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關於 育嬰留停換工作 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在育嬰留停換工作這個產品中，有59篇Facebook貼文，粉絲數超過0的網紅，也在其Facebook貼文中提到， 孩子只有成年前才需要監護權 現在孩子已經3歲近2個月，不要再讓我們的孩子等到18歲.... 那天已不再需要監護權了..... ----- 作為同志收養家庭的原罪？跨不過的門檻？ 😩 【回顧2021/3/30舊文】 作為「同志家收養家庭」，我們既要背負著社會對「同志家庭」的不理解，也要背負社會對「收...
　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過3萬的網紅100種理想，也在其Youtube影片中提到，當媽後有段時間自我認同很茫然， 被家事小孩吸乾但是得不到什麼回饋， 沒有看得見的收入也沒有社會具體的肯定， 要買東西持(ㄕㄨ)家(ㄧㄚ)時發現口袋空空真的是豪想哭啊！😭 感謝帥氣Volkswagen Passat陪我們一起完成這支MV🙏🏻 還讓ㄅㄅ第一次體驗了急速貼背的跑車快感~ 給媽媽時間陪她聊...

「育嬰留停換工作」的推薦目錄：


育嬰留停換工作 在 Facebook 的精選貼文

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2021-09-30 14:33:30 有 66 人按讚
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孩子只有成年前才需要監護權
現在孩子已經3歲近2個月，不要再讓我們的孩子等到18歲....
那天已不再需要監護權了.....
-----
作為同志收養家庭的原罪？跨不過的門檻？ 😩
【回顧2021/3/30舊文】

作為「同志家收養家庭」，我們既要背負著社會對「同志家庭」的不理解，也要背負社會對「收養家庭」的不理解
但這都還好，至少至少，會希望不要連法律上，設置著我們跨不過去的門檻

歧視一：同志要收養小孩要維持單身🙀
我們當年要收養送件前，748施行法通過了，原本是想要結婚的，但我們被阻止了，因為如果我們去結婚，我們會變成「不合格的家長」
現行法律逼得我們「先有後婚」
這也讓同志伴侶
被迫捨棄雙親收養的條件😭
只能將就單親收養的條件
用比較差的經濟條件、比較差的照顧資源條件來進行收養媒合
雖然收養機構，通常會要伴侶兩人一起走整個收養過程
但最後法律上，又只能呈現一個人的資料
用伴侶的方式要求同志收養人
但只給同志收養人較差的法律關係

歧視二：已婚同志要再收養小孩要先離婚🙀
朋友們問我們：「我們想收養小孩，但我們已經結婚了，那怎麼辦？」😟
只能看家人能不能允許你們先離婚？或去辦離婚，但不要讓家人知道？這會不會很觸霉頭？這會不會反而在收養程序上，因為有離婚的記錄，變成婚姻關係不佳的理由？
為何國家法令要逼著社工要已婚同志先離婚？衛福部要社工不可以要已婚同志先離婚，那要怎麼幫助已婚同志收養小孩？衛福部自己要不要說清楚？
我們家，已婚，想要再收養二寶，但我們需要先離婚，才能收養？憑什麼當初叫我們收養送件不能結婚，現在又要我們結婚？
我們同志收養人能不能結婚，都是國家的行政立法說了算😢

歧視三：已婚同志要收養配偶小孩
好不容易完成所有的收養程序，孩子入戶口了，我們登記結婚了🙀
從2014年9月20日衝戶政，登記結婚，被這個國家拒
終於在2021年1月20日得以在彼此身份證的配偶欄，看到彼此的名字
現在要我們先離婚再收養小孩就算了
為什麼不讓喵爸可以收養肉肉？喵爸就是肉肉的爸爸
為什麼連讓喵爸成為肉肉爸爸的權利都沒有？
異性伴侶親生子女沒這個問題，異性伴侶無血緣收養子女沒有個問題，同性伴侶親生子女沒這個問題，就只有我們同性伴侶無血緣收養子女會遇到這種鳥問題

歧視四：沒親權就沒辦法留職停薪🙀
原本我們在收養程序中，是希望圍爸先育嬰留停半年，全心照顧肉肉；再換喵爸育嬰留停半年，全心照顧肉肉。
但748施行法通過後，沒有允許我們共同收養。喵爸沒有親權，所以喵爸沒有資格申請育嬰留停。最後，我們只能決定先送托嬰中心，請人照顧。

歧視五：沒親權，進修也沒辦法留職停薪🙀
喵爸在一邊工作，一邊進修，一邊育兒，原本要進行諮商實習，但育兒的責任感，讓喵爸更多時間投入育兒，陪伴肉肉。蠟燭真的沒有辦法三頭燒。
最後喵爸選擇兼顧工作與育兒。如果喵爸有親權，就可以選擇以育嬰的理由申請延長修習年限。而不是，沒有選擇。

歧視六：沒親權就沒醫療同意權🙀
每次到診所、醫院，都是圍爸填資料、圍爸簽名，因為喵爸沒親權，就算有委託監護，也沒有醫療同意權。
憑什麼這個國家法令，要讓一個當爸爸的人，當女兒生病時，連處理自己女兒醫療照顧的權益都沒有？

歧視七：沒親權如果法定監護人掛了，那孩子怎麼辦？🙀
如果圍爸突然心臟不跳了，呼吸停了，那孩子的監護人會變成誰？
肯定的是，這個監護人不會是喵爸
那什麼時候才會是喵爸成為監護人？連圍爸死了，喵爸也無法成為監護人…因為喵爸只是法律關係上的陌生人，因為７４８施行法，沒有允許同志家庭有姻親，連姻親都不是

歧視八：沒親權，但是孩子家長的配偶，又有委託監護，那這個人是……🙀
每次去銀行、郵局、證券、戶政，只要處理到肉肉的事
只要出示戶籍資料，就會進入澄清孩子有沒有雙親，要不要另一個法定代理人來的問題，陷入無限循環，原本辦理5分鐘就可以搞定的事，就會搞好幾個小時
法律就是沒有給肉肉同志收養雙親的權利，我們才需要辦委託監護
委託監護就是圍爸不能親自處理時，委託喵爸處理監護的意思
不要再鬼打牆，請行政、立法給我們親權呀！

同志收養家庭的孩子，被剝奪了擁有雙親的權利
不符合最佳利益
孩子只有成年前才需要監護權
現在已經過了2年半，不要讓我們的孩子等18年😭

#同志收養家庭 #法律困境 #生養平權 #收養自由 #性傾向平權
#他是我爸爸 #同性配偶收養 #親權 #兒童節 #兒童最佳利益

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育嬰留停換工作 在 吳玉琴 Facebook 的最佳解答

吳玉琴 By 吳玉琴

2021-09-29 12:44:53 有 29 人按讚
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台灣育嬰(兒)制度要更超前

至民國109年底女性非勞動力(未參與勞動)的主要原因，為：料理家務，佔50.41。第二位為高齡、身心障礙，佔24.74%。
可見，排除身心因素，女性在人生高峰期，多要在家庭與工作間做選擇。這樣的現狀，無利於提升生育率，並有意識的逼迫女性在工作與育嬰間做出抉擇。

因此，育嬰(兒)制度與津貼有必要做更大幅度的檢討。

盤點現行育嬰留職停薪的制度搭配就業保險津貼有三大限制，以致整個制度不利於在女性同時間兼顧工作與育嬰。

第一、時間：申請時間以一個月以上為原則，也就是說，育嬰假要嘛一次請一個月以上，要嘛不要請，否則等同放棄津貼。好的制度應該是以小時為單位，允許女性每天請幾個小時，上午得以把孩子送到保母、托嬰中心或其他照顧者處。下午提早下班把孩子接回來，如此若該家庭無論是由女性、或男性擔任照顧者，都得以兼顧工作與育嬰。

第二、時期：現行規定育嬰留職停薪的權利限於孩子滿三歲之前，也就是說在孩子自保母、托嬰中心轉換至幼兒園前，這也是不足的。要將之往前後延伸至滿八歲，亦即孩子國小二年級之前，才能夠滿足育嬰、兼具育兒的需求。換言之，在國小二年級之前，讓父母有足夠的、正當的理由隨時脫離職場幾個小時，或一、兩天，處理孩子在外所發生的突發狀況，接下來隨著孩子年紀增長，狀況穩定而逐漸脫離這樣的需求。

第三、資格：津貼以一個孩子為單位，限制父、或母只能有一個人去請領，不能同時請領。禁止父母共享津貼，亦即逼迫父母擇一人未孩子放棄工作，另一人負擔全部的生計壓力。

因此，民間團體與本院委員同事們共同倡議針對該三的部分作法律修正。

今天要審議的法律案僅就第三點「資格」的問題做改革，而尚未涉及到第一、二點時間、時期的問題。

在少子化問題日益嚴重的當下，讓整個制度更自由改革，迫不容緩。

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吳玉琴

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吳玉琴第九屆全國不分區立法委員，為社會福利（老人福利、長期照護）專業代表。
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育嬰留停換工作 在 張淵翔 JCI Sean Chang Facebook 的精選貼文

張淵翔 JCI Sean Chang By 張淵翔 JCI Sean Chang

2021-07-01 09:02:48 有 5 人按讚
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日期 2021/07/01 星期四 農曆五月廿二日 天氣 熱

