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關於 育嬰留職停薪復職資遣 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

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在育嬰留職停薪復職資遣這個產品中，有5篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅航空迷因，也在其Facebook貼文中提到， 因武漢肺炎亞洲部分航空業紛紛開起了無薪假，台灣航空業則開始鼓勵留停 在台灣航空業界裡留職停薪大致分為幾種 a.職災 b.懷孕 c.育嬰 d.進修學位 但是留職停薪有可能回不去嗎? 是有可能發生的 可以參考 性別平等工作法第 17 條 前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一...

「育嬰留職停薪復職資遣」的推薦目錄：


育嬰留職停薪復職資遣 在 航空迷因 Facebook 的最佳解答

航空迷因 By 航空迷因

2020-02-26 23:06:13 有 36 人按讚
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因武漢肺炎亞洲部分航空業紛紛開起了無薪假，台灣航空業則開始鼓勵留停

在台灣航空業界裡留職停薪大致分為幾種

a.職災
b.懷孕
c.育嬰
d.進修學位

但是留職停薪有可能回不去嗎?
是有可能發生的
可以參考
性別平等工作法第 17 條
前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並
經“主管機關同意“者外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依
法定標準發給資遣費或退休金。

取自全國法規資料庫
https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030014&flno=17

一般來說，在法院審案中，原則上對於復職請求，法院會認為屬於「勞工權利」觀察現行國家法令，對於「育嬰留停期滿」或是「勞工職災留停期滿」保障的程度會較高，亦會傾向雇主須要接受復職。至於一般留職停薪，則因為牽連較小，使得雇主可以有較大的自主性決定是否接受復職，但無論如何，都不是可以咨意拒絕勞工申請復職。

另外若事業機構有針對留職停薪辦法訂定工作規則，且該工作規定又沒有抵觸勞基法，雇主可能會更有立場拒絕勞工復職，勞資雙方在簽訂留停約定時，一定要看清楚。

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航空迷因

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育嬰留職停薪復職資遣 在 拳能律師詹傑翔 Facebook 的最讚貼文

拳能律師詹傑翔 By 拳能律師詹傑翔

2019-12-10 14:04:36 有 23 人按讚
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【小編愛說話_勞動法系列】


今天當事人挺著大肚子👼👼來所諮詢和簽約（當事人說她從新北騎摩托車來．．所長都嚇壞了），重點可以用以下兩個問題說明：
　　　
1. 雇主可否解僱懷孕婦女、分娩婦女或育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
　　　
2.雇主可否解僱欲申請復職之育嬰留停受僱者?
👄👄原則上不行喔～
　　　
🤜　
所謂原則上，意思是說法律上原則是保障懷孕之勞工婦女，但也不能無限上綱。
舉例來說，如果有勞基法第12條規定之情形（像是有無故連續曠職3日）或有性別工作平等法第17條之資遣事由（還要主管機關同意喔～）時，雇主還是可以依法解雇喔。
🤜
　　

※性別工作平等法第11條第2項規定：
「工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；🔥亦不得以其為解僱之理由。🔥」


※性別工作平等法第17條
「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經🔥主管機關同意者🔥外，雇主不得拒絕：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。」


※勞動基準法第 12 條
「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉
其情形之日起，三十日內為之。」

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拳能律師詹傑翔

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我是位律師，也是一位拳擊教練。《列子．天瑞》：「天地無全功，聖人無全能，萬物無全物。」拳能取音自全能，即是警惕自己應隨時努力上進，並立於他人角度進行思考。https://allpowerful.pro/
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育嬰留職停薪復職資遣 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

Workforce勞動力量 By Workforce勞動力量

2019-11-08 20:20:17 有 106 人按讚
  • Share this:

