#這篇關於善用正職工作為自己創造價值的思考 #文末有推薦職涯學習資源 #文長 #請耐心閱讀
看到作者葛蘭・薩巴蒂爾 Grant Sabatier @millennialmoneycom 的這本書 FIRE 財務自由 - 關於時間、自由、金錢、副業的實用思考
這本是講財務自由的書，作者提供許多財務自由的策略從理財、生活、投資、工作都有，我想分享其中一段關於如何善用正職工作的思考，像是善用公司的資源、福利保險、遠端工作、分紅等等，讓正職工作成為財務自由與理想生活的跳板
而我看完之後，覺得方法都非常的實用，不過我認為首要關鍵在於「你要先主動爭取」，尤其當你還沒有建立其他額外的收入來源，仰賴單一工作的狀況下，先做出行動讓這份工作的報酬最大化是我們可以優先思考的
在閱讀這本書之前，我已經建立了一個觀念是「與其抱怨公司福利不好、薪水給的太少，不如自己主動爭取」，在去年年底我就鼓起勇氣去談加薪，當時我希望公司可以給予加到一萬多以上，雖然最終的調幅沒有如我預期，但還是有到幾千元的調幅
原本我都是默默做事，不敢要求公司，只會擔心自己技術能力還沒有提升到很厲害，甚至還曾經自掏腰包花了兩萬多塊去進修一項技術，想要導入到團隊 (但那時候我還只是個初級工程師)，當時滿腦子只想著「只要努力學習就一定會有成果」（公司最愛這種，自主學習便宜好用，現在我回頭看，真傻）
但去年開始，我有了其他的體悟，技術固然重要，但如果你學了之後，你目前所在的工作團隊整體思維沒有到那個程度時，你是用不出來的，而這些學到的技術很有可能會隨著時間逐漸淡忘，但並不代表提升技能就不重要，而是要找到關鍵影響的技能 (這裏因為我是科技業，在此所提及的技術，可以替換成你所在行業的Domain去理解)
而對我更重要的體悟是，「當你對於工作或生活的不滿意到了高點，覺得總是遇不到伯樂、總是被動等待公司的給予，跟同學聚餐還會踩到狗屎的神運勢，而此時的你卻期待用相同的態度去獲得不一樣結果的神邏輯去面對時，真的只會更難受」
也許是時候該化被動為主動了
我有收到過一些反饋，覺得已經很努力了，但像是公司分紅、績效、加薪等福利都拿不到的狀況，這些情況，其實都不能百分百說是可控的，畢竟也要看你待在什麼公司，做出什麼貢獻、跟什麼樣的主管，有可控和不可控的因素，底下先來看看三項你可以爭取並附上行動清單
#分紅
不是每間公司都有，這一項主要是看你對於公司有無較為重大的貢獻
你可能會想「聽起來也太難了，是不是要累得跟狗一樣」、「我怎麼可能一直都能保持高水平的貢獻」
老實說我也覺得很難，所以面對分紅你可以這樣做
►先丟掉得失心，有別太開心，沒有也不要生氣
►優先思考對你的產業有價值的技能，這樣才有東西可以貢獻
►跟主管聊聊，暸解一下今年分紅的狀況，以及這一次沒有拿到的原因是什麼，讓他知道你是有在重視這件事情的
#績效
這一項通常看的是看工作完成度、客戶滿意度、以及溝通的效率有比較重大的貢獻的話不用說，也是有關聯的
以我個人經驗來說，我真的看不出來評斷績效這件事情的確切依據在哪，其實這是件滿主觀的事 🤷🏻♂️
因此你可以這樣做
►平時多去想「這項工作能不能有更好的做法」
►把工作流程化、自動化、簡化
►最重要的是要把想法和做法提出多跟主管互動討論，你等於再讓對方知道，你是有再嘗試做出貢獻的
#加薪
公司依據績效考核決定是否要提高你的薪資，事實上是你可以主動要求，不要再被動等待公司幫你加薪了!
我以前是不主動談加薪的，就我通常聽到身邊的人加薪的情況，通常都是提出離職時，公司可能稍微抬高價碼希望你留下來，或是等待公司每年是否有主動幫你加薪，正如前面的體悟，我去年開始主動提出要求，的確幫我自己加薪，而我也發現這反而是掌控度比較高的方式，更是可以多花心思準備的地方
因此你可以這樣做
►找到你對公司的價值
►搜集能夠證明自己貢獻的資料
►搜集市場上與你同職位的薪資水平
►與獵頭談談，他們會比你更了解市場及產業狀況
►觀察公司團隊目前的關鍵工作，其實你也可以在平常跟主管聊聊，問問最近公司與團隊的計畫，這都是線索
#破200愛心我會分享自己如何談加薪
希望這篇文給你足夠的行動清單，如果有任何想法或問題，歡迎在底下留言給我喔 👇🏻
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