基隆市議員張淵翔服務處新式工作法✨
👉方式：臉書粉專線上直播服務
👉時間：週一~週五 9:00~9:30
👉內容：接受各方建議，分享有趣的時事與基隆市新聞分享
因應新冠疫情，保持社交距離，淵翔的服務處暫時關閉，大家都少出門，少了與民眾面對面互動，因此淵翔開直播跟大家聊聊天，大家有問題也可以上線來問我歐👌
🎥直播連結: https://www.facebook.com/keelungsean/live_videos/
或是臉書搜尋keelungsean
張淵翔Line ID: @seanchang 聯繫電話：02-24692122

📣直播了一段時間，分享好友杜蘭朵留言說：「沒關係，慢慢聊，中正區的市議員不知道都在幹嘛，至少有看到張議座做事，露臉就開心。」

＃今日分享主題：

分享一 7月上路10大新制：
1.實價登錄2.0：
實價登錄2.0提出五大變革，包含「成交案件地號與門牌完整揭露」、「預售屋銷售前備查、全面於成交後30天內即時申報」、「增訂機關查核權、加重屢不改正罰責，最重可按次罰100萬元」、「紅單交易納管並禁轉售，違規按戶（棟）處15萬至100萬元罰鍰」、「預售屋買賣定型化契約納管，違反預售屋買賣定型化契約應記載及不得記載事項，可直接按戶（棟）處6萬至30萬元罰鍰」。
2.房地合一稅2.0：
房地合一稅2.0為補足1.0缺陷，在既有架構下，增加課稅對象，加大重稅威力，明定房產在持有「2年內」出售課稅45%，持有「2年以上未滿5年」出售則課稅35%。
3.虛擬貨幣實名制：
台灣洗錢防制法將虛擬通貨平台及交易業務事業納入洗錢防制範疇，7月1日後將落實虛擬貨幣實名制，若有可疑操作違反規定，將處50萬元以上、1000萬元以下罰鍰。
4.擴大不孕症補助對象：
衛福部拍板，擴大不孕症試管嬰兒補助對象為一般不孕夫妻（至少一方具我國國籍，且妻年齡未滿45歲）。補助金額除現行低收及中低收入戶維持每次15萬元補助上限外，一般夫妻首次申請補助上限10萬元，再次申請上限6萬元，每胎最多6次。
5.提高產檢補貼、次數：
衛福部將免費產檢次數從10次增加至14次，還新增妊娠糖尿病篩檢、貧血檢驗與2次一般超音波，及調高產檢診察費及檢驗費用，以提升產檢品質，降低妊娠與生產併發症，減少孕婦和新生兒死亡，預估有16餘萬孕婦受惠。
6.補助育嬰留職停薪津貼：
勞動部提高育嬰留職停薪津貼薪資替代率，除原本6成投保薪資的育嬰留職停薪津貼外，政府將另給予2成投保薪資補助，將薪資替代率提高到8成。
7.i郵箱減收郵資：
交通部推出便民措施，7月起，中華郵政公司代收貨款郵件寄至i郵箱者，每件減收新台幣30元郵資。
https://www.post.gov.tw/post/internet/Postal/index.jsp?ID=1467189235792

分享二 全國漁民節慶祝系列活動，漁業界年度盛事
　　全國漁民節慶祝系列活動已成為漁業界人士歡聚慶祝不可錯過的活動之一，除了透過全國模範及優秀漁民頒獎典禮，受獎漁民可與漁業界人士以及參加民眾分享得獎的喜悅與榮耀，並透過漁產推廣行銷等活動，活絡漁村文化產業，增進民眾對漁業的瞭解，促進發展觀光休閒漁業。
漁民節的由來
　　臺灣四面環海，漁業一直是我國蓬勃發展的產業，對於促進經濟發展功不可沒，為了感念漁民對我國漁業的貢獻及付出，台灣省漁會於民國48年11月25日，在臺中市舉行的第四屆第二次會員代表大會時專案提出，並選定漁業法公布施行的7月1日為漁民節，獲得一致通過。而省漁會依據大會決議，在民國48年12月19日呈報請台灣省政府轉請內政部核定，民國49年4月12日由內政部同意每年7月1日為漁民節，至此，漁民多年企望的漁民節，終於確定，所以民國49年7月1日為我國首次漁民節。由於各地漁民考量漁捕季節、天候及配合民俗節慶，多於六月至九月間擇期慶祝。
分享三 芒果無罪!吆喝大家一起來「吃爆」!

現在正值芒果產季，但屏東因傳出Delta變種病毒入侵，波及當地芒果產銷而爆出退訂潮，而南投埔里警分局長方秋梅是屏東子弟，不捨果農生計受影響，與警友辦事處認購50箱芒果，今分送轄內各警所，慰勞基層員警，也藉此力挺果農。

疫情影響了我們的生活，更影響了許多行業的生計，而農民辛苦耕種一整年，盼的就是收成，提供給消費者最優質的農產品，這也是他們賴以為生的重要收入，盼國人別因為疫情對屏東及枋山貼標籤，反而應該互相幫忙給予支持。
新聞網址:https://udn.com/news/story/7320/5568317

分享四
基隆市新聞

台水公司從「基隆市臨時性停水發佈平台群組」，統計今年上半年民眾報修漏水的有效案件共116件，其中基隆市永康里陳銘坤里長報修七件勇奪第一，其次中興里李進發里長、中和里蘇彩雪里長和育仁里藍正信里長，都查報四件漏水，並列第二名。

台水公司表示，基隆山城開發較早，地形高低落差大，都要加壓送水，加上海港貨車、拖車多，交通流量大，巷道狹窄地下管線密布，天然條件嚴苛，老舊逾齡自來水管線多，汰換困難，雖然近十年來漏水率已由101年的32.20%降低到109年的24.14%，但仍比全台平均13.9%高出許多，水公司一區處希望藉由加速執行降漏計畫及市民協助報修漏水等多面向努力，來擺脫全台漏水王的惡名。

https://www.epochtimes.com/b5/21/6/29/n13055569.htm

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張淵翔 JCI Sean Chang

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育嬰留停換工作 在 100種理想 Youtube 的最佳貼文

100種理想 By 100種理想

2017-12-22 12:00:00 有 78,825 人看過 有 1,422 人喜歡
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給媽媽時間陪她聊天帶她出去玩，
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#帶媽媽出去玩耍你愛她她更愛家
#Passat實力不顯自明
#媽媽開心全家都開心
#HipHopMom #嘻哈娘 #老母不發威當我是病媽

演唱 / 作詞｜ 100種理想
編曲｜ 廖晉儀 LIAOBOY
配唱製作｜ 劉普恩 P.N
錄音師 / 混音師｜賴彥中 Lai
錄音室｜WebTVAsia Taiwan Studio

合作頻道： Jesus Fashion Webtvasia Taiwan
訂閱Youtube頻道： http://pics.ee/1slz
追蹤IG：https://goo.gl/Jpc4iw

給媽媽錢花-嘻哈娘
詞｜陳飛口
曲｜陳飛口 / 劉普恩 P.N
製作人｜廖晉儀 LIAOBOY / 劉普恩 P.N @禾酷音樂
編曲｜廖晉儀 LIAOBOY
錄音師 / 混音師｜賴彥中 Lai
錄音室｜WebTVAsia Taiwan Studio
混音室｜禾酷音樂 Hardchord Studio
母帶後期處理工程師｜廖晉儀 LIAOBOY
母帶後期處理錄音室｜禾酷音樂 Hardchord Studio

女：I’m Hip-Hop Mom 我是嘻哈娘
男：哈囉你好嗎 你是做什麼的呀
女：我是一個媽媽
男：就這樣嗎
女：不然是還要怎樣 什麼不用工作很爽
去聽完媽媽火大再來跟我講

媽媽不是一種職業 不需要打卡
生了小孩就開始育兒生涯
暫時離開職場 投入親子戰場
薪水不只沒漲 根本就沒拿

結束半年育嬰假 留職停薪在家
每天晚上都累炸 問自己在幹嘛
要做職業婦女 還是全職媽媽
這個社會鼓勵妳用金錢衡量

當媽薪水怎麼算 月休幾天怎麼排班
多少時間午休午餐 員工旅遊去哪裡玩
工作問題找誰談 生病請假跟誰換
不好意思請自己看著辦
早午晚班還有大夜班 你都要Stand By

給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家

（歡迎參加媽媽養成計劃）

我不是天生就知道怎麼當媽媽
但我願意學習當一個好家長
新聞讓人心慌 托育放心不下
大環境那麼差 資源不足到誇張

政府叫你生別怕 送你百寶育兒箱
選擇陪孩子在家 自由暫時別想
管他健保掛哪 從今只辦附卡
裝上媽媽雷達 購物看特價

給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家

媽媽實力不顯自明 不是錢多就請得起
福斯Passat中大型房車 擁有媽媽的低調特色
媽媽高矮胖瘦都Hen帥 運動流線車身Hen氣派
0到100五點五秒就是快 280P馬力有夠力

車內空間像媽媽心胸那麼大 快樂煩惱全部都塞進後車廂
她最大的願望 打開全景天窗 先生孩子心事永遠會與她分享

給媽媽錢花 不要拖拖拉拉 愛她要乾脆大方
給媽媽錢花 帶她出去玩耍 你愛她她更愛家

才德的婦人價值勝過珍珠 口袋空空還是會讓她想哭
當她全心全意為家庭付出 滿滿的愛是最好的補助
時間就是金錢 媽媽的時間最值錢
請愛惜每一分 每一秒 她還陪在你身邊