最近身邊不少朋友都懷孕生子了，不得不說真的是光陰似箭、歲月催人老欸...（覺得可怕😅）所以今天米編想要來跟大家聊聊育嬰留停的相關規定
·
依據性別工作平等法第16條的規定「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。.... 」
·
白話一點來說就是👉🏻年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假之後，在小孩滿三歲以前，最多可以申請兩年的育嬰留職停薪，每次以六個月為原則，但如果公司同意的話也可以申請少於六個月的期間。（但我想大部分人都會請好請滿✨）那如果是在第一胎的育嬰留停的期間，又有第二胎的話，那育嬰留職停薪重疊的期間並不會另外給假唷！
·
申請流程的部分，基本上育嬰留停要跟這兩個單位做申請喔：
❶公司
❷勞保局（育嬰留職停薪津貼）
不過現在大部分的情況都是，你跟公司申請育嬰留停後，後續的育嬰留停津貼雇主會協助你申請（如果真的不放心的話，可以再提醒公司一下）
·
那跟雇主申請育嬰留停要注意哪些事項呢？雖然每個事業單位申請育嬰留職停薪的詳細流程應該都有所不同，但在育嬰留職停薪辦法第2條中有明定，應事先以書面向雇主提出，並記載下列事項：
❶姓名、職務。
❷留職停薪期間之起迄日。
❸子女之出生年、月、日。
❹留職停薪期間之住居所、聯絡電話。
❺是否繼續參加社會保險。
❻檢附配偶就業之證明文件。
前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
·
至於育嬰留職停薪的部分，依照就業保險法第11條與第19-2條規定，請領育嬰留職停薪津貼的資格為：
❶就業保險年資合計滿一年以上
❷已經辦理育嬰留停
❸子女滿3歲前
計算方式為每一子女以申請人育嬰留停前六個月之投保薪資之百分之六十核算，最長以六個月為限。
-
🌝資方的部分🌝請參考性平法第21條，雇主對於員工提出的育嬰留停是不得拒絕的，且也不得視為缺勤而做不利處分⚠️另外人力空窗的部分，可以找職務代理人（但這點我想對有些公司來說....可能就請另一個員工幫忙一下而已了XDD）
·
對了來說一下，如果有員工申請育嬰留停，那勞保到底還要不要加保呢？依照性平法第16條規定，是可以繼續加保的😊也建議員工加保啦～這段期間雇主的負擔是由政府補貼的，因此也不會對雇主造成額外的支出！
·
最後，經歷了在家與小屁孩打仗的時期後，要來講復職啦😆欸不過不得不說，有些公司讓員工申請育嬰留停時很阿莎力，但遇到員工要復職的時候就開始出現爭議了......
·
其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的，簡單來說，就是要讓勞工回復到申請育嬰留職停薪時的職務，如果因為公司業務上的調整或其他非歸責於勞工之事由而無法讓勞工回復原職，也必須依照勞資雙方當初的勞動契約以及勞基法的調動五原則來跟勞工協商調整職務。然而，如果公司有不可抗力的因素，真的無法讓育嬰留停的勞工再回到公司，又該如何處理呢🤔🤔🤔
·
依據性平法第17條規定「...受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：
❶歇業、虧損或業務緊縮者。
❷雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
❸不可抗力暫停工作在一個月以上者。
❹業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。
·
如果公司有以上的法定事由，且經過主管機關同意後，才可以採用資遣之方式來辦理，而其他詳細的資遣流程與規定，可以參考我們之前的文章👉🏻漂亮轉身吧！一定要知道的資遣流程！
·
呼！這系列終於寫完了😂雖然有點長，但還是希望大家可以耐著性子看完，米編常跟朋友說「法令不是你遇到才要去翻，是平常就要累積，這樣遇到才不會手忙腳亂，或是從網路上的文章斷章取義。」謝謝你們的收看，記得點讚收藏然後分享給你所有的好朋友～🌷
#Workforce勞動力量 #育嬰留停 #育嬰留職停薪 #性平法 #新手爸媽 #請假規則 #勞工雇主都要了解

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Workforce勞動力量，我們是專業的勞資關係管理顧問，希望透過以往的實務經驗，用文字與圖解試著摒除複雜的勞資爭議所致生之迷霧，讓勞資雙方都能了解這份國家制定的說明書。
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社群媒體上有些相關的討論：

育嬰留職停薪復職資遣 在 [問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？ 的推薦與評價


作者lovedream (簡單生活)
看板LAW
標題[問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？
時間Fri Mar 15 01:44:15 2019

請版上大大幫忙解答


小弟育嬰留停的最後一天是4/30，復職日是5/1。

資方在3/30寄存證信函通知　依照勞基法第11條第4 款
「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的理由給予資遣

並且要求我5/1去領取離職證明書

1. 請問有關資遣預告通知在育嬰留停期間是否合理？
法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？

