上一篇談到 #完美主義 的心態，可能是阻礙求職路前進的關鍵。我常鼓勵職場人在任職於某個活動/工作時，就能在平時保持有意識地覺察，並透過一些問題來幫自己梳理「#求職方向感」。
接著在這一篇文章中想將與大家分享，我們可以使用哪些技巧來幫自己找出可能發展的職涯方向，進而展開求職行動。
【全文摘要】
求職成功，需要耐心與堅韌的心理素質，尤其在沒有相關工作經驗與技能下是更為挑戰。我常鼓勵求職者，不要把求職的拒絕，當成對於自己的拒絕而影響到求職之路。
求職的拒絕，往往反映的是自己與某個特定公司與職位存在落差，因為適配性的不同而被拒絕，因此，反思我們可以如何提升適配性，才是更為有建設性的做法，而非陷入不健康的自我懷疑，這會是對自己更有 #責任感 的做法。
Happy Hunting! 🌿
Lynn
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hahow工作經驗 在 [心得] hahow面試心得文(未錄取) - 看板Soft_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
各位前輩，大家好
小弟最近想趁過年一波，換個環境
有幸看到了好學校hahow的徵人啟事
https://goo.gl/t6Zldu
抱著一個初生之犢不畏虎的心態
就投下了履歷
小弟的簡單介紹一下
今年25歲 役畢
美國紐約私立科大 學士畢業
科系是新媒體 以實作為標榜的學校
在學期間有一年的實習經驗
退伍後至今有14個月的工作經驗了
目前任職於台北一間美商
做前端工程師
至於本次的面試流程
應該可以算是五個關卡
我有跑到最後一關
不過可惜未能錄取
在這裡分享應徵過程
希望想投新創公司、或是新創團隊在徵人時
可以作為一點參考
＝＝＝＝＝
＃關卡一：投履歷
針對投履歷這件事
其實如果有做一點研究
就可以找到共同創辦人臉書的短文
有詳細列出：必需、應該及不該做出的履歷示範
以下附上連結：https://goo.gl/jOq9jQ
＃關卡二：線上演算法測驗
主要負責工程部門的共同創辦人P發給我一封email
請我到 https://remoteinterview.io/
做三題演算法的測驗
因為我是前端工程師，所以指派的語言是JS
題目三題都是從 https://leetcode.com 抄下來的
平常如果有在做題目應該就會覺得熟悉
後來去查，都是簡單等級的
不過小弟剛好都沒做到那幾題
所以耗到最後十秒才交卷
（面試時對方有提到，我是應徵者中唯一全對的）
＃關卡三：工程部門共同創辦人面試
創辦人P過幾天就邀請我到辦公室面試
可能因為同樣是工程師，相處起來感覺比較輕鬆
問題不外乎就是基本介紹以及一些程式設計概念的問題
有現場考了另外一題的演算法
當下很緊張啊
支支吾吾的答著，也在一個地方承認我不會
經過對方一點點提點還是答了出來
可能我在壓力下表現不是太好吧
＃關卡四：小專案
離開辦公室就收到一封email
要用最熟悉的前端框架（我選了angular）
做一個小專案
包含OOP概念、與API連接、註解…等等
時限是一個星期後
我就在幾天內，利用下班時間
用 webpack + gulp + angular + material 做了出來
有興趣看看repo的話可以到這裡：https://goo.gl/ry2n6l
交了出去之後
蠻長一段時間沒有收到任何回音
也沒有得到一個「收到了」的消息
所以我心急就發了email過去詢問
隔天就有收到回信表示還在review
至少我知道我的東西沒有石沉大海就好
＃關卡五：行政部門共同創辦人面試
又過了幾天
總算等到再一次的面試通知
這次是跟偏行政的另外兩位創辦人面試
主要是想知道我的思考迴路以及辦事態度吧
相對來說輕鬆一點
其中有討論到
目前似乎還有另外四位也在角逐一個空缺
不過也說要是如果是他們想要的人
也不排斥多開一個空缺出來
希望的薪資也是在這一次面試開出來
大概是開在徵人啟事的薪資範圍中位數
這次也學乖，要求聖誕節前對方可以給我一個答覆
雖然只有申請一間，但是等待的時間還是很難熬
＝＝＝＝＝
兩個禮拜的等待期
中間也出現很多事情
讓我可以不用一直想這份工作
已經到處跟朋友（沒有同事）宣揚找工作的事
甚至還做了一些衝動的決定
吸引力法則已經把我推到一個非它不可的地步
不過還是在今天收到了「很遺憾」的信
而且是在我剛補完牙齒，身心受創的時候看到
所以微失落的打下了這篇文章
思考了一下自己有可能短少的地方：
1. 在職經驗不足
2. 小專案不突出（完成需求也有介面美化，可能缺少自動化測試？）
3. 跟行政共同創辦人面試有一點口吃
4. 薪資要求過高
＝＝＝＝＝
藉這個機會分享我到hahow面試的經驗給大家
也應該是在軟工板的處女文(?
如有誤解請各位鞭小力一點
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不過我是看到有人說他們收到很少履歷才來投的
沒有說這是缺失啦
看日本的公司面試都要5、6次的
開發流程每一間公司都會有不同吧
※ 編輯: nelsliu9121 (220.128.124.224), 12/22/2016 17:57:40
12+2個月 上工就有14天 分紅及認股權沒談到
希望能在年節後可以換到新一個環境
畢竟是他們開的範圍中位數
但是也很感謝他們沒有殺價錄取
能力被低看感覺很糟糕
※ 編輯: nelsliu9121 (220.128.124.224), 12/23/2016 09:36:28
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