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100種理想

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由四口小家庭組成的四人小劇團， 爸爸威廉+媽媽飛口+長子廖理+次子廖想， 在《100種理想》分享理想大小戲。 合作邀約請寄信至 [email protected]
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育嬰留停換工作 在 [閒聊] 真的不該留停嗎？ - 看板BabyMother - 批踢踢實業坊 的推薦與評價


作者littielove (絢艾)
看板BabyMother
標題[閒聊] 真的不該留停嗎？
時間Thu Jan 27 10:29:32 2022

先謝謝來留言的大家，不論什麼論點我都會去思考。
當下發文真的是因為拿到的年終已經打折（照比例）了，結果又要打折（考績墊底），真
的很失望。
留停時公司有承諾會照比例給年終，只是沒預料我需要去墊底。
其實墊底不是乙等，而是比乙更糟。
也天真的以為已經被照比例，考績是用有出席的日子去打成績而已。

不過我看了大家的留言，開始思考 不在職的4個月內，同事們也是很辛苦的工作，他們也
不應該拿到不好的考績。

留停時只領政府的八成薪補助，還以為這筆年終能補貼一下這幾個月來的缺口。苦笑。

最後
致敬 育嬰留停的媽媽爸爸們，辛苦了。


--------------------------------------


大家好 我是新手媽媽啦！2021年10月開始育嬰留停。
直接來啦，我今年年終拿很少很少，考績墊底啦。好想大喊啊~~~為什麼~~~
到底是因為育嬰留停，還是因為工作不適任啊~

年終已經照比例被打折過了，留停前就知道會照比例，但考績墊底。。。啊啊啊~

自認 在職期間認真工作、交辦事項如期或提早達標。
就客觀來說，工作5-6年來的考績至少乙上，今年竟然墊底啦。

而且，年中也有發一筆獎金，可是發放時已經留停，就也沒有拿到了。
獎金發放時需在職，留停在公司等於離職啊~
還以為大公司就比較有制度，請育嬰假是沒有刁難，但這樣的考績，開始懷疑自己了。