2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？
以及復職後謀職假的勞工基本權益呢？

3. 公司這樣是否違反性別平等法？


自己做的功課是兩派說法都有，有的說法律沒有定清楚，有的說該資遣預告應為無效
必須等到勞工假期滿後，始能依法預告。







--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.215.17
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/LAW/M.1552585457.A.966.html
推 cherrywo: 有勞工問題找法扶，申請法扶幫助，然後向地方勞工局申訴 03/15 08:17
→ cherrywo: 千萬不要讓自己的權利睡著 03/15 08:18
推 banana321: 預告期一定有，資遣費育嬰期間平均工資不計 03/15 08:30
推 showeig: 用第11條第4款資遣要先盡安置前置義務 03/15 08:55
推 taoist9999: 找法扶，有專案。 03/15 09:02
推 showeig: 有請sindyevil 03/15 09:22
推 TaiwanDPP: 我本人為例子，預告期是算上班時間。所以公司要賠你一 03/15 11:31
→ TaiwanDPP: 個月工資 03/15 11:31
→ TaiwanDPP: 先跟公司好好說，說問過勞工局要補一個月薪資 03/15 11:31
→ TaiwanDPP: 公司不理你再找勞工及申訴 03/15 11:32

感謝各位回答，公司目前是不願意給予預告工資一個月。
公司認為性平法並沒有說明預告工資的部分，所以他們不給。
問過法扶律師，律師目前建議先申訴育嬰留停復職遭拒。
律師是說性平法和勞基法是兩條不同的路，能不能
先走性平法、後走勞基法這個還需要商量。

現在還是卡在資遣預告的起算日是從什麼時候開始？
還有公司這樣是否違反性平法？
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 20:36:01
推 bearfat: https://tinyurl.com/y5soqbro 03/15 21:58
→ showeig: 育嬰留停遭拒...？ 03/15 23:39
→ showeig: 你的案例比較接近的應該是新竹地院的一個判決，當然判決 03/15 23:39
→ showeig: 距離現在有一定時間，而且裡面見解目前也還沒有統一穩固 03/15 23:40
※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/15/2019 23:42:15
→ showeig: 哦哦，看到你修正了，留停復職遭拒 03/15 23:55
→ showeig: 我是比較好奇為什麼你不爭論資遣理由 03/16 00:01
→ showeig: 因為不論是用性平法或勞基法，預告起算日的主張各自有不 03/16 00:03
→ showeig: 同理由，很難主張說哪一種論點是錯的 03/16 00:03

資遣理由不用爭論原因是因為原單位所有人都還在且業務也都一樣，
所以公司只是假借一個理由去執行裁員，然後從來沒有過想要安置員工的任何舉動，
因此這理由不攻自破。


至於起算日是目前爭議最大的點，
也是因為這點爭議最大，所以才上來問問各位前輩意見想法





※ 編輯: lovedream (114.34.215.17), 03/16/2019 00:11:15
推 sindyevil: 先走性平申訴，另外找一下公司近期是否有招募計畫（要 03/16 08:37
→ sindyevil: 存檔留底）；最近處理這塊的專門律師頗多，可以研究一 03/16 08:37
→ sindyevil: 下是否申請法服專案，另外，可能要想一下，你想爭取的 03/16 08:37
→ sindyevil: 標的是什麼，才能跟律師繼續討論。 03/16 08:37
推 sindyevil: 這類案件會討論到你請假前的績效和當時公司處置方式（ 03/16 08:40
→ sindyevil: 如果有設工會 ，也可能要了解工會態度）。 03/16 08:40
→ showeig: 資遣理由如果不符合法定要求，雇傭關係仍然有效存在的 03/16 09:43
→ showeig: 具備資遣法定事由才會有預告期間的討論 03/16 09:47
→ showeig: 順著上一句的論點，除非你在接獲資遣通知後申請復職 03/16 09:48
→ showeig: 不然還是從原定復職日起算有沒有三十天前通知 03/16 09:53
推 vicky75: 樓上正解。既然公司沒有合理事由資遣你，就沒有立場設定 03/16 21:37
→ vicky75: 資遣預告。 03/16 21:37
→ lovedream: 謝謝sindyevil、showeig和vicky75 。 03/17 12:33
→ lovedream: 整理一下接下來要做的事情。 03/17 12:33
→ lovedream: 1. 性平申訴 03/17 12:34
→ lovedream: 2. 確定資遣理由有無符合法定要求 並存檔招募計畫 03/17 12:34
→ lovedream: 3. 找法扶看有無機會申請專案 03/17 12:35
→ lovedream: 4. 預告工資問題就等待上面幾樣事情都確定了再來討論 03/17 12:36
→ lovedream: https://bit.ly/2UkHBhL 04/15 04:54






