#性平危機，我們必須多管閒事。
#跨界集結反性騷，今天正式集結上路！
在你我身邊，各領域、各職場，性騷擾一直存在，受害者求助無門。
在我特別關注的建築界也沒有例外，幾個月來陸續有建築人勇敢站出來，說出自己見證過、親身體會過的性騷擾經歷。雖然因為職場上的權力不對等，有些人只能透過匿名粉專發聲，但這是一個艱難而珍貴的開端。
今天也正好收到這一期新出版的《 ta台灣建築雜誌》，我撰寫專文提醒建築界應全面正視建築界 #MeToo 問題，杜絕性別傷害，提升性別平等。
性騷擾防治在中央的主管機關為 內政部 ，但主管建築、營建行業的營建署卻是內政部各級組織中，性平落實的末段班。
我進一步調閱資料、檢視建築業執行 #性別主流化 的推動成果，發現營建署明知建築執業者中呈現相當的 #性別失衡 與 #權力不對等（開業女建築師僅佔8%），卻從未進行有關性平培力的輔導措施。甚至，營建署從未調查過各建築／營建公司機構有無依照《性騷擾防治法》與《性別工作平等法》，設立性騷擾申訴管道、防治與懲戒辦法。
而不只公司組織內部，各縣市建築師公會也未達法規要求，進行各項性平工作的宣導與防治。
這些都在在顯示不論由下而上、或是由上而下，不管是前端防治或末端處置，性別平等議題在建築營建領域從未被重視與實踐。
我與 范雲 FAN, Yun合作，今天正式成立
「打造反性騷防線 」，系列講座除了建築領域，將包含體育、政治、社會運動、cosplay、國防、醫療、演藝等不同場次， 賴品妤委員、台灣第一位女性棒球裁判劉柏君和 如果你也聽說 共同發起人 周芷萱 都會共同發聲參與。
而建築產業的「打造反性騷防線 」對談沙龍，即將在十月份登場，希望能揭露建築界現存的性騷擾／性別不友善案例，讓光照進隱晦的角落。
這些積極的發聲、研究，都是因為我希望窮盡所有管道，為性別平等多做一點、為建築界的改革多推一把。
今天宣布 ＃打造反性騷防線 的記者會上， WOMEN in Architecture Taiwan 台灣女建築家學會 許麗玉理事長說：「面對性騷擾，請大家一起多管閒事。」！這包括出聲制止性騷擾行為，也包括在做出自己習以為常的言行前，多思考別人的感受、意識言行舉措是否侵害他人甚至違法。
我很願意多管這樣的閒事。希望大家一起來！
十月份的建築專場，我也會邀請許麗玉理事長、 空間規劃設計產業工會籌備會 和建築改革社代表對談，如果你願意加入 ＃WeAreOne 陣線，歡迎先填寫表單，讓我們為你保留座位
🔗 https://bit.ly/2Gkv1hb
空間規劃設計產業工會籌備會 在 Re: 問掛，有沒有建築設計師的工會? 有! 我們要成立了! 的推薦與評價
各位好
小弟不才，在板上發過兩次建築師考試準備文
這次來發文並不是分享考試的心得和技巧
而是更關乎每個人權益的事情 成立設計人的工會
經過七月的三年六萬履歷事件，和一群朋友(想不開的人)開始籌組工會
目前即將進入準備連署的階段，希望能夠得到更多的支持
也剛好在今晚意外發現許久之前有這麼一篇詢問業界內為何沒有工會的文章
想趁這機會跟大家做個宣傳，如果大家對於工會的事情有興趣參與
歡迎搜尋
FB粉專：空間規劃設計產業工會籌備會
FB社團：空間規劃設計產業工會籌備會社團
一起來和我們為這環境做出改變
同時我自己本身也期待能夠藉由工會的成立
來創造更多教學的機會給大家
提升工作環境品質，也能夠協助大家成為建築師的機會
謝謝!
※ 引述《pluto (afternoon)》之銘言：
: 看著這兩年航空業者的勞資訴求，默默在想為何建築業界裡的員工沒有工會，薪資和工時
: 始終不透明不公開不一定符合勞基法，試問到底有沒有相關的工會？能爭取相關權益
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