我們雖然雙薪，但因為我的留停，薪水持平無剩，還以為有些獎金可以補貼。
現在就別指望這些獎金了，如果生下一胎也得認真考慮是否留停。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.134.31 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/BabyMother/M.1643250574.A.E8E.html
推 chocopoodle : 我應該生完會趕快回去 然後我老公很期待留停01/27 10:33
→ Firenzea : 不知道為什麼 但如果公司給你的代理人考績很好01/27 10:35
推 rubicube : 我自己有上班我覺得還好耶，獎金不太可能和別人上一01/27 10:35
→ rubicube : 整年的一樣吧01/27 10:35
→ Firenzea : 有獎金 你認為如何？01/27 10:35
推 neko0202 : 我們公司規定打考績那個月若未在職，當年度不予考01/27 10:37
→ neko0202 : 核！基本上留停視同離職，妳還有考績可拿算不錯了01/27 10:37
→ neko0202 : ！從另一個角度來想，妳留停之後，妳的工作是分給01/27 10:37
→ neko0202 : 其他同事還是另有人補妳的缺？如果是其他同事共同01/27 10:37
→ neko0202 : 分擔妳的工作，理應他們的考績排名就該在妳前面，01/27 10:37
→ neko0202 : 不然對他們來說也是一種被剝奪感01/27 10:37
推 TBBT : 留停就是離職狀態，沒有這些東西算是合理的，除非當01/27 10:37
→ TBBT : 初公司說好保障月薪幾個月，那年終應該依在職比例給01/27 10:38
→ TBBT : 不然這很合理阿，我都在家領一樣的獎金，同事為何要01/27 10:38
推 inelin : 留停等同離職，考績與獎金本來就會打折 01/27 10:39
→ TBBT : 工作?01/27 10:39
推 ahi0589 : 我現在也是很猶豫是否要留停，一留停就損失快八、九 01/27 10:39
→ ahi0589 : 十萬….01/27 10:39
→ littielove :01/27 10:40
※ 編輯: littielove (101.9.134.31 臺灣), 01/27/2022 10:41:16
推 TBBT : 考績看公司性質有沒有考績比例限制?不過考績本身就01/27 10:41
→ rubicube : 可是就沒在上班，考績打低我是還好啦 01/27 10:41
→ TBBT : 是公司權責，這個也無從申訴。 01/27 10:42
→ candyrainbow: 換個角度想，別人沒育嬰留停還考績墊底是不是更嘔？ 01/27 10:46
→ candyrainbow: 你自認工作幾個月很認真，別人工作整年難道就不認真 01/27 10:48
→ candyrainbow: 嗎？就算你們公司沒有考績比例限制，但是給一樣的 01/27 10:48
→ candyrainbow: 考績，別人是不是也會內心不平衡？ 01/27 10:48
推 ru88atgs : 我個人覺得既然決定留停，就不要想考績。我朋友去年 01/27 10:49
→ ru88atgs : 2月生，沒請過安胎假，產前假集中在1月下旬連著產 01/27 10:49
→ ru88atgs : 假請。但前年考績還是以懷孕不敢派太多事給她做為 01/27 10:49
→ ru88atgs : 由打乙。 01/27 10:49
推 inelin : 有些公司打考績，是一定要主管給幾個乙，主管也只能 01/27 10:50
推 businesschou: 我是在留停前就有心理準備考績拿乙，畢竟有一定比例 01/27 10:50
→ businesschou: 要拿乙，給其他做好做滿的同仁乙也不太公平啊，只是 01/27 10:50
→ businesschou: 看到減少的年終獎金還是覺得很傷XD。 01/27 10:50
推 u4fu3 : 不要說留停了…我去年生產考績也有受影響，但我覺得 01/27 10:50
→ u4fu3 : 蠻能理解的….因為在大家一樣都表現不錯的情況下， 01/27 10:50
→ u4fu3 : 我去年就是少上班了3個月><(我們公司是規定每個考績 01/27 10:50
→ u4fu3 : 級距要有一定比例的人） 01/27 10:50
→ inelin : 綜觀整年表現，你比別人少上幾個月，我是主管就會列 01/27 10:50
推 likeastar : 只有我覺得公司這樣很正常嗎？ 要育嬰本來就是要有 01/27 10:51
→ likeastar : 取捨阿。01/27 10:51
→ inelin : 入打乙的名單，因為大家都辛苦表現都不差，只能這樣01/27 10:51
→ businesschou: 不過我不後悔請育嬰假，可以陪寶貝那段時間無價。 01/27 10:52
推 rivca815 : 我也是10月請安胎假，11-12月產假，今年年終也是超 01/27 10:53
→ rivca815 : 級低，正常上班一定會有100K以上，今年卻是5K都不 01/27 10:53
→ rivca815 : 到 01/27 10:53
推 qqqqq55 : 我自己請完育嬰假，復職當天就被資遣，只能說有些 01/27 10:56
→ qqqqq55 : 公司不支持媽媽，這真的是很現實的。 01/27 10:56
推 linyap : 我覺得當年度考績差是正常的 不然其他上班幫妳cover 01/27 10:56
→ linyap : 的同事是不是乾脆放生你的業務。人生本來就要有取捨 01/27 10:56
→ linyap : ，沒有通通都要的。 01/27 10:56
推 leehom010727: 我留停就沒想過要有年終或積效了 01/27 10:57
推 Shizuku : 我覺得還算合理耶 畢竟工作天數就不同了 如果你的 01/27 10:59
→ Shizuku : 工作是分配給同事那同事考績更好也合理 如果有另請 01/27 10:59
→ Shizuku : 職代那公司也是已經多付一筆錢了 本來就是要取捨 01/27 10:59
→ linyap : 其實這也是高學歷媽媽的硬傷。要生小孩考績註定差。 01/27 10:59
→ linyap : 如果要選擇工作，小孩出生一直被忽視和忽略也是蠻可 01/27 10:59
→ linyap : 憐的。 01/27 10:59
→ vula : 生產安胎考績也墊底，乾脆留停省得還要被檢討 01/27 10:59
推 paulfrankpk : 你10月留停，還能領到年終？很多公司如果發放不在 01/27 11:00
→ paulfrankpk : 職的話就不會有耶...大公司也是這樣 01/27 11:00
推 Shizuku : 但可觀察復職後有沒有被差別對待 沒有的話 其實真 01/27 11:01
→ Shizuku : 的還好01/27 11:01
→ linyap : 就算只有產假，生完勉強去上班。每天都睡眠不足精神01/27 11:02
→ linyap : 不集中也超容易出錯。 01/27 11:02
→ paulala : 留停那年的年終依上班月份數比例發放，覺得很合理 01/27 11:03
→ paulala : 因為的確沒有上班呀 01/27 11:04
→ paulala : 相同的，沒有工作產值，考績當然就只能維持基本， 01/27 11:04
→ paulala : 不可能比別人好，我也覺得很正常 01/27 11:05
→ paulala : (我請過2年留停) 01/27 11:05
推 pilidong31 : 你留停業務是別人做怎麼會有考績...... 01/27 11:07
→ littielove : 01/27 11:08
推 jujukook : 我10/16生 為了領年終 1/3就回去上班了 但還不知道 01/27 11:09
→ jujukook : 年終會給多少 01/27 11:09
推 LovelyCharmy: 我覺得該停就停了 01/27 11:10
推 chenliao : 常常看推文就會覺得媽媽在職場很辛苦不是沒有原因的 01/27 11:22
→ chenliao : 獎金照比例給才公平，薪資一般是看整年，願意接受 01/27 11:23
→ chenliao : 月薪是因為把獎金都算進去。 01/27 11:24
→ chenliao : 但生過小孩幾次就知道月薪才是最實際的，以後轉職 01/27 11:24
→ chenliao : 月薪考量遠遠大於不切實際的年終的夢 01/27 11:25
推 inelin : 月薪才是真的+1 獎金領取一堆限制 01/27 11:26
推 pirates927 : 我是請產假兩個月就回去上班，年底考績還是倒數。 01/27 11:27
→ pirates927 : 跟育嬰留停同事一樣的分數。 01/27 11:27
→ pirates927 : 公司的淺規則，因為你去生小孩。安慰你。拍拍 01/27 11:27
推 rubicube : 我公司還算友善、請產假考績還是甲01/27 11:28
→ veryloveyou : 留停勢必有同事要幫忙cover，所以分數留給多做事的01/27 11:30
→ veryloveyou : 人沒什麼好怨的 01/27 11:30
推 amyg812 : 考績差才合理吧 幫忙cover的同事倒霉？ 01/27 11:32
推 kyeh : 留停沒什麼好抱怨+1 01/27 11:34
推 misa1015 : 只能說有捨才有得，考績變差錢變少應該都是預期的 01/27 11:35
→ misa1015 : 事，不如多想想自己因留停得到什麼會比較釋懷一點 01/27 11:35
推 adapt : 非常不合理吧，應該按照比例發才對，打考績那個月休 01/27 11:36
→ adapt : 假就沒有考核，也是超怪的政策耶！所以那個月大家都 01/27 11:36
→ adapt : 不能休假，其他月休假的無所謂這樣 01/27 11:36
推 loveactually: 沒有工作給乙，我是覺得很正常，只能勸您放寬心 01/27 11:37
→ rubicube : 看不懂樓上，請三天假和三個月一樣嗎 01/27 11:37
推 wave33 : 留停就沒在管烤雞了啦 01/27 11:38
→ rubicube : 考績是區間（看各公司規定）並沒有當月不能請假這 01/27 11:39
→ rubicube : 種事 01/27 11:39
推 fake0617 : 留停考績有另外的標準不是正常的嗎？ 01/27 11:41
→ Derrick906 : 請問一下，所以你覺得沒留停的要拿比你差？ 01/27 11:43
推 adapt : 打考績當月不能請假是六樓的公司政策，所以我才覺得 01/27 11:45
→ adapt : 這政策很怪 01/27 11:45
推 black20055 : 我前年底懷孕告知老闆後原本兩個月的年終直接變0元 01/27 11:49
→ black20055 : ，賠錢的同事還有一個多月的年終^^老闆還加了我工作 01/27 11:49
→ black20055 : 量～端午中秋獎金也是變成0元，講來給你安慰 XD 01/27 11:49
推 myh : 留停等同離職，我公司沒年終01/27 11:50
→ winnie759281: 老實說你2個月沒工作,但別人都有工作,考績墊底正常01/27 12:06
→ dever : 依照整年度對公司的貢獻給予考績與獎金是正常的 01/27 12:08
推 ann99 : 覺得還好，我是連回去復職那年考績都還要被拉下來 01/27 12:08
→ ann99 : 當分母，但不後悔 01/27 12:08
推 agtmrw : 陪伴和金錢無法相比的，既然這樣選擇了就放寬心吧 01/27 12:09
→ acrystal : 留停等同離職不是休假，都離職了還給你年終已經很好 01/27 12:12
→ acrystal : 了 01/27 12:12
→ nzna33 : 留停等於離職 我年終沒有領到ㄧ塊 FYI 01/27 12:15
→ stella1023 : 我留停連年終都沒有 01/27 12:19
→ stella1023 : 身邊朋友留停一樣領三節跟年終還領不少，真的看公司 01/27 12:19
→ stella1023 : 要不要給了 01/27 12:19
推 tension : 我們公司留停當年不計考績啊 更慘 01/27 12:22
推 fishliuyaya : 2022/1月初留停，年終一毛都沒有。哭啊。 01/27 12:22
推 disyou : 如果今天換成你同事留停 你要cover他所有工作 心裡 01/27 12:23
→ disyou : 的感覺如何 01/27 12:23
推 jaffa : 我連沒請育嬰，只請產假生完隔年考績都不好了，這 01/27 12:25
→ jaffa : 本來就很現實，你休假的時候是大家分著做 01/27 12:25
→ banana1225 : 我公司是看發獎金的區間有沒有在 而不是發獎金的當 01/27 12:27
→ banana1225 : 下在不在公司 01/27 12:27
推 YRREHSHC : 我也是請了半年的育嬰假，年終剩不到原來的1/5，今 01/27 12:32
→ YRREHSHC : 年再好好努力吧 01/27 12:32
推 tea01 : 領年終人不在公司就等於沒有QQ01/27 12:40
推 ginger0911 : 看到留言，就可知道台灣生育率為何低了01/27 12:43
→ ginger0911 : 沒有職代是公司制度的問題，但一堆人卻反過來要原p 01/27 12:44
→ ginger0911 : o反省 01/27 12:44
推 cccclair : 留停者當年度對公司的貢獻應該算全員工中最低的吧。 01/27 12:46
→ cccclair : 但對家庭的貢獻是最高的，因此少的年終應該跟老公要 01/27 12:46
→ cccclair : XD 01/27 12:46
→ chenlicc : 不覺得很多人要原po反省啊 只是論述目前台灣的職場 01/27 12:46
→ chenlicc : 文化的確是如此 原po去年10月留停還能拿到依比例的 01/27 12:47
→ chenlicc : 年終算是不差了 我前公司是只要發年終時不在職就完 01/27 12:47
推 Lotso0217 : 我們只要12/31不在職就沒考績，是5000人以上的大公 01/27 12:48
→ chenlicc : 全沒得拿 至於考績獎金 除非聘雇契約上有名定給予的 01/27 12:48
→ Lotso0217 : 司，妳還有考績已經不錯了，損一點錢錢換充足的陪 01/27 12:48
→ Lotso0217 : 伴時光，值啦！ 01/27 12:48
→ chenlicc : 標準 否則獎金給不給原本就在雇主身上 依法也沒得含 01/27 12:48