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許多女性因為懷孕生子，會向公司提出留職停薪來親自照顧陪伴幼兒，為確保受僱者育嬰留職停薪期滿時可順利回到職場，《性別工作平等法》訂有相關規定， ...

#28. 育嬰留職停薪員工資遣不得否則恐吃上30萬罰單

勞動局指出，依性別工作平等法第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，僱主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達1個月以上等法定事由，並經 ...

#29. 可以資遣育嬰留職停薪員工嗎？

&##128161;依性別工作平等法第17條規定，若受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主. ... 應於30日前通知，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#30. 育嬰留職停薪保障復職，雇主須留意，以免觸法

勞動部表示，《性別工作平等法》明定，受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主不得拒絕 ... 並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。

#31. 友善列印| 臺北市法規查詢系統

育嬰留職停薪 期滿申請復職相關疑義一案 發文機關：行政院勞工委員會發文字號：行政院 ... 分別依勞動基準法第17條及第84條之2或勞工退休金條例第12條規定計給資遣費。

#32. 請育嬰假被資遣

留職停薪 要復職時，要在一個月前與公司聯繫，基本上必須恢復原本的職位與薪水，若職務內容有異動，雇主必須先商量過，並在你可以接受的範圍內變動。 《 ...

#33. 育嬰留職停薪保障復職勞動部籲雇主留意勿觸法 - 集士

雇主倘因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經主管機關同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休 ...

#34. 育嬰留職停薪後｜我要復職

➃業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。 雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費 ...

#35. 勞工保險局- 🙋請問～我育嬰留停到期，打算不復職，我的離職日

育嬰 留停後復職雇主禁說NO ... 您好，因申辦育嬰留停非本局業務（育嬰留職停薪津貼才屬本局業務），如您 ... 請問資遣費是以全薪計篔的還是基本工資啦.

#36. 育嬰假如何申請？有薪水嗎？防疫新制加碼規定一次看！

三）育嬰假資遣. 育嬰留職停薪後如果想申請復職，根據性別工作平等法第17條明確規定，除非有以下情形，不然雇主不得拒絕。 歇業、虧損或業務緊縮者 ...

#37. 育嬰假有2年！2023育嬰留職停薪津貼該如何申請？ - 85010

若雇主發生以上情形，應於30日前通知請假員工，並依照法規發放資遣費。 3.有「男生育嬰假」能請嗎？ 可以，男女都可以申請。 自2022年1月20日 ...

#38. 談「留職停薪期滿前未申請復職，即視同自願（請）離職」之 ...

二、由於現行勞動法令除針對育嬰留職停薪之復職設有相關規定外，其餘 ... 使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#39. 育嬰留停復職爭議 - roubenkaukuby.cz

勞工育嬰留職停薪期滿申請復職，雇主應否使其「回復原有之... 育嬰留停會遇到的問題，應該 ... 留職停薪育嬰留停屆期資遣與失業給付爭議- HR JOURNEY.

#40. 育嬰留停期滿復職有保障- 最新消息

勞動部表示，為使勞工能親自照顧陪伴幼兒，並確保勞工育嬰留職停薪期滿 ... 要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。

#41. https://www.cyscc.gov.tw/upload/RelFile/FormDownlo...

育嬰留職停薪復職. 年月日. 二、育嬰留職職停薪者，請務必依附註第5項辦理。 ... 四、按就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資 ...

#42. 育嬰留停不復職離職日 - douche-et-vous.fr

除服兵役及育嬰留職停薪者外，留職停薪者於復職日前表明不復職，人資單位 ... 能讓育嬰假的同仁復職（回復原有職位），也應依法發放資遣費跟退休金。

#43. 「育嬰留職停薪」爭議有解不符規定企業恐吃上30萬罰單

去年新冠肺炎疫情影響，許多家長擔心家中年幼子女的健康風險，決定申請育嬰留職停薪，卻發生在申請上遭到雇主刁難；或是屆臨復職時，雇主也正遭逢疫情 ...

