今天星期五，大家知道下星期五放假嗎❓❓❓
5月1日是勞動節，也就是廣大勞工們的國定假日，按照 #勞動基準法 規定，勞工應該放假，而雇主應依法給假並給薪，如果同意勞工當天工作，雇主應該要發給雙倍的薪資！
如果雇主摀住雙耳大喊我不聽我不聽我就不要發，那可是會被處2萬至100萬元罰鍰的喔！（可以檢舉的意思（威
#補假當天性質為國定假日
今年的5/1勞動節是星期六休息日，因此在4/30星期五的時候補假一天，但一般坊間有很多勞工是彈性工時輪班制等，不是照行政院人事行政總處公布的行事曆去走，這時候，務必記得勞動節是可以放假的國定假日！
本來那天就是例假或休息日的勞工，那就要補假一天；跟老闆說好那天要上班，那原則上會有兩倍的薪水，不過如果勞資雙方已經協商同意換成補休，在「不減損勞工休假權益的前提下」講好 #補休時數 及 #屆期未休處理方式 等事項那也OK喔！
————————————
#勞動基準法 第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
#勞動部
#勞動條1字第1040130697號函 ↯
https://reurl.cc/6yOok6
要旨：
勞動基準法第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照，受僱於公、私立幼兒園之勞工，國定假日均應予休假，如雇主徵得勞工同意出勤，工資應加倍發給，又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商，但因涉及個別勞工勞動條件變更，仍應徵得勞工「個人」同意。
#勞動條2字第1080130118號函 ↯
https://reurl.cc/Dvkz8N
要旨：
勞動部就勞動基準法第84-1條之工作者於總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付，涉及勞動基準法相關規定之說明。
說明：
五、雇主經徵得勞工同意於前開投票日出勤工作者，應依前開規定加給該工作時間工資。至勞工於該日出勤工作「後」，如欲將出勤之工資選擇為補休，尚為法所不禁，惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下，就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項，妥為約定。凡雇主片面規定勞工於投票日出勤工作後僅能選擇補休，即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就投票日加倍工資之請求權有所爭議，應由雇主負舉證責任。
————————————
#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
#law #法律 #無聊的法律 #法律新聞 #時事 #法律小知識
#勞工 #勞工權益 #勞動節 #國定假日 #補休 #DoublePay #函釋 #具大英
-
◤𝗙𝗢𝗟𝗟𝗢𝗪 𝗨𝗦 ◢
▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機
▸𝗜𝗚 ⇨ @hugowulaw
▸𝗟𝗜𝗡𝗘 ⇨@hugowulaw
補休期限 在 [請益] 補休期限- 看板PublicServan - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
小弟我從事警職，最近請假被告知補休期限已過期
加班事實發生在107年的3、4月
於108年1月中申請補休
按行政院 107.04.11. 院授人培字第1070037508號函
說明二、又加班事實或其他項補休之要件事實如發生於 107年5月1日前，仍
依原相關規定期限補休。
說明三、本院95年12月 5日院授人考字第0950064871號函、106年1月13日院
授人培字第1060035461號函及本院（含本院人事行政總處及原本院
人事行政局）歷次函釋與本函未合部分，均自 107年5月1日停止適
用。
故107年3.4月的加班補休期限應該是適用舊規定
即警政署及行政院的函覆
放寬補休方面：本署於 103 年 11 月 14 日以台內
警字第 1030873028 號函請行政院人事行政總處
同意警察機關執行勤務同仁之加班補休期限不
受 6 個月之限制，並放寬得於 1 年內補休完畢，
案 經行 政院於 同年月 24 日院授 人培字 第
1030053403 號函同意辦理在案。
那我的補休期限應該沒有過期阿，還是說這也算是牴觸的部分?
那就不需要寫說明二了阿，所以我覺得我理解沒有錯誤
我的補休期限應該是一年沒錯
請各位大大幫忙解惑
我一直都是警察，補休從103年12月開始期限就一直是一年
沒道理從107年5月1日開始就變少吧
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.226.128
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/PublicServan/M.1546864275.A.A36.html
※ 編輯: ea9715234 (101.8.226.128), 01/07/2019 20:35:11
... <看更多>