→ chenlicc : 扣 如果真的很介意又想生下一胎 建議換工作 且抓準 01/27 12:49
→ chenlicc : 請育嬰假的時間點 比如2月請9月回歸 這樣領得到年終 01/27 12:50
→ acrystal : 不要什麼都扯職業媽媽，若妳有同事9,10月離職抱怨沒 01/27 12:52
→ acrystal : 拿到年終妳的想法是什麼 01/27 12:52
→ Firenzea : 沒人要原po反省啊 但如果是全勤的同事們考績還比她 01/27 12:52
→ Firenzea : 差的話 同事們應該很嘔吧...@@ 01/27 12:53
推 chiahui : 看到推文有媽媽說安胎+產假影響考績，可是這兩個假 01/27 12:55
→ chiahui : 別有法律規定是不能影響考績的耶01/27 12:55
→ ann7773631 : 考績是主管權限 除非打得很誇張不然沒得申訴吧01/27 12:56
推 shinepin : 政府也沒有官定一定要給年終喔 01/27 12:57
推 chiahui : 唉！我也去年安胎+生產使得年終少快一半，而且安胎 01/27 12:57
→ chiahui : 時同事要離職，我還在家幫忙上班！ 01/27 12:57
→ shinepin : 政府也沒有規定一定要給年終喔 01/27 12:57
推 joy25881371 : 沒有工作是要怎樣考績變好 認命吧 01/27 12:58
→ chiahui : 去年三級警戒，同事因為小孩在家上課請防疫照顧假在 01/27 12:58
→ chiahui : 家上班，公司只肯出四成薪，年終也被扣！ 01/27 12:58
推 littlechild : 考績留給幫忙職代的同事也是蠻合理的，要不然如果墊 01/27 12:58
→ littlechild : 底的是沒有請假的同事他不是更難過 01/27 12:58
→ joy25881371 : 就算你前面做得再好 可以抵兩個月的工作量嗎 01/27 12:59
→ qqann : 我沒留停，只請產假，生產前一天才請產假，年終直 01/27 13:00
→ qqann : 接被砍半... 01/27 13:00
推 chiahui : 知道沒規定要給年終，但公司說法是用出勤狀況打考績 01/27 13:02
→ chiahui : 給年終，甚至發年終前才說，覺得瞎！那為何要在家上 01/27 13:02
→ chiahui : 班？現在同事們也只能怪自己傻，覺得公司會看到員工 01/27 13:02
→ chiahui : 的努力 01/27 13:02
推 shinepin : 這麼不滿可以自己當老闆SOHO族也是可以，年終自己打 01/27 13:04
推 anshley : 你有看到其他混的同事嗎 如果沒有，那選你墊底很正 01/27 13:06
→ anshley : 常 因為考績就是相對比較而且規定有一定比例拿最差 01/27 13:06
→ anshley : 的那個 01/27 13:06
推 ypp32222 : 懷孕初就被換不熟的業務做,考績自然不期不待01/27 13:13
推 qqqmmm : 年終本來就不會給了，看開點留停吧01/27 13:17
推 maru9981 : 人生沒有全拿的啦，又要爽又要錢，天底下有這麼好 01/27 13:20
→ maru9981 : 的事喔，不然妳開間公司讓板上媽媽們留停再發獎金 01/27 13:20
→ maru9981 : 啊 01/27 13:20
推 ohmco : 考績每個等級都有人數限制，所以你被排最後是正常 01/27 13:30
→ ohmco : 的 01/27 13:30
→ AppleAlice : 你比其他同事少上好幾個月甚至半年的班，年度考績墊 01/27 13:31
→ AppleAlice : 底不是也正常嗎?? 你該年度的產職有比別人高嗎?? 01/27 13:31
→ AppleAlice : 產值* 01/27 13:31
→ AppleAlice : 也不用趁機說媽媽在職場很辛苦吧，爸爸也可以請育嬰 01/27 13:33
→ AppleAlice : 假阿，這不是針對單一性別而設 01/27 13:34
→ petitebabe : 你上班時間比同事少 你不墊底誰墊底? 01/27 13:35
推 suesuesue18 : 留停墊底感覺可以理解 其他同事也會有留停的時候 等 01/27 13:36
→ suesuesue18 : 於輪流的概念吧 01/27 13:36
推 yclsnoopy : 去年10月中開始安胎+生產考績墊底年終0，這樣有安 01/27 13:36
→ yclsnoopy : 慰到你嗎？ 01/27 13:36
推 giveme520 : 留停8成 超過天花板保額的都很虧 01/27 13:46
推 adapt : 我們公司請育嬰假視同離職，但若發年終一樣照發喔， 01/27 13:47
→ adapt : 不合理的事不應該因為很多人做就認為正常 01/27 13:47
→ AppleAlice : 我產假碰到年終&三節那些都還是會給，但考績考評會 01/27 13:48
→ AppleAlice : 比較低，我覺得這沒話講，確實那段時間就是對公司沒 01/27 13:49
→ AppleAlice : 付出，心力也不在工作上01/27 13:49
推 sweetonion : 妳覺得自己雖然少上幾個月班 但整體表現是優於整年01/27 13:51
→ sweetonion : 上班的？ 01/27 13:51
推 Larkspure : 我也留停，決定要留停就告訴自己放寬心這些身外之 01/27 13:54
→ Larkspure : 物了XD其實影響的還有整個職涯呢@@ 01/27 13:54
推 chia5720 : 我覺得考績墊底很正常 01/27 14:01
→ choping : 我留停 獎金一毛都沒拿到QQ 雖然覺得可惜 只能洗腦 01/27 14:05
→ choping : 自己陪伴小嫩嬰更重要 錢再賺就有了XD 01/27 14:05
推 sunworship : 其實年終就是挖東牆補西牆 如果有人剛好全勤又認真 01/27 14:08
→ sunworship : 難免會挖請假的人去補 放寬心吧 01/27 14:08
→ sunworship : 而且年終不是保證給付啊 01/27 14:09
推 cchiwei : 考績墊底我覺得合理耶，畢竟別的同事還要多分擔你 01/27 14:26
→ cchiwei : 的工作，如果他們還比你低應該會更難過吧 01/27 14:26
→ cccclair : 勞動部勞動條4字第1040132583函釋認為，以「在職與 01/27 14:34
→ cccclair : 否」作為核發三節獎金的依據，並不構成性別工作平 01/27 14:34
→ cccclair : 等法第21條對育嬰留職停薪者的「其它不利之處分」。 01/27 14:34
推 jeffie : 有留停就會影響到貢獻度吧 01/27 14:49
推 c132908 : 沒做事要什麼考績好？那那些沒請假的事情都白做啦 01/27 15:09
→ tzjtpdrumb : 跟上面安胎一樣把留下share 工作的都當義工就對了 01/27 15:24
→ tzjtpdrumb : 還要錢 還要陪笑臉 zzz 01/27 15:24
推 kitten631 : 我們公司對孕婦考績是另外考核，我生產兩次當年考 01/27 15:32
→ kitten631 : 績都是甲，感恩公司。但留停就沒有優待了，所以會 01/27 15:32
→ kitten631 : 算好時間回公司不要影響到兩個年度。01/27 15:32
推 michellehsie: 既然留停我就不期望這些了，畢竟是為了好好照顧小01/27 15:33
→ michellehsie: 孩才留停的，也不一定會真的回去繼續做 01/27 15:33
推 FlyOncidium : 其實別人上班十二個月而我們沒有，幫墊一下也無可厚 01/27 15:50
→ FlyOncidium : 非啦 01/27 15:50
→ AppleAlice : 下一胎不留停就要考慮小孩托育問題了(費用、接送等) 01/27 16:22
推 agnel : 我也留停過 考績差墊底 但我能接受啦 只能認了 轉 01/27 16:28
→ agnel : 念想看到寶寶健康可愛就滿足了 01/27 16:28
※ 編輯: littielove (101.9.134.31 臺灣), 01/27/2022 16:56:23
推 ddust : 我連請產檢假，主管都說要扣考績了，提留停直接威 01/27 16:42
→ ddust : 脅會沒工作^_^ 01/27 16:42
推 TBBT : dd大，不想待的話直接去勞工局申訴，送他三十萬罰 01/27 16:44
→ TBBT : 單 01/27 16:44
推 kellyliuls : 性別工作平等法第21條明定雇主不得因請留停給予勞工 01/27 18:43
→ kellyliuls : 不利之處分 01/27 18:43
推 karenlo : 很多公司都會把最差的考績給育嬰留停的人，也聽過 01/27 18:45
→ karenlo : 在職的人認為不給妳要給誰。職場本來就對產婦不公 01/27 18:45
→ karenlo : ，看開就好比較好過 01/27 18:45
→ candyrainbow: 如果延長病假、留職停薪都是一樣待遇，為何育嬰就 01/27 18:57
→ candyrainbow: 應該特別？是因為自己有需求，所以認為應該被特別 01/27 18:57
→ candyrainbow: 體諒嗎？ 01/27 18:57
→ karenlo : 對呀，很多人就是這樣不想生呀，就繼續吧 01/27 18:59
推 linyap : 這確實也是我不想生第二胎的原因。現在好不容易回到 01/27 19:05
→ linyap : 之前的軌道，而且科技業考績關係到的分紅差很多…經 01/27 19:05
→ linyap : 濟狀況不好，其他都是多說的 01/27 19:05
→ acrystal : 留停就是不在職，今天如果有人是照顧父母留停也是一 01/27 19:49
→ acrystal : 樣，不用特別覺得針對媽媽 01/27 19:49
推 flowerrabbit: 我覺得留停完隔年休假要依前一年在職比例才奇怪，小 01/27 19:55
→ flowerrabbit: 孩又不會留停完就突然長大… 01/27 19:55
推 crown522 : 生產或留停當年拿考績打折也就算了，我是今年中才 01/27 20:22
→ crown522 : 要生，去年上滿一整年，但上禮拜拿到去年考績一樣 01/27 20:22
→ crown522 : 被打乙… 01/27 20:22
→ crown522 : 跟主管反應得到結論就是跟工作能力無關，我生產請 01/27 20:22
→ crown522 : 假接下來對單位沒有貢獻就是得被犧牲… 01/27 20:22
推 sally2507 : 出席率本來就算在考績裡面，就安慰自己至少可以領 01/27 21:22
→ sally2507 : 八成薪吧 01/27 21:22
推 wasifanny : 完全理解，像我只是懷孕轉換工作地點(越南回台灣） 01/27 23:09
→ wasifanny : ，做的工作內容差不多，當年績效獎金就沒有我的份了 01/27 23:09
→ wasifanny : ，更辛酸的是我還有參與績效評估呢:) 01/27 23:09
推 findfox : 其實留停還有考績獎金領算不錯了…我朋友在某國營 01/27 23:28
→ findfox : 事業，他說留停那個年度，次年一定沒考績獎金，是 01/27 23:28
→ findfox : 一次4.4個月就沒了，還不是按比例減少喔 XD 01/27 23:28
推 ivywang : 2019年1月底開始請產假+留停，完全沒年終呢。我2018 01/28 00:35
→ ivywang : 完整在職的說。不過我不後悔留停喔，孩子成長只有一 01/28 00:35
→ ivywang : 次 01/28 00:35
→ gswim : 我請產假那年拿到歷史新高年終，因為我是當了別人 01/28 01:26
→ gswim : 育嬰留停的職代才發現懷孕，所以生產前是做1.5人份 01/28 01:26
→ gswim : 工作，算是先苦後甘XD後來請了三個月育嬰，我坐等 01/28 01:26
→ gswim : 今年年終會變多少，不期不待沒有傷害。 01/28 01:26
→ shikiaki : 我年終是0，不在職沒有年終的概念… 01/28 02:39
推 pocky0o0 : 準備要請育嬰假的同時就放棄考績了XD 全甲紀錄預計 01/28 08:55
→ pocky0o0 : 是無法持續了...還好產假育嬰假集中在同一年度，這 01/28 08:55
→ pocky0o0 : 一年就放推吧！而且同事真的就是要負擔比較多的業務 01/28 08:55
→ pocky0o0 : QQ 01/28 08:55
推 bluevillage : 我留停沒年終，理由是發年終時還沒復職 01/28 09:19
→ bluevillage : 考績部分我們公司是有留停的話當年不打考績，所以也 01/28 09:20
→ bluevillage : 沒考績獎金 01/28 09:20
→ bluevillage : 除非是超級強者，不然請這些假本來就代表你該年對公 01/28 09:21
→ bluevillage : 司貢獻不高，能保留職位其實就算仁至義盡了吧 01/28 09:21
推 makio : 給你拍拍，當年我請兩個月安胎假，我每天躺著在用 01/28 11:02
→ makio : 筆電架在肚子上工作，業績最好，還得兩個獎，結果 01/28 11:02
→ makio : 考績也是墊底，主管說因為你都沒來上班，他無法對 01/28 11:02
→ makio : 其他同仁交代。當時我很生氣，但是等到我自己當了大 01/28 11:02
→ makio : 主管後我懂了.... 01/28 11:02
推 makio : 一來的確人不在會造成其他同仁工作量必然的增加，也 01/28 11:04
→ makio : 增加了溝通成本（原本走過去就能開會，我在家工作 01/28 11:04
→ makio : 還要弄線上會，也無法隨時講兩句，就算傳訊有時也是 01/28 11:04
→ makio : 要過一兩分鐘才看到），二來，其他同仁看不到我在家 01/28 11:04
→ makio : 裡怎樣努力工作，這也是人之常情。 01/28 11:04
→ Jiuliano : 留停竟然有年終？！ 01/28 11:21
推 pigno123 : 我最後悔就是我沒有留停，因為工作太忙，晚上又自己 01/28 12:49
→ pigno123 : 帶小孩，累到後面身體很差 01/28 12:49
推 LesMiz : 已經做了決定就無悔吧。 01/28 14:20