#44. 留職停薪員工復職時是否可任意調動職位？從台灣法律角度分析 ...

性別工作平等法規定的留職停薪規定勞工工作滿一年後得於子女三歲前申請育嬰留職停薪至子女滿三歲止。（就法律所規定之留職停薪事由，由勞工與雇主間約定較 ...

#45. 留職停薪育嬰留停屆期資遣與失業給付爭議 - HR JOURNEY

性別工作平等法（下稱性平法）第17條第1項規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損 ...

#46. 檢送育嬰留職停薪復職協助措施相關文宣供參 - 人事室

二、查性別工作平等法第17條規定，受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時， ... 款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#47. 勞基-留職停薪| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網

同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 ... 未能使受僱勞工復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#48. Q2：育嬰留職停薪復職規定為何? - 高雄

雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時，應於30日前通知受僱者，並應依法定標準發給資遣費或退休金。 另依據性別工作平等法第3條第9款規定，復職係指回復受僱者申請育嬰 ...

#49. 勞動部育嬰留職停薪期滿復職關懷調查表

一、 請問您在申請育嬰留職停薪時是否曾有以下考量？(可複選). □1.女性較適合. □2.男性較適合. □3.兩性均適合. □4.以夫妻薪水低者申請較適合.

#50. 教育人員留職停薪辦法第五條、第六條修正總說明. 育嬰留停 ...

育嬰留職停薪 後被降職，應如何回復原職位並請求薪資差額？ 暑假復職又申請於開學留職停薪之爭議，在兼顧學生受教權、教師實際. 一、 修正教師申請育 ...

#51. 臺南市政府環境保護局公務人員育嬰留職停薪注意事項

復職 後之工作內容依單位主管指派。 八、留職停薪期間之成績考核、敘薪、休假、退休、撫卹、資遣、保險 ...

#52. 法規內容-臺南市政府環境保護局勞工育嬰留職停薪注意事項

勞工復職後之工作內容依單位主管指派。 八、留職停薪期間之成績考核、敘薪、休假、退休、撫卹、資遣、保險及福利等事項，依 ...

#53. 育嬰留職停薪保障復職雇主違法可處2萬至30萬元

勞動部23日提醒，《性別工作平等法》訂有育嬰留職停薪及期滿復職相關 ... 要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。

#54. 典藏函釋專區-留職停薪

公務人員養育多胞胎子女但配偶未就業者得否單人或雙人圴申請育嬰留職停薪。 ... 年，復經留職停辦l 年後復職上班，其擬再請扣薪事假或病假，或辦理退休、資遣及是否病 ...

#55. 雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，其復職前遭資遣 ...

有關受僱者任職未滿1年，雇主優於法律規定同意受僱者育嬰留職停薪，其復職前遭資遣之法律適用疑義 · 人事主任 - 人事公告 | 2014-06-14 | 點閱數： 438. 詳如附加檔案.

#56. 任意資遣育嬰留職停薪員工雇主恐吃30萬罰單

勞動局指出，依《性別工作平等法》第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達1個月 ...

#57. 育嬰留停不復職離職日 - retisonore.it

除服兵役及育嬰留職停薪者外，留職停薪者於復職日前表明不復職，人資單位 ... 能讓育嬰假的同仁復職（回復原有職位），也應依法發放資遣費跟退休金。

#58. 育嬰留停復職爭議 - fuoriclassico.it

延伸閱讀，新北勞動雲給更多 育嬰留停後復職雇主禁性別工作平等法第17條規定，勞工於育嬰留職停薪期滿後，申請復職，雇主原則上不能拒絕。但法條所稱的「 ...

#59. 育嬰留停不復職離職日 - andorrefiscalite.fr

除服兵役及育嬰留職停薪者外，留職停薪者於復職日前表明不復職，人資單位 ... 能讓育嬰假的同仁復職（回復原有職位），也應依法發放資遣費跟退休金。

#60. 育嬰留職停薪- 雇主-如何辦理加保、退保

被保險人育嬰留職停薪續保期限屆滿之翌日起，本局將逕予恢復其一般在職被保險人身分，並同時計收投保單位應負擔之保險費，被保險人如提前復職， 請填具「 ...

