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「一般勞工每月正常工時168小時，每月加班不得超過46小時。過勞職業病認定標準則是，勞工猝死前一個月加班時數超過100小時、發病前二到六個月平均月加班時數超過80小時，就可能被認定為過勞。」
「客運司機跟保全都是過勞死超高風險行業，從過勞案例更發現，這兩大行業平日工時高得驚人，超乎常人體力負荷，以致很多勞工50歲左右就因過勞驟逝，留下遺憾的人生。」
上週五RCA的勝訴判決，是17年來，RCA自救會、工傷團體、義務律師團與顧問團積極投入所爭得遲來的正義。正義來得這麼遲，也是因為勞動部這些年來，對於RCA案的職業災害、對於職業病認定標準的毫無作為。這一切都要等到法院的判決之後，勞動部才說，要放寬認定，要協助法院判決要賠償的400多位工人。那其他人呢？根據勞保的投保資料，過去曾經待過RCA的人員有8萬多人，勞動部現在該做的，就是對這8萬多人全面進行追蹤，重新認定。
職業病認定的困難，除了因果關係難以建立，更重要的是工人難以舉證。過去在臺北高等行政法院98年訴字1520號判決中，法院曾因「蒐證涉及高科技器材，當年工作環境係屬軍事單位，是否具有苯、游離輻射、電磁場，調查困難，若均要求同樣強度之證據證明力，勞工權利將永無實現可能性」而降低工人的舉證責任，認為只要有群聚罹病現象、時序相符、排除其他可能致病因子，就應該推定疾病是工作環境所造成。所以，我今天的提案除了要求勞動部在3個月內修正完成勞保職業病種類項目，也要求他們必須參考本次判決的「合理蓋然性」理論、北高行98年訴字1520號判決的舉證轉換論述，檢討大型公害職災案件的認定方式。
另外，RCA土地上生活過的，也不只有員工。今天早上才提出書面報告的衛福部，在報告中提到2000年曾做成研究，發現居民的罹癌風險與非致癌風險的危害指數都遠高於一般值。15年過去了，這些罹癌風險到現在可能都已經成為實害，對於這些可能被公害污染的人們，政府到底都做過些甚麼呢？
今天質詢的最後，我還是要求勞動部要正視勞保失能給付的性別歧視問題。RCA女工早在2001年就大聲疾呼，女性的子宮、卵巢在這樣的規定之下，只被視為「生育機器」：只有「未滿四十五歲，原有生育能力」者若割除兩側卵巢或子宮，才有請領資格，相對男性只要喪失兩側睪丸即可申領給付，沒有年齡上限。而今司法還給RCA女工正義，但勞動部卻對於過去女工們要求性別正義的訴求，持續聽若未聞。
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"勞委會已經去年底修法放寬過勞死的認定標準，現在還更進一步計畫放寬職業病的認定，只要能證明疾病的猝發是跟工作有關，地點不再限定於工作場合，就算在家裡或出差，也可以請領職災給付。
日前勞委會職業病鑑定委員會判定，去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，是因為加班超時長期疲勞，導致心因性休克，也就是所謂的過勞死。不過這起案例，家屬去年向勞保局申請過勞死給付時卻被駁回，關鍵就在於勞委會去年12月修正通過新版的職業病認定參考指引，大幅放寬認定標準，不管是在什麼地方，包括家裡或是出差地點，只要能證明疾病猝發是和工作有關，就能請領職災給付。
不過這項原則是要進到勞委會職業病鑑定委員會審核時才會適用，第一關在勞保局審查時，如果不是在工作場合發病往往就會被打回票，關鍵就在於勞保局採用的審查準則還沒有修改。
勞工團體期待勞委會要對相關法令同步進行修改，也呼籲要加強對勞工工時的勞動檢查，以提醒企業正視勞工超時工作影響健康的問題，畢竟再多的賠償也換不回勞工寶貴的生命。"
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"去年有一位徐姓南亞科技工程師疑似過勞死，這起案件當時被勞保局駁回，曾引發很大爭議，勞委會後來放寬過勞死認定標準，今天重新召開職業病鑑定委員會，依據新的標準，這起案件翻案成功，認定這名工程師，的確是因為超時工作，導致心因性休克死亡，這也是放寬過勞認定標準後，第一起成立的案件。
去年1月南亞科技徐姓工程師在家中猝死，當時勞保局依據舊制的職業病認定參考指引，排除是過勞死，引發社會議論，家屬申請爭議審議，送交勞委會職業病鑑定委員會重新鑑定，勞委會也在去年12月修正通過新版認定指引，大幅放寬過勞死認定標準，鑑定委員會經過兩次審查後，在14日上午判定，這起案確實是因為加班超時，長期疲勞，導致心因性休克，也就是所謂的過勞死。
這也是放寬過勞死認定標準後，第一例過勞死成立的案件，全案將轉報勞保局核發45個月的職業災害給付，徐姓工程師的家屬得知判決後表示，這項遲來的正義對他們來說，沒有任何喜悅。
南亞科技對此表示尊重，將協助家屬申請勞保給付
徐姓工程師的家屬正考慮，是否要再對南亞科技提出民事損害賠償告訴，徐家也希望經由這起不幸案例，提醒各界多關注勞工過勞死的問題。"
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