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育嬰留停換工作 在 [寶寶] 各位是如何考量是否要離職或換工作- BabyMother 的推薦與評價

1樓 · harryhan: 先請育嬰假，要結束前再做決定 ; 2樓 · chanyu721: 資訊太少了吧如何判斷～薪資是否滿意、工作是否高 ; 3樓 · chanyu721: 壓、工時是否合理等等，都影響很大呀 ... ... <看更多>

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#1. 一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程 - Workforce勞動力量

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#2. 育嬰留停即將到期，應照實告知未來可能的打算嗎？ - 品管安規

我任職品質相關工作約10年，育嬰留停中。 想詢問的是近日老闆詢問 ... 看更多品管安規、轉職,職涯發展,薪資,育嬰留職停薪等職涯問題，請上104 職涯診所.

#3. 勞工保險局- 請問～我育嬰留停到期，打算不復職 - Facebook

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請問各位目前在現公司從事已經滿近6年的時間，最近這兩天4/10號剛開始請育嬰假到9/17；目前有換公司的打算預計6/15過去，請問各位是要依照勞基法規範 ...

#5. 留職停薪放育嬰假Yes or No？最常詢問的10大問題彙整

莊律師答：雖然《性別工作平等法》明定夫妻皆有申請育嬰假的權利，但其中 ... 者共計有7.3％，另有15.5％換工作；有25.9％女性擔心一旦請育嬰假，職位 ...

#6. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

育嬰留停 期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。 舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ...

#7. 育嬰留職停薪結束後要讓員工回復原有職位 - 桃園市政府勞動局

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍 ... 員工育嬰留停期滿復職，老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。

#8. 律師專欄：育嬰假期滿無法回復原職

性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...

#9. 育嬰留停短期職代專區 - 台北就業大補帖

育嬰留停 短期職代申請說明 · (一)申請條件 · 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 · 同時撫育子女二人以上 ...

#10. 請領育嬰留職停薪津貼期間，如提前復職或離職 - 勞動部

育嬰 留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計 ... 停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或 ...

#11. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2022最新版 - 媽咪愛

寶寶出生後，上班中的父母也開始要付出額外的時間與金錢照顧小孩。除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰 ...

#12. [寶寶] 各位是如何考量是否要離職或換工作- BabyMother

1樓 · harryhan: 先請育嬰假，要結束前再做決定 ; 2樓 · chanyu721: 資訊太少了吧如何判斷～薪資是否滿意、工作是否高 ; 3樓 · chanyu721: 壓、工時是否合理等等，都影響很大呀 ...

#13. 2022育嬰假QA！育嬰假薪水｜育嬰假申請資格、天數詳解

律師來講解育嬰留停申請資格、流程與育嬰假勞保規定，也歡迎使用免費法律諮詢。 ... 受雇者工作未滿6個月，可以詢問雇主，如果雇主同意也夠申請哦！

#14. 就勞工於留職停薪期間另就他職行為，企業如何處理? 出處 ...

(二)依兩性工作平等法第十六條規定，受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女)，任職 ... 同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 ...

#15. 育嬰留職停薪兼差在PTT/mobile01評價與討論 - 求職招募就業 ...

留職停薪換工作- 2020年2月7日—留職停薪期間兼職，這部分會觸及工作規則，部分公司有規定留停是不能兼差的。兼差就違反留停的本意。2.台北地方法院九十二年度勞訴字第 ...

#16. 育嬰假回來原來的職缺沒了怎麼辦？ - 今周刊

所以關於育嬰留停復職的爭議，我們可以總結以下的結論：. 一、 以回復原工作內容為原則。 二、 雇主應優先聘請暫時替代人力，除非因考量業務專業性 ...

#17. 育嬰留停新制上路基督徒專家教你職涯家庭兩不誤 - 基督教今日報

就他觀察，大型企業申請育嬰留停者，較有可能回原公司（可能換部門或職務），若是中小型企業，申請者往往得重新找工作。 他指出，父母一方申請育嬰假，就 ...

#18. 育嬰留停八成薪！一次掌握育嬰假與育嬰留職停薪津貼 - 親子天下

勞動部表示，家有2個孩子或以上的家庭，過去爸媽要分開請領，每次以請領1名子女為限，可能先讓爸爸請、再換媽媽請，「但小孩已經長大了，錯失補助時機」， ...

#19. [職場] 工作及小孩- 我的孕期, 產假, 及育嬰假 - PPT 短網址

是啊~~ 我就是想離職, 我在心裡說, 當初, 在我剛懷孕時, 鼓吹我留職停薪的不也是你嗎?? 六個月後, 育嬰假結束了, 景氣一片大好, 也找到了一個比B 公司薪水雙倍的工作, ...

#20. 公務人員留職停薪辦法 - 全國法規資料庫

本辦法所稱留職停薪，指公務人員因育嬰、侍親、進修及其他情事，經權責機關核准 ... 六、配偶經服務之公私部門派赴國外執行政府工作、因政府公務需要指派或獲取政府 ...

#21. 員工請育嬰假、家庭照顧假，天數和薪水如何計算？ - 518熊班

但是在育嬰留職停薪期間，為了讓暫停工作的員工有經濟能力支付家庭開銷，勞工可以向勞保局申請「育嬰留職停薪津貼」，相當於6成的薪水（110年7月1日改 ...

#22. 育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇 ...

只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職 ... 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保 ...

#23. 「留職停薪換工作」懶人包資訊整理 (1) | 蘋果健康咬一口

兼差就違反留停的本意。 2. 台北地方法院九十二年度勞訴字第五 ... ,2019年9月2日— 除育嬰留職停薪(性別工作平等法第16條第1項)以及服兵役(兵役法第44條第1項第1款)有 ...

#24. 育嬰留職停薪津貼大哉問 - 勞工保險局

新手爸媽別擔心，可以向勞保局請領育嬰留職停薪津貼來補貼奶粉錢唷！ 接下來，請跟著花葵家族一起來 ... 先依《性別工作平等法》向雇主請育嬰留職停薪.

#25. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保 - 勞動部勞工保險局

又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等 ...

#26. 育嬰留停考慮換工作 - PTT 熱門文章Hito

目前育嬰留停中先生是警察要輪班大寶目前上幼稚園二寶目前白天送托嬰中心 ... 在加護病房上班喜歡在工作中得到成就感也喜歡和同事相處如果換到托嬰 ...

#27. 不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 經濟日報

勞動局長陳信瑜表示，自《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後，刪除雙親應「分別」請領育嬰留停津貼相關條文，申請育嬰留停不再需要配偶 ...

#28. 序言 - 新北勞動雲

育嬰 留職停薪期間遭解僱、產假及安胎休養不利對待之案例共6 篇，. 並請專家學者針對性別工作平等法及就業 ... 謀工作，難認艾樂公司解僱A 女士與其申請育嬰留停有關。

#29. 執業異動分類

間不工作. 換工作. 原縣市執業. 他縣市執業. 請附上離職證. 明，並填寫執業. 異動申請書辦. 理會員證明 ... 育嬰留職停薪. 停業(<1 年) ... (務必標註留停期.

#30. 留職停薪期間能找其它工作嗎？- | 健康跟著走

參考資訊; 育嬰留停找工作 · 留職停薪可以換工作嗎. 文章 參考資訊. 請問留... 請問留職停薪期間能做別的工作嗎？會有法律上的問題嗎？

#31. 想請育嬰假..之後想離職..該怎麼做比較好呢 - Mobile01

請育嬰假--公司可能刁難我請假誰做我的工作不給請 ... 可以準時下班接孩子回來住但簽呈故意是想照顧小孩故不復職（無法寫想換工作）

#32. 有些工作是再也回不去了....女性育嬰留停因「家庭因素離開職場 ...