#61. 華卡企業股份有限公司

【人資專欄】育嬰留職停薪復職. 2023/06/07 ? 育嬰留職停薪-復職 ? 《性別工作平等法》規定. 受僱者依法申請育嬰留職停薪時，雇主【不得拒絕或為不利之處分】；於育嬰 ...

#62. 育嬰留職停薪期滿可以回到原職嗎

九、復職：指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 ... 為了避免公司藉員工育嬰一事惡意資遣員工，因此透過較嚴格的法律規定保障勞工權益，除非 ...

#63. 留職停薪不復職離職日2023-在Facebook/IG/Youtube上的焦點 ...

（1）有肯認自願（請） 離職條款為有效者：「按育嬰留職停薪人員須於期滿前 ... 於復職當日，公司即與員工談妥合意資遣，在5月1 日當天同時辦理復職及 ...

#64. 回不去的職位，育嬰假後的復職爭議！

在文青妹和人事部主管討論育嬰留職停薪的過程中，人事主管滿嘴恭喜，並 ... 受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#65. 雇主要求勞工留職停薪違法嗎？4大QA看懂留停申請條件及 ...

目前法令規定勞工可以依法申請留職停薪的情況，只有「育嬰」 ... 雖然優給留職停薪保留職位，但雙方當初談好保留職位後續卻不給復職，應該依規定資遣 ...

#66. 育嬰假後申請復職雇主不得拒絕 - 法規報導

題一、申請兩性工作平等法育嬰留職停薪之要件及期間為何？ Ans：一、受僱於僱用30人以上雇主之受僱者，任職滿1年後，於每一子女滿3 ...

#67. 育嬰留職停薪期滿復職協助措施

雇主因上述各款原因未能使受僱者復職時，. 應於30日前通知受僱者，並應依法定標準發給資. 遣費或退休金。 （二）禁止不利處分：. 依性別工作平等法第21條 ...

#68. 留停復職- 勞工保險 - italianinrete.it

... 復職時，公司也剛好沒有合適職缺，公司需支付資遣費嗎？ 【法律評析】病假留職停薪屆滿後，雇主可否單方終止勞動契約？ , · 所以關於育嬰留停復職 ...

#69. 育嬰假期滿，公司可以調整勞工之職務，不讓勞工回復原有工作 ...

此外，所謂的復職，依據性別工作平等法第3條第1項第9款之規定係指回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作。 . 如果受雇者回任時，公司要調動受雇 ...

#70. 致求才者｜【友善職場-育嬰留職停薪復職】

(二) 雇主若因為以上4種情形之一，未能使受僱者復職時，依法必須要報經勞動局同意，並且要在30日前通知受僱者；此外，也應該要依照法定標準發給資遣費或退休金。 除非雇主 ...

#71. Page 96 - 常用任免法規釋例及作業程序參考手冊

二、至於退伍次日至實際復職日前之期間，因非屬公務人員退休法施行細則第2 條第2 項(現為 ... 現為受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，…

#72. 人員任用與法規- 育嬰假要件及其間的權利義務- NUEIP

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二 ... 未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#73. 一次搞懂育嬰留職停薪與津貼申請｜2023最新版

目錄 · 1. 申請「育嬰假留職停薪」 · 2. 育嬰留職停薪津貼 · 3. 碰到惡意資遣怎麼辦？！ · 4. 如何申請復職？

#74. 違法！育嬰假後欲復職才知「被資譴」，雇主最高可罰30萬元

台北市勞動局局長陳信瑜表示，雇主若有資譴育嬰留職停薪期間員工，必須要符合別工作平等法第17條法定事由：除了有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或 ...

#75. 請育嬰假遭雇主解僱，勞工如何救濟？ - 勞資爭議處理專業律師

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女 ... 對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。

#76. 不可恣意資遣育嬰留職停薪員工北市勞動局：企業恐吃30萬罰單

依性別工作平等法第17條規定，員工於育嬰留職停薪期滿申請復職時，雇主除有歇業、虧損、業務緊縮、解散、轉讓或不可抗力暫停工作達1個月，或業務性質變更 ...

