒便開始執紙皮，直到累了就在紙皮附近睡覺，黃姐苦笑地說：「唔會理幾點，每日差唔多做18個鐘。」日子雖然艱苦，但黃姐執紙皮時也有她的原則，就是絕不淋水以增加紙皮的重量來換取更多金錢，因為她認為拾荒本來是為了環保，若加了水只會令紙皮發霉，紙皮便不能再造。
社區中的「環保份子」
在其他拾荒者眼中，黃姐這個不加水的行為有點傻，但在「拾平台」眼中，卻十分欣賞黃姐這份堅持。「拾平台」一直關注拾荒者的處境，同時為他們提供支援服務。在一次偶然的機會，黃姐認識了「拾平台」發言人鄧永謙，從此她的生活得以重見曙光。
阿謙認為拾荒者在社區中扮演着一個相當重要的角色，但市民往往忽略了他們對社區的貢獻。去年他們作了一個「全港拾荒群體調查研究」，發現拾荒者每轉紙皮的平均重量為35公斤，以此推算，全港拾荒者每天的總回收量為193公噸，佔了全港的廢紙量、回收量接近兩成，由此可見，拾荒者一直幫社區處理大量的廢紙回收。
因此「拾平台」提倡了一系列政策，希望社區不同的持份者，可以用自己的方式來配合拾荒者的環保回收工作程序，如商店可先整理好紙皮才扔出來，又或者市民在家先存起一定數量的紙皮，之後再交給拾荒者處理。更重要的是，他們建議社區有一個回收空間供拾荒者處理紙皮，例如在公園、廢棄的公共地方、天橋底或垃圾站旁，劃出2米乘2米的空間，令荒拾工作得以在社區上無障礙地工作。
把拾荒定義為工作
拾荒者對社會貢獻遠超我們想像，阿謙更認為拾荒應該被視為一份工作，而拾荒者亦應該受勞工法例保障。在他們的調查中，拾荒者每天工作的中位數是5.5小時，他認為若以「418」勞工工時標準，每星期最少工作18小時，五天工作日來衡量，只要一種勞動行為每日進行超過4小時，便可以定義為一份工作。只是大眾還不太認識環保回收跟拾荒者之間的關係，尚未能把他們扣連在一起。因此「拾平台」積極舉辦不同的活動，如真人圖書館、落區等，冀令大眾認識拾荒者的工作及處境，更希望可以消除市民對拾荒者的成見，令拾荒者得以被尊重。
今集《港。故》用7分半鐘，帶大家看看一個退休長者、長者再就業及拾荒者的故事。
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