文／小米嘛. 為了解申請育嬰留職停薪者期滿後回復原職及對復職協助措施之需求，據以研擬促進性別工作平等相關政策之參考，勞動部於108 年5~6 月以臺灣 ...

#33. 正本 - 台南市政府

人員於育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,其官等、職系、. 職務、職等及俸給等,均不得變更,且應回復申請育嬰留. 職停薪時之原有工作;至公務人員因育嬰事由申請留職停.

#34. 約聘僱人員相關問題21~30 - CCS 人事服務平台

是否可領取育嬰留職停薪津貼？ A21 、行政院人事行政局91 年6 月24 日局考字第0九一00一九九九二號函釋，有關約聘僱人員得依據兩性工作平等法申請育嬰留職停薪案， ...

#35. 育嬰留停假領8成薪！預計7月1日上路 - Cheers快樂工作人

為提振出生率，行政院長蘇貞昌昨拍板，提出增加產檢次數及項目、放寬育嬰留職停薪及調整工時彈性等三大政策。

#36. 職場家庭兩頭燒調查：35％媽媽因家庭因素被迫離職、轉職

(育嬰留停,津貼,勞動部,母親節) ... 若是進一步針對成功復職的女性上班族追問，發現復職後仍面臨的許多困境，包括因工作影響家庭(23.7%)占最多數， ...

#37. 我的育嬰假復職經驗轉po - 雙胞胎天使

性別工作平等法施行細則(民國97 年07 月11 日修正). 性別工作平等申訴審議處理辦法(97.07.10). 性別工作平等訴訟法律扶助辦法(97.07.08). 育嬰留職停 ...

#38. 留職停薪證明

5 員工於離職當天應完成工作交接及各項離職程序，並於離開公司前至人資單位，交回員工識別證。 ... 標題[懷孕] 媽媽沒工作爸爸育嬰留停？.

#39. 人事- 回

人員於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，其官等、職~、. 職務、職等及傳給等，均不得變吏，且應回復申請育嬰留. 職停薪時之原有工作﹔至公務人員因育嬰事由申請留職停.

#40. [閒聊] 真的不該留停嗎？ - BabyMother板

大家好我是新手媽媽啦！2021年10月開始育嬰留停。 ... 好想大喊啊~~~為什麼~~~ 到底是因為育嬰留停，還是因為工作不適任啊~ 年終已經照比例被打折過了 ...

#41. 中小企業育嬰假人力補充及復職措施之研究

雇主若是違法拒絕育嬰留職停薪期滿之育齡受雇者復職，依性別工作 ... 職停薪制度」，因而改變調查主題為「事業單位『同意』員工申請用嬰留. 職停薪情形」。

#42. 關於提早結束育嬰假的問題

妳就違反了公司規定,屆時是否可順利回去工作,就是個變數. 2.在勞保局方面. 如果妳已申請育嬰留停津貼,在其注意事項第7點中有書明. "育嬰留職停薪 ...

#43. [閒聊] 真的不該留停嗎？ - 看板BabyMother - 批踢踢實業坊

好想大喊啊~~~為什麼~~~ 到底是因為育嬰留停，還是因為工作不適任啊~ ... chenlicc : 扣如果真的很介意又想生下一胎建議換工作且抓準 01/27 12:49.

#44. 2022育嬰留職停薪津貼懶人包：資格條件、補助金額、線上 ...

育嬰 留職停薪，也就是俗稱的「育嬰假」，是依據《性別工作平等法》規定， ... 而在育嬰留停期間所請領的「育嬰留職停薪津貼」最多可以請領6個月，換句 ...

#45. 公司不給產假！尪霸喊一句她噴淚 - 奇摩新聞

... 個月是我的上限」、「既然老公這麽說就乖乖在家安胎啦，真的要換工作的話要考慮，新公司要就職滿半年才能申請育嬰留停，8成薪不要白不要啊」。

#46. 15 歲打工勞基法

勞動基準法中所稱的童工，是指「15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者」。 ... 勞動部107年8月8日勞動保1字第1070140346號函; 育嬰留停.

#47. 「留職停薪期滿未能尋得合適職位，以自願離職處理」條款之效力

《性別工作平等法》第17條規定，育嬰留職停薪期滿後，除非有法定之四款事由，且經主管機管許可，否則雇主不得拒絕勞工申請復職。 至於育嬰以外事由之留職 ...

#48. 想請育嬰假嗎?來看看育嬰留職停薪申請與復職大整理@ 郭小蜜 ...

因為之前處理過幾個請育嬰留停的案子, 又最近碰到好幾個朋友在問我 ... 父母可以分開請六個月，但申請時另一人需有工作 ＊關於是否可以分段請： 育嬰 ...

#49. 請過育嬰假的媽媽請入分享 - 非常婚禮

其實本來想要離職了因為工作距離太遠 但是我某同事跟我說: 「妳懷孕就離職太不划算了，懷孕後工作也不好找，如果真的想轉職,可以先考慮請完產假之後-> ...

#50. 【勞資】留職停薪，可以跳槽嗎？ - 律師真心話

留職停薪/ 工作/ 跳槽/ 人事保證/ 民事訴訟. 高薪、高專業的機師於2011年申請育嬰留職停薪，並與公司簽20年的合約，允諾沒復職願賠訓練費與違約金，.

#51. 雇主強迫員工「留職停薪」是否違法？和「無薪假」又有什麼 ...

有實際工作的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的「育嬰」、「傷病」、「服兵役」等原因申請留停，企業必須依法繼續幫勞工加保（勞保條例施行 ...

#52. 不需配偶工作證明！雙親可同時申請育嬰留職停薪 - 好房網News

勞動局長陳信瑜對此表示，自《性別工作平等法》今年1月18日公布施行修正法令後，刪除雙親應「分別」請領育嬰留停津貼相關條文，申請育嬰留停不再需要 ...

#53. 完整說明育嬰假(育嬰留停)津貼申請及常見問題(2022.03更新)

性別工作平等法第22條規定自2022年1月18日起已刪除，自該日起，不論配偶是否就業，也不再限定需有正當理由，親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工， ...

#54. 回不去的職位，育嬰假後的復職爭議！ - 高點網路書店

性別工作平等法第17 條規定：「 ( 第1 項) 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕： ...

#55. [請益] 育嬰留職停薪回來後會很難適應嗎? - PTT推薦

因為工作太糞不想工作有了育嬰留職停薪的想法入職場這麼久了休息半年也好退撫年資才不買 ... kneesntoes03/05 23:40當YouTuber “我的留停育嬰生活”.

#56. 友善生養職場環境政院增預算負擔_勞雇新知 - 力通國際開發

有關育嬰留停彈性申請，為鼓勵雙薪家庭父母，能夠共同陪伴子女成長，並給予經濟支持，將修正性別工作平等法、就業保險法及相關辦法，使育兒父母可同時 ...

#57. 懶人包 育嬰留停新制7月上路，薪資補助 - 1111職涯論壇

文／徐子捷因應少子化問題，育嬰留停新制在7 月1 日上路，勞動部也已完成訂定相關修正辦法，其中涉及《性別工作平等法》修法的2 天產檢假薪資補助， ...

#58. 拍板！育嬰留職停薪津貼變8成投保薪資 - 工商時報

因應少子女化國安危機，行政院會今天拍板投入近百億，放寬育嬰留停、擴大 ... 個月的育嬰留停津貼，但若配偶無工作時，則無法申請育嬰留停；育嬰假時 ...

#59. 育嬰留停津貼看得到吃不到？ 民調：高達8成女性須分攤家計

母親節前夕，行政院拍板「少子化」因應對策，盼刺激國人生育意願。但根據人力銀行統計調查發現，高達8成職業婦女受訪表示必須要和另一半共同分攤家計 ...

#60. 雇主阻撓育嬰留停涉違法- 金融．稅務 - 中時新聞網

依照《性別工作平等法》規定，育嬰留停期滿後，申請復職，雇主不得拒絕，但雇主違法情況時有所聞。新北市勞工局就業安全科 ...

#61. 除了窮，台灣年輕家長還沒有時間！5 成以上生活都在超時工作

其中跟育嬰留停相關，也最重要的，是2009 年開始有育嬰留職停薪津貼。 ... 2002 年《男女工作平等法》剛通過（現《性別工作平等法》），女性只有4 成 ...

#62. [生產] 老公轉職還能申請育嬰假/津貼嗎 - PTT評價

... 工作室有營登、有統編） 我自5月開始育嬰假但3月時向公司申請育嬰假時有 ... girlo 04/24 12:38不會影響，但你老公自開工作室就沒有留職停薪津貼.

#63. 我能不能一邊工作，一邊創業？負責人需要注意什麼事？

但提醒，有了負責人身份之後就不能領「育嬰留職停薪津貼」，因此若需要以自己作為負責人，成立公司時間必須是在領取完畢之後，或是先由親人作為負責人。

#64. 育嬰留職停薪期滿復職，遭公司刁難怎麼辦？ - 法律百科

為保障性別工作權之平等，貫徹憲法消除性別歧視、促進性別地位實質平等之精神，性別工作平等法賦予勞工許多權益（例如禁止性別歧視、性騷擾防治、促進工作 ...