#77. 男子控雇主請育嬰留停爭議期間遭資遣 - 公視新聞網

美商3M公司傳出一個月內裁員30多人，一位工程師出面指控，他六月份申請育嬰留職停薪被拒絕，他向勞工局申請調解，公司竟在這個時間強迫資遣。

#78. 新竹縣議會議員自聘公費助理遴聘異動表

新聘□調薪□停聘. □育嬰留職停薪. □育嬰留職停薪復職. 二. 、. 育 ... 四、按就業服務法第33 條第1 項規定:「雇主資遣員工時，應於員工離職之10.

#79. 男主管請育嬰假被降職開除雇主挨罰〈解說:許盟志律師〉

同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受 ... 條第2項規定也應於30日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#80. 太無情！請育嬰假照顧小孩竟遭公司資遣拒復職

... 小君（化名）為了照顧小孩而向公司請假，沒想到想要復職時卻遭公司資遣。 ... 而向公司申請了留職停薪的育嬰假，在小君假期將滿，向公司詢問復職 ...

#81. 育嬰假、育嬰津貼懶人包！一次解答14個常見問題

根據《性別工作平等法》第17條規定，除特殊情形外，雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。若雇主不讓員工恢復原職或在育嬰假期間被資遣， ...

#82. 申請留職停薪(含延長) - 人事室- 國立臺灣大學

侍親、育嬰停薪以外之留職停薪：於2月以後復職者，得按當月至年終之在職月數比例 ... 繳付退撫基金費用者，是項育嬰留職停薪年資得併計公務人員退休、資遣或撫卹年資。

#83. 育嬰假回來，原來的職缺沒了怎麼辦？

「育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意 ... 能讓育嬰假的同仁復職（回復原有職位），也應依法發放資遣費跟退休金。

#84. [問題] 育嬰留停復職的第一天就資遣？ 資遣預告起算日？

法律所規定的資遣預告的起算是應該是什麼時候？ 2. 由於在育嬰留停期間是不被允許工作的，我可否要求預告薪資30日的薪水？ 以及復職後謀職假的勞工 ...

#85. 申请育婴留停男性不到三成？两条线背后的欣喜与压力

而在上述因为“准备生育（或怀孕）”而离职的女性当中，复职者占59.9%， ... 截至2019 年劳动部数据统计，受惠于性别工作平等法中育婴留职停薪福利者 ...

#86. 育嬰留職停薪 - YouTube

投保單位進行 育嬰留職停薪 時，紙本申報與網路申報之內容.

#87. 新北市立板橋國中

... 嗣經學校續原服役留職停薪教師於退伍日至其實際復職日前之年資得否併計為公立學校 ... 轉知本市黃議員俊哲提案：「推廣並提升男性職員申請育嬰假比例，以彰顯本市 ...

#88. 育嬰留停不復職離職日Y8O1LR

但其資遣係因天災事變或其他不可抗力之情事所致者應自被資遣員工離職之日起3日內為之故若有上述情形發生離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔留職停薪期間得 ...

#89. 國際勞動統計97年 - 第 161 頁 - Google 圖書結果

Foreign Labor Statistics 七、育嬰留職停薪制度項目別中華民國日本法規名稱性別 ... 原因未能使受僱者復職時,應於30日前通知之,並應依法定標準發給資遣費或退休金。

#90. 勞動統計月報346期 - 第 68 頁 - Google 圖書結果

... (3) 3 薪資之給付 Paying remuneration (4) 6 -退休 Retirement -資遣 Severance ... Paternity leave 育嬰留職停薪 Parental leave without payment 育嬰留職復職 ...

#91. 107年性別勞動統計 - 第 67 頁 - Google 圖書結果

... 活動雇主提供之各項福利措施 3 3 1 1 1 1 薪資之給付 6 6 5 5 2 2 退休資遣 42 ... 2 2 陪產假 3 3 育嬰留職停薪 43 8 35 18 3 15 7 1 6 育嬰留職復職 18 2 16 10 ...

#92. 育嬰留職停薪津貼|就業服務乙級|人資忙什麼線上學院 - YouTube

育嬰留職停薪 津貼|就業服務乙級|人資忙什麼線上學院本線上學院教學視頻建議使用ipad觀看人資ipad線上課程,將可獲得更好的觀看體驗影片目錄0:00​ 育嬰 ...