💪🏻減輕家長們負擔💪🏻
【紓困應補貼學費適度減免
並給予防疫照顧假津貼!】
因應疫情,教育部前天宣布:各級學校及公私立幼兒園停止到校上課繼續延長至6月14日,而嘉瑜也接獲許多民眾陳情指出:「幼兒園明明停課,#學費卻仍得全額照繳。」使得許多家長叫苦連天!
🔥家長們請假顧小孩卻又要負擔學費,風險承擔顯失均衡!
按全國各縣市幼兒園收退費辦法規定:因疫情之強制停課,除點心費、午餐費、交通費以外,其餘項目均不予退費。也因此規定,導致有民眾反應其繳了近萬元學費,半個月的停課卻只退了1900元的誇張情形。
嘉瑜認為上開規定,對於家長可謂是非常不公平!因本次既是配合全國防疫停課整整一個月,#家長已需自行吸收在家照顧的薪水成本及家庭開銷(如白天時間的冷氣電費與水費等),現如今竟還無法取回已繳納的學費,對於眾家長的經濟負擔更是雪上加霜。
反觀幼兒園不僅省了一個月的營運成本,大多幼兒園老師也無遠距教學的必要,承擔疫情風險的能力顯然較家長來的更高,但政府非但未替家長提供解決方案,北市教育局甚至還對外表示「#請家長不要過於苛責業者一起共體時艱。」等用以推託之詞,簡直是豈有此理!
嘉瑜在此呼籲教育部,應盡速協調各縣市政府及教保協會以取得共識:#幼兒園是否可以6月不收月費或研擬其他平衡方案,補貼家長學費負擔,以維護家長權益!
🔥防疫照顧假「看的到吃不到」,政府責無旁貸應適度補貼!
承上所述,學生現已無法上課,也致使許多家長被迫得留在家照顧小孩,但就 #現行的防疫照顧假制度卻漏洞百出,令家長們也只能望之卻步。
首先就身為受雇者的立場而言,過往因請假而遭受職場不公平對待的案件時有所聞,諸如:被雇主視為曠職、或雇主因此對其觀感不佳影響後續升遷等狀況等,反而讓家長對於防疫照顧假的申請抱有存疑與擔憂,對於真正需要的家庭等於看得到、吃不到。
防疫照顧假的另一嚴重問題則是#不給薪,也因此造成許多家長兩難,到最後往往也只能選擇請特休或是加班補休,才足以支應家庭突然遽增的照顧開銷。據勞動部說法,係因疫情「不可歸責於雇主」,所以雇主可以不付薪水。但令嘉瑜不解的是:「 #難道疫情就能歸責於勞工嗎?」,何以疫情帶來的風險,都得由最為弱勢的勞工來概括承受?如果政府認為雇主不用承擔, #那政府是不是就應該扛起責任來負擔一部分的防疫照顧假津貼?
嘉瑜認為,在政府不斷以各種形式鼓勵生育的同時,若連最基本父母照顧小孩的需求都置之不理,#又何以令家長能無後顧之憂的將新生命託付予國家呢?
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過2,410的網紅Angeline Power Bank,也在其Youtube影片中提到,職場中遇到了不公平的事 或者被欺負了 我也曾經是“受害者” . 但現在回想起那段日子 我覺得 是我自己分派了一個 “受害者” 的角色給自己 . 上一集的#AngelinePowerBank 和大家聊到工作不開心該不該辭職以後 收到了很多朋友的留言 有好些朋友都來說著他們職場中遇到的不公平待遇 主管偏...
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職場不公平 在 Cheers:快樂工作人 Facebook 的最佳貼文
【在職場,不公平才是司空見慣:沒實力還擺臭臉,只會自取其辱】
同部門有個前輩A,平時就不怎麼搭理表弟,永遠是一副跩跩的樣子。公司上班時間是早上八點半,A從來都是吃完午飯才來。更可氣的是,大家的年假都是半個月左右,A卻可以休兩個多月。
有次,表弟遲到了一分鐘卻被扣了200塊,他瞬間就爆炸了,拿著薪資單去找老闆抗議:「憑什麼別人可以隨便遲到,我遲到一分鐘都不行?」
老闆頭都沒抬,就丟了一句:「」
職場不公平 在 風傳媒 Facebook 的最讚貼文
過來人掏心掏肺的真心話大公開,學校教的美德不適用於職場,不公平才是職場的常態啊!
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職場不公平 在 Angeline Power Bank Youtube 的最佳解答
職場中遇到了不公平的事
或者被欺負了
我也曾經是“受害者”
.
但現在回想起那段日子
我覺得
是我自己分派了一個 “受害者” 的角色給自己
.
上一集的#AngelinePowerBank 和大家聊到工作不開心該不該辭職以後
收到了很多朋友的留言
有好些朋友都來說著他們職場中遇到的不公平待遇
主管偏心 / 同事午餐不邀約...
這一集精彩內容:
♥ 職場遇到的不公平真實案例,你有沒有經歷過?
♥ 為什麼我們容易陷入被欺負的“局限思維” ?
♥ 我如何走出受害者的思維模式
♥ 選擇看待人的視角,從而選擇對待人的方式
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