#65. 愛伯特奶爸週記（育嬰留職停薪的第一週心得紀錄）

哈哈！所以愛伯特就下定決心，對不起同事們，增加他們上班的負擔，也在害怕男生請育嬰假後，回去上班工作可能會有變更的情況下，硬著頭皮跟老闆說要請育嬰 ...

#66. 【搶救少子4】7/1起育嬰留停津貼上調至8成薪夫妻可同時請假 ...

為了鼓勵生育，軍公教、勞保都有發放育嬰留職停薪津貼，過去以留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資的6成薪計算，每一子女合計最長發給6個月，但7月1 ...

#67. 育嬰假期間想換工作

若育嬰假期間想換工作停止繼續申請育嬰津貼有什麼程序嗎? 請通知公司辦理離職手續,公司自會將你辦理勞健保退,勞保局自會自你離職退保生效日起~ ...

#68. 育嬰留停後回到工作崗位卻無法恢復「原職」，到底合不合理？

這一條旨在限定雇主除非遇到上述的情形，否則是不得拒絕育嬰留停員工復職之申請，我個人的觀點會認為，其實育嬰留停復職，其工作權應與企業的經營權 ...

#69. 員工在留職停薪期間另謀他職，企業得否以違反忠誠義務予以 ...

一、留職停薪的實質意義： 顧名思義，就是在一定的期間內，保留員工工作的職務，待約定期間過後，員工再行覆 ...

#70. 育嬰留停新制不用一次請到6個月、可領8成薪 - 中央社

在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬，或是 ...

#71. [懷孕] 媽媽沒工作爸爸育嬰留停？

先前本來還在擔心公司給不給請... 結果因為真的身體受不了加上公司施壓忍受不了加上老公支持離職結束我就提前結束離開了公司基於先前就有答應要給的 ...

#72. 育嬰留停 - 媽咪拜

因為大小寶接連報到，育嬰留停剛好接著申請跟老公討論想讓他大班左右再去念幼稚園 ... 今年一月我因為要結婚的關係，換工作到新竹，（我和老公都是新北市人，但老公在 ...

#73. [請益] 育嬰留停期間另一半換工作- 看板PublicServan - PTT網頁版

[請益] 育嬰留停期間另一半換工作 ... 請問老婆是公務人員，目前已經在育嬰假期間2個多月了而我在私人公司上班想換工作，中間換到新工作如果有休息一段時間， 是否會 ...

#74. [寶寶] 各位是如何考量是否要離職或換工作- BabyMother - My PTT

1樓 · harryhan: 先請育嬰假，要結束前再做決定 ; 2樓 · chanyu721: 資訊太少了吧如何判斷～薪資是否滿意、工作是否高 ; 3樓 · chanyu721: 壓、工時是否合理等等，都影響很大呀 ...

#75. [生產] 老公離職還能申請育嬰假/津貼嗎- BabyMother - PTT情感 ...

如題老公今年4月正式離職、改為經營工作室（無縫接軌工會勞保、工作室有營登、有統編） 我自5月開始育嬰假但3月時向公司申請育嬰假時有繳老公的在職證明，因為3月份時 ...

#76. 24萬人請育嬰津貼餐飲、服務業卻步 - Tvbs新聞

輕聲哄心肝寶貝，玩耍、呵護樣樣來，爸媽都想多陪在小孩身邊「惜命命」，但卻被工作綁住，想陪時間卻少的可憐，政府為了鼓勵生育，推育嬰留職停薪 ...

#77. [問題] 公司不給請育嬰假..所以不能領留停津貼 - PTT 問答

10 F →fishophobia: 育嬰留停假一定要給阿津貼是因應假才有的所以應 05/12 13: ... 59 F →winsonwu: 沒這顧慮當然就是該拿的假該拿的錢拿一拿準備換工作 ...

#78. 惡老闆的手法大解密育嬰留職停薪後回不去了 - yes123求職網

況且依性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損 ...

#79. 【維特專欄】留職停薪暫休息離開職場難重返

經過溝通之後，他承認他當初並沒有想太多，他也決定若是身體健康沒有問題，就繼續留在職場上打拼，同時感謝我提醒他，離開職場之後，要面對這麼多的問題。 很多人工作 ...

#80. 【人生Update】媽媽轉職去 - 曾經

半年的育嬰假結束了，五月下旬，確定不復職之後，我也陸續準備新工作面試... 最近新的工作總算有一點眉目，兩個月，心情偶爾起起伏伏上上下下，但我想我算是相當幸運的 ...

#81. [雜感] 請育嬰假轉變為全職媽媽的掙扎。 - Lily's murmur

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#82. 2021育嬰津貼申請步驟＆常見問答，另有【網路申辦】教學 ...

「育嬰津貼」是當你請了「育嬰假」（也就是育嬰留職停薪）之後，可以申請的津貼 ... 省去了書面投遞、送件的時間，還可以提早3~5工作天入帳唷～～～～.

#83. Re: [寶寶] 板上有爸爸育嬰留停的嗎？ - PTT Brain

我身邊有兩個都在科技業男同學都請育嬰，. 兩個剛好都是雙胞胎，. 他們對子女滿滿的愛，. 真心覺得不低於母愛。 其中一個請到一半或直接離職換工作，.

#84. 調單位又降薪，職場的委屈⋯育嬰留停回不去

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秦季芳認為，長期以來育嬰留停絕大部分是女性，留停期間不僅薪水損失，考績和升遷也會受到影響，甚至在主管和同事之間也會因你留停請假，工作必須請人暫代，讓單位覺得 ...

#86. 110年就業服務乙級技能檢定學術科考照祕笈

第17條(保險之給付限制)被保險人於失業期間另有工作,其每月工作收入超過基本工資 ... 一次生一個,等第一個領完6個月後,再生第二個,再申領第二次的育嬰留停津貼6個月。

#87. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

至於勞工於留職停薪期間，未經核准擅就他職，雇主得否依勞基法第十二條第一項第四款「勞工違反勞動契約或工作規則，情節重大」予以不經預告解僱，法無明文，僅育嬰留職 ...

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#89. 《產業》育嬰假申請放寬工總說No - 富聯網

工總指出，政府為鼓勵勞工申請育嬰留薪已放寬申請條件，如再放寬勞工可隨時 ... 兼顧工作與家庭的責任，並且顧及雇主的人力調派，如果將育嬰留職停薪 ...

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在彈性工時部分，現行性別工作平等法規定，受僱於僱用30人以上雇主的受僱者，為撫育未滿3歲子女，可以向雇主請求每天減少工作時間一小時並不給報酬，或是 ...

#91. 歡迎光臨博客來

博客來提供上百萬書籍、百貨、影音、設計、文具、美食、有機、美妝、服飾。網路書店有齊全的繁簡體外文書籍雜誌，購物網多樣性百貨設計商品滿足您購物需求。

#92. 甘惠忠- 维基百科，自由的百科全书

當時他除學習客家話及泰雅語之外，將向教會爭取大量援助的麵粉託人製成麵條或換成稻米，送到當地人手中。在大湖教區，他見到有幾個家庭有智能不足的兒童因臺灣缺乏特殊教育 ...

#93. 发改委、商务部印发《促进家政服务业提质扩容2022年工作 ...

六是聚焦重点人群加大服务供给，大力推动家政行业多元精准发展。大力发展居家育幼服务，鼓励婴幼儿照护机构与家政企业合作，提供符合社区家庭需求的上门 ...

#94. 19個問答帶你迅速了解育嬰留職停薪申辦及請領津貼！

目前有育嬰留職停薪的方式，可以讓爸爸媽媽陪伴小孩又不會放棄現有的工作～那該怎麼請這育兒留職停 ... 如果公司拒絕員工申請育嬰留停，可能會被處2萬至30萬元的罰鍰！

#95. 有再次选择职业的机会，你还会当老师吗？|中小学教师 - 网易

甚至过不了多久，我就打算辞职换工作了。我们不谈情怀，因为教书只是我的工作，我没有那么高尚的情操，不止是我，对于几乎所有的培训机构的 ...

#96. 台民進黨反對放寬港人定居藍營批蔡英文空談撐香港 - 頭條日報

台灣原定5月1日放寬港澳專業人士申請定居門檻，但因多名民進黨立委反對而暫緩，國民黨批評「撐香港淪為口號」對蔡英文政府而言是很大的諷刺...

#97. 国家发改委：支持地方对特殊困难行业用电实行阶段性优惠政策

北极星电力网获悉，国家发改委、工业和信息化部、财政部、人民银行联合发布关于做好2022年降成本重点工作的通知，通知指出，进一步清理规范涉企收费。

#98. 这里不再是例外之地_湃客 - 澎湃新闻

最上面两个笼子旁边的是小小的木头育婴箱，它们的门通往兔妈妈的大房间。 ... 但是组织和执行的步骤是多么复杂，当局需要做的细致工作是多么多，又有 ...

#99. 育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼 ... - 隨意窩

性別工作平等法有關育嬰留職停薪的規定，是考量父母親自負擔養育幼兒的責任，同時也為保障其工作權益，讓勞工朋友得以同時兼顧工作與家庭的責任。另外，育嬰留職停薪實施 ...

#100. 2030永續企業革命：全方位ESG永續實戰攻略 - Google 圖書結果

這會激勵大家早早結束工作回家和家人相聚,每一個人都能兼顧工作和生活,產生活出自己、活得好的良性循環。育嬰假真的是在休假嗎?關於育嬰假(或育嬰留職停薪)這個